为什么一说辞职老板马上答应：

1、无所谓

你在公司的工作是无足轻重的，所扮演的角色也是群众演员，不是主角，就是一个跑龙套的。不能挑大梁也不能承担重任。

2、可替代

如果你在公司里面从事的工作是一般性的工作。不能为老板创造更大的价值、更大的利润。没有被老板重用。那你的工作，就是很容易被替代的。

3、没损失

在私企，一个普通员工辞职，对老板来说是非常正常的。你辞职了，找老员工顶替一下就可以了。招到了新人，教一教，带一带就上手了。你辞职了，在这个空档期还可以减少一些人力成本。作为员工，不要以为自己很重要，更不要认为公司离开自己就不转了。其实，这个世界离开谁都是一样的转。

4、正合意

也许老板为了减员增效，正在谋划着辞退一部分员工。或者是老板为了调整业务，正在裁剪一些部门。你辞职，正好合老板意。

人品好不好离职见分晓：

1、严格按照公司的相关制度办理离职手续，办理手续的同时将自己的工作流程及相关资料整理好，并做一份交接明细表，将工作流程、相关资料、工具设备、注意事项，当面交接给接替者，交接后双方在交接明细表上签字确认。

2、在离开公司之前，要表现的豁达、大度一些，将自己不再使用或不再需要的文具、工具赠送给其他的同事，这样既可以避免有顺手牵羊的嫌疑，又给同事们留下一个良好的印象。

3、在离开公司之前，要向公司领导和同事们表达最真挚的谢意和不舍，感谢他们多年来对你的培养与爱护，并送给他们一些小礼物作为纪念，同样你也会收到来自对方的祝福。虽然人离开了公司，但却让你们的心更加亲近了，你们会成为永远的朋友，甚至可能会成为新的合作伙伴。

4、如果你结识了一位大公司的老板，而这位老板也很赏识你，邀请你到他的公司就职。你一定要的表现得不卑不亢，以现在是工作旺季，或公司人手不够没有人接手你的工作为由，适当地予以婉拒，这样老板一定会对你的人品和忠诚度表示由衷地钦佩。

谢谢邀请！

从题意直观的感觉，离职者属于举棋不定、优柔寡断类型性格。

离职后又有二返长安，要求回原单位的想法，也得到了领导的同意，说明曾经的工作还是得到原单位认可的。

自己想重回原单位，单位也有需求，就是一拍即合的事情，又犹豫什么呢？不去，不是让别人觉得既爽性，又在耍屑领导吗？

而且别人还会对自己的诚信度产生质疑。君子一言， 驷马难追。一种情形跳槽后，好马不吃回头草。

另一种情况，可能离开时因为其他原因，双方关系并没达到比较僵的状态，当然返回也属于正常现象了。

由此可见，回去是正确抉择。用人是双向选择的一个过程，单位需要自己，自己又有返回的意向，轻车熟路，何乐而不为呢？

（网络图片）

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如果你遇到这种情况，可以不必着急回答，冷静进行思考，重点考虑三个问题，考虑成熟后再作出选择。

第一，领导是否有诚意。你离职的时候，单位和领导竟然同意，说明也是经过考虑的，你真正离职之后又找你回去，有可能是真的舍不得你，有可能你对于这个企业非常重要，也有可能只是领导碍于情面，说一些好听的话来安抚你的情绪，所以这个时候你要认真分辨，领导邀请你回去是否足够真诚。

第二，原单位是否有发展潜力。进入职场后，每个人都在努力打拼，无非是为了获得更好的发展机会，在事业上取得成功，获得满意的薪资报酬。你当初离职，是否考虑过寻求更好的发展机会，现在领导请你再回去，你也要认真的思考，这家企业是不是真正能够为你提供较好的发展平台

第三，你能不能够找到更好的工作。不知道你离职了多久，不知道你有没有到新的企业去应聘，如果你已经尝试过寻找新的工作，或许你的心里就会有更有底气，知道自己能不能够找到更好的工作。如果可以轻而易举的找到更好的工作，那么回去已经没有太大必要。如果很难再找到像以前一样满意的工作，那么可以借坡下驴考虑回去。

希望能对你有所帮助，祝你工作顺利！

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回去。

头长在自己肩上，经过自己深思熟虑，三思而为，领导既也同意，再忧猶，是对自已的不相信和决断力的否定。

原单位，人丶事丶环境熟悉，重操旧业，顺风顺水！既回原单位，说明离岸试水不爽，新环境不顺，迷途知返也是一种智慧！

不吃回头草的马不一定是好马！百乐眼见，草场就那么大，而众马咀多，争食急烈，只顾直吃而不回返，不是被饿晕，止不定碰壁或掉入深渊！吃回头草乃至巡迴草的，才会膘肥体壮，精神充沛，日行千里，真正的良马！百乐搞定！

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走是你自己走的，回也是你自己要求回的，在这个过程中领导非但没有难为你，还同意了你的要求，你却在纠结回还是不回了？你把公司当自己家了，想走就走想回就回？你把领导当什么了，你想怎么样就怎么样？我想你之所以想回去，恐怕是离开后一时半会找不到像样的工作吧？奉劝一句：不但要回去，而且要拿出一百分的工作态度，才能对得起领导的理解和信任！

第一，诚信是一个人最重要的品质，不要一时任性丢了做人的本分

俗话说，凡事在一再二不再三。在这件事上，你一而再的按照自己的意愿行事，是非常任性之举，也是极其不成熟的表现。

领导能够在你离职后还同意你回来，已经展现了对你的极大包容，至少说明领导人还是不错的，或者对你的印象还是蛮好的。

你却在犹豫，甚至后悔选择回去了？那你当时为什么要向领导开口呢？人家把你的事当事办，你有没有把人家当回事啊？

所以，不要为了一己私欲，而丢了做人的诚信，否则你的路走不长也走不远！

第二，回去是一种态度和对领导信任的回应，要拿出全新的姿态

不知道你之前为什么离职，不过可以肯定的是，你绝对不是干的特别优秀的那一类，否则也不至于兜兜转转最后又想回来。

既然选择回来，就不能再像以前一样浑浑噩噩，必须拿出全新的工作态度，早日干出亮眼的成绩才能实现自我救赎，也证明领导的眼光没有错。

所以，不要纠结这个问题了，你的关注点不应该放在回去还是不回去，而是回去后从哪里突破，怎么干好！

第三，要加强学习，不断提升自己的竞争力，才不用担忧自己的未来

职场的竞争是激烈的，也是残酷的。虽然你是二进宫，但领导的信任不代表你进了保险柜，你还需要靠自己的努力来站稳脚跟。

要知道单位不是福利机构，是要讲求效益的，你不能给单位创造可观的利益，早晚会被强制淘汰。上一次你自己离职还能回来，下一次你被动离职再想回来可就难了。

提升能力这件事没有什么捷径可讲，就是靠学习，靠不间断的努力充电，让自己时刻保持强大的竞争力，才能在前辈、同辈甚至是后辈的挑战中顽强生存。

所以，不要想着混吃等死，你必须要付出比以前多得多的努力，才能让自己始终立于不败之地！

以上。不当之处，敬请批评指正！

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其实你这个问题提出来就已经有答案了。你不能一而再，再而三啊！因为你人已经走了是一次，接着你跟领导说想回去，那是第二次。现在领导同意了，你又打退堂鼓又不想回去，那就是第三次了。

现在的答案是显而易见了，当你跟领导说准备回去时就已经箭在弦上，不得不发了，否则你就不应该跟领导说要回去。至于网友说的好马不吃回头草，我们暂且放在一边不去讨论。就单单你已经跟领导说了要回去这件事，你要是不回去，那你是一个什么人？领导会怎么看你呢？出尔反尔可不是一件好事！这没有特殊情况下，我觉得你还是要回去的。

否则你不得不想出一个合理的理由，而且能够得到别人的原谅。求别人办事不难，难的是别人帮你办了事，你却抛弃了他。

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好马不吃回头草。

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领导既然能同意再次入职，说明对你的工作能力很认可，现在回归依然有溢价空间，值得一试。

单位有个职工的经历与你很像。他是个老员工，工作十几年了。突然有一天，跟领导说自己厌恶了现在的工作环境，想换个稍微轻松的工作，兼顾家庭。

同事劝了半天，见无法挽留，同意办了离职。过了一段时间，同事找我询问，已经离职的员工还能不能重新进来。我这才知道，原来他在外面找了几份工作，都不太满意，有的工资低、有的福利差、有的环境差，还是觉得以前的工作更好，思考了很久拨通了同事电话，希望能再回来。

我回复说，单位实行黑名单制，一旦离职了，按照人事政策，不允许再次入职，唯一的办法是分管主任干预。

于是，我这位同事又厚着脸皮找到分管主任，好说歹说，同意让他先写一个申请报告，然后走正常人事招聘。如果能通过考核，可以办理入职。就这样，同事终于拿到了“许可”，一波三折。

其实，案例对你来说，很有参考意义，最起码说明领导内心是认可你的，现在重新入职，依然能够得到领导的重用，机会、空间都是有的。因此，我是赞成你再回旧领导麾下效力的。

在我看来，目前你犹豫不决，顾虑基于以下几点：

01

是否确定能再入职。

虽然得到了领导的口头承诺，但自己能不能成功再次入职，领导只是第一关，还得通过其他领导的点头才行。毕竟，贸然从现单位离职，然后再被放了空话，境况很尴尬，因此，内心充满了戒备。

02

是否影响以后的职业发展。

领导同意自己入职，但会不会因为自己之前的离去，心里面有什么看法或意见。等到自己入职了，伺机报复，卡脖子，恶意为难，影响以后的职业发展。

03

是否扛得住闲言碎语。

再次回到旧单位，见到旧同事、旧领导，自己觉得面子上有些挂不住。再加上有些同事爱嚼舌头、说闲话，类似兔子不吃回头草，亦或是好汉不走回头路等等，这些舆论压力，让你觉得害怕、恐惧。

现在主动权在手，有困惑很正常，且听我分析，为你消除疑虑。

01

领导同意接纳的根本性在于个人能力。

不可否认，领导能同意你再次入职的确夹杂部分私人情谊，但主要还是因为你以前的出色表现，留下了深刻的印象。试想，谁不希望能有个能力出众的下属，帮助自己盯着各个项目节点，确保任务万无一失。只要你是人才，领导巴不得你赶紧回来，尽快上岗分担压力。

02

领导同意接纳的目的在于匹配现有岗位需求。

企业有岗位空缺，才有招聘需求。你的领导同意你再次入职，说明目前存在岗位缺人，即使你不过来，也会通过人才市场招聘新人。你虽然已经离职，但毕竟在单位待过，经验丰富，上手也快，相比较而言，自然是最佳人选。

03

既然上述两条同意，领导一定想方设法拿到许可。

企业需要人才，也会为人才开后门，包括很多用人单位设置黑名单，本质上也是留住人才的一种手段。所以，不要有太多顾忌，既然一开始选择相信领导吐露心声，那就相信到底，总会有办法让你成功入职的。

话说回来，虽然领导同意了，但是我们还是要积极备战，不能辜负领导的期待。

01

认真准备面试。

领导的同意，是成功再次入职的一大步，另外一小步就是人事的招聘考核。作为当事人，有必要提前认真准备。这里面，面试环节应该是至关重要的，不出意外，人事一定会询问你的工作经历以及再次应聘的原因。切记不要故作完美，只要实事求是地回答就行了，毕竟大家心里都有数。

02

平常心面对舆论压力。

同事之间的闲聊，往往只是茶余饭后的对话，不能较真，也没有任何敌意。来也匆匆，去也匆匆。如果偶尔听到了，那就当做没听见，平常心对待即可。

03

努力工作，努力工作，努力工作，重要的事情说三遍。

再次回归，自身一定要努力工作，做出成绩，这个很重要。一方面，直接关系到领导能否成功向单位交差，以此证明自己唯人才论，不是唯人情论，而千辛万苦要的人选是正确的、值得的；另一方面，这也是影响你能否通过试用期的重要考核，一旦力不如前，淘汰你不是没有可能。事在人为，自己决定了，那就向前拼一把。

希望我的回答对您有帮助，欢迎关注交流，谢谢。

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首先，非常感谢问答给了我这样一个回答问题的机会和平台，也非常高兴能够回答@大世大爱友友的问题，同时也非常荣幸能和广大的自媒体爱好者们相识在头条，相遇在头条，相知在头条！其次，我是温超文化传媒工作室的创始人，也是今日头条Vlog领域的原创作者，更是今日头条传媒领域的原创作者。想知道回去好还是不回去好，就请跟我一起观看下面的这段视频吧，看完这段视频后，你就找到答案了！

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总觉得自己不含糊，出去了，才知道天下之大，竟然没有自己的立锥之地，于是乎，又要回去！

现领导同意啦，觉得一切来的似乎是那样的容易，是不是个陷阱呀，开始犹豫，举棋不定！

回去吧，好好珍惜，加倍努力，会有好结果的！

回头，不丢人；丢人的是，反复无常

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