一个人很聪明的特点：

1、斤斤计较的

太过于精明的男生，在感情里面是不愿意付出的，不仅是在物质方面，也包括精神方面。是很容易就看出他们的行为的。他们会将恋爱看成生意，就想着进展特别的快，总是想节省时间，付出更少收获更多。

2、利己主义

过于聪明的男生，做事情是会从方便自己、愉悦自己的角度出发。嘴上说着多爱你，但行为上却是偏向自己。比如说：吃饭从来不问女孩喜欢吃什么。

3、只要一遇到问题就果断的离开

爱情是需要双方共同的经营的，碰到问题的时候，是需要一起去解决的。但过于精明的男生，就会只关注自己的成败和成果的实现，在这中间只要一碰到问题，就会果断的选择离开。他们才不想花心思去应付。

太过于精明的人其实就是愚蠢的人的特征：

1、不合群

有些人看似是很聪明的，经常运用自己灵活的头脑，快速的学会一门本领或者是技术。就是学什么都很顺利，所以就觉得自己是非同凡响的，表现得特别的清高就以为自己是阳春白雪，看不上那些乡巴佬。

2、心高气傲

有些很聪明的人，在内心里面就坚信：天底下我最聪明。给人的感觉就是心高气傲的，总是自以为是。实际上，他们是谈不上聪明的，只是执迷不悟、夜郎自大而已，就钻进了自己给自己设置的牛角尖里面，完全就爬不出来了。

3、很自私

有些人是很聪明的，就是因为太过于聪明，所以在人际交往过程中，吃不得半点的亏。在他们的脑子里觉得：一个人吃亏说明他太蠢了，脑子不够用，只要占小聪明的人才是聪明的。

这个女同事，我叫她罗姐吧，和我在新疆项目一起共事过，当时刚毕业的我去到项目上，见到她的第一面，就很是惊讶，在那个黄沙漫天的地儿，她还能随时打扮，看得出是一个平时就特别注重自我形象的人。

后来相处了一段时间，暗暗地发现了领导办什么事都喜欢叫着她，虽然我是会计，她是出纳，刚开始我还以为是自己刚毕业，可能和人打交道，和业主打交道没什么经验，罗姐毕竟工作了很多年了，深谙为人处事之道，所以会更适合一些。

后来听其他同事说，不是，是因为领导认为和业主吃饭，维护关系，带罗姐去更方便一些，女生可以在中间活跃气氛。

之后呢，我也没过于在意这些形式上的东西，工作中该我做的事都尽全力去做，尽量做好，不出错。

可是，越到后面，我发现和罗姐越来越不好相处了，经历了一些小事，隐隐觉得她是一个特别精的人，周围的同事平时私底下吃饭的时候，也在议论她。

按道理说，发放电话费的时候，虽然我刚毕业，也刚去项目上，但是按岗位上来说，我是会计，她是出纳，电话费我应该是200，她应该是100，但是呢，她在做表的时候，给我做成了50，她自己200，而且并没有给我说，就跑去找了领导签字。

最后发放电话补贴的时候，还安慰我说：“小罗，领导说了你刚来，所以电话费就按这个标准给你发放，等你满一年了再给你加上去！”

我刚开始并不介意，直到一起进公司去了其他项目部的同事，和我一起闲聊的时候，才知道他们项目部新去的大学生电话补贴都是150，最低一档都是100，我才觉得吃亏了。

这只是其中一件小事，我也并没有特别觉得生气，一定要去领导面前争个什么，但后来又因为一件事，让我对罗姐算是比较彻底的转变了看法。

当时有好几个月项目大干，工人们白班夜班的两班倒，领导要求项目部的人员白天上完班后，晚上要去车间帮工人干活。

我们办公室都抱怨连连，一来说是领导为什么不让白天去帮忙，偏偏选择晚上，二来是领导承诺的给我们加班费，一个人50块，太少了。

但领导发话，怎么有不去的道理，所以连续四天，我们办公室的几个，白天上班，晚上就去车间帮忙，干到凌晨12点回来，第二天照常早上8点上班，那几天我们每个人都是毫无精神，没有休息好。

忙完那四天后，我们都在估摸领导看到我们的辛苦，起码会多给我们点加班费吧，可是呢，领导说一不二，50块照发。

如果大家一视同仁都还好，但是呢，偏偏我没有和大家一样，我是30块，为啥，罗姐又为了安抚我说了一句话：“你刚来，多付出点是应该的，钱多钱少无所谓，你要在领导面前做好年轻人该有的样子，不要一心为了钱，知道吗？”

我当时可是苦笑不得，这是什么说法，奉献主义的说辞，还能这样理解，更让我无法理喻的是，罗姐并没有参与我们的加班，但是呢，她也沾光得了50块，当然这个只有我和领导还有她知道，毕竟是财务发放的事，财务和领导最清楚。

后来，才听说在项目部有一个传统，发放什么关于加班奖金的事，发放表都是罗姐在做，领导基本上不会否定她做的表，再后来，我更明白了一点，罗姐在我去项目之前，就谈过，她是工人出身，我一个大学生过去，又有初级证书，怕我一去各方面都体现出她和我的差距了，她比不过我，领导就不重用她了，所以她才会想方设法在这些她能掌控的小事上压我一头，包括发钱。

我理解之后，就觉得她很精明，精明之处在于始终要在我面前占上风，特别是在外人看来，她虽然是出纳，但是一定要表现出比我厉害，一定要表现出是她在领导我。

但是，太精明的人，反而会被自己处处散发的精明给害到，罗姐就是。

之后当时的领导，因为公司有其他项目开工，需要他去救急，就被派遣到其他项目部担任项目经理了，新疆这边的项目暂时由副经理管着，这副经理呢，当时被罗姐在开会的时候公开说过，现在副经理开始管事了，罗姐心里也料想得到自己肯定会被冷落。

果真，领导前脚刚走，副经理就来到我们财务办公室，说了一句话，让罗姐把保险柜钥匙交给我，我当时很是惊讶，原本想拒绝，毕竟会计不能保管保险柜的钥匙，这是岗位职责要分离的要求，但是介于副经理的态度过于强硬，我还是没有表态，罗姐在旁边一声不吭，脸色很难看。

我心里嘀咕着，这罗姐当时是怎么把副经理给得罪了呀!

之后的日子，罗姐的日子不好过了，工作上算是被架空了，曾经做发放表的权利也没有，换而言之是我来全权做表发放，而副经理对我做的表很是认可，我做的表没有私心，全是一视同仁。

体现了多劳多得，少劳不劳都不得的原则。

再后来没多久，就听到罗姐打电话回公司申请调走，没几个星期，公司就让她收拾收拾准备回公司。

可是，在她舒畅着对我说要回公司，要告别这个伤心地的时候，副经理却做了一件事，让我彻查食堂的账目，因为之前食堂账目都是罗姐在做，每个月都有所亏空，副经理每个月签字的时候，都觉得有疑问，但是介于项目经理在，也不方便多问，但是罗姐要走了，食堂账目必须查清楚。

于是我就接手了这个工作，在罗姐走之前那几天，我把查到的结果给副经理汇报了，其中有几笔账金额偏大，后面的附件不足以支撑，副经理拿着这个就把罗姐叫到了办公室。

没想到罗姐一进办公室就开始哭，我只好先走出了经理办公室。

后来的结果是罗姐走之前，交了几千回食堂，具体是为啥我也不清楚，罗姐走好，副经理来到我一个人的办公室，对我说了一句话：“别学你家罗姐，太精明！”

之后工作得越久，才发现过于精明的人，往往在职场上走不远，一心只替自己谋利，不为他人着想，只知道如何做才能把自己置于有利的位置，却从不考虑在自己占好的同时，让周围的人也一样得好。

反而是那些有些“愚笨”的，看似什么都不争，什么都不抢的人，能够真正在职场这条路上走得远，当上领导也能真正替下属考虑，为下属争取机会和资源，受下属尊重，不会四处树敌。

希望，我们都能在职场上做一个不花哨，能够全心全力地做好自己，替周围的人考虑，能有同理心的人，不要去学太精，太精的人反而会四处受挫，花尽心力，吃力不讨好。

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谢谢，只要是正直无私，全心全意为国家出谋划策，贡献自已才能的人当领导，越聪朋越好。

但有些自私自利，不顾国家利益，以权谋利贪污受赌之流，是社会的败类，也就是聪明过渡的人才不能当领导。

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提问者在“精明”上加了引号，可见这所谓“精明”是看得见摸得着的，那就不叫精明。

俗话说大智若愚，真正的精明一般不人前过于显山露水，给人的感觉亲和、谦虚、厚道甚至还有点“傻气”。遇到领导或同事征求意见或处理事情，“点子”很正，又让人舒服，领导和同事们都愿意引为知己。而给人感觉精明的人，有一些并不是真的“精明”，而是小聪明，喜欢标新立异，喜欢卖弄自己，甚至在领导面前急于表现自己，完全不顾别人感受。有时还喜欢挤兑同事，处处表现与众不同，让人反感。

大家都看过三国，曹操的秘书杨修就是这种人，他能随时通过曹操的举动、话语揣摩出下一步他要干啥，而且每猜必中，不仅如此，为了显示自己“能耐”逢人就说，最后惹来杀身之祸。他这种是典型的小聪明而不是精明。这种太“精明”的人，往往群众威信不高，让人设防，也不敢掏心窝子，同事相处基本都是面子上的事，投票选举或征求群众意见的时候，往往得票不高，慧眼的上级一般不会提拔他当领导。

图片来自头条搜索

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我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。

我先分享两个真实案例。

1、多年前，有一位我很信任的领导，曾经推心置腹的跟我分析过，领导喜欢什么样的员工。第一种：既没能力又不听话的，领导肯定不喜欢；第二种，既有能力又很听话的，领导也不会重用，领导会犯嘀咕，这么有能力，为什么还这么听话；第三种，有能力但不听话的，领导会根据他的能力和强项有所选择的用，但肯定不会成为领导的心腹；第四种，很听话稍微有点能力的，这种领导最喜欢了，往往也能得到重用。

2、我们财务管理部有个姐姐，工作业务水平一流，却一直没有被提拔，新来的资历、能力都不如她的员工，全被提拔了，独独落了她，迫不得已离职了。后来，我听说，领导不重用她的是因为她太“精明”了。

那么，领导为什么不喜欢“精明”的员工呢?

1、上级领导担心自己难以把控。每个领导，身边都会有几个死心塌地的心腹。太“精明”的人，很难成为领导的心腹。领导一般都会选择提拔自己有点能力的心腹作为下属，不会在身边安一个难以把控的“不定时炸弹”。

2、太“精明”很难取得上级领导的信任。太“精明”的人，过于算计，领导总要费尽心思的去琢磨他的想法，无时无刻小心提防，时时处处提高警惕。太“精明”，给人一种不真实的感觉，相处太累，自然很难取得别人的信任。

3、太“精明”的人属于精致的利己主义者。太“精明”的人，更懂得权衡利弊，更懂得趋利避害，更懂得取舍责任。一旦出点事，第一时间先将自己摘的干干净净。一个不会为自己承担责任的下属，领导为什么要提拔呢？

所以，我们要聪明，但是不要太精明。懂得收敛光芒，懂得韬光养晦，才是真正的大智慧。

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精明的人比较圆滑，与人相处能左右逢源，能够领悟他人的意图，这种人往往自私自利，精于算计，会盘算，还会挑拔离间，处事老练，行为得体，头脑冷静，能够正确的分析问题。不过，这类人常常混迹于权势和金钱堆里，善于伪装，易于小人得志，若有本事，常为领导或老板，懂得用人之术，历史上以和坤最为出名。

大凡做领导的人物，大多数是精明的人，都是在摸爬滚打中学会了圆滑世故。若与虚伪相伴，那此人就比较势利狡诈，历史上的人物有慈禧和吴三桂，攻于心计，太过精明，阴险狡诈，不受道德约束，为所欲为而又善于伪装，两面三刀又会出尔反尔，懂得厚黑之道，更懂为官之道。拥有这类型性格的人，往往容易达到自己的预期目标，还比较有本事，易于成功，最终的命运是没有好下场。

精明强干的人比较会说话，口里叫你哥哥，暗里在盘算着什么。在人际交往中，大多数人之不喜欢与这类人打交道，因为他们的嘴是比较严实，从不讲内心话，能够圆滑巧妙应付，还懂得挖出对方的内心话，而自己是守口如瓶。在职场中不为领导的人，就是所谓的老油条，与这类交往要注意保持距离，免遭算计。不过，自私之心人皆有之，而精明的人攻于心计，不达目的会降低人格，付出一切代价，所以时时久了，别人是不会与这种精明的人有来往。

精明的人大都不信任别人，只希望别人为自己服务，由于善于伪装，容易侥幸成功。没有真才实学的人，会演变成溜须拍马，俗称小人，小人容易得志，在英雄们的眼里，不怕劲敌，却痛恨小人又无可奈何。随着时代变迁，行为规范越来越完善，精明的人也有道德良好之人，精明也成为了一种聪明人所具有的能力，而能力就变成了中性。

精明的人都聪明，是一笔财富，若为领导，千万别挡人财富，因为高处不胜害，树下招风，精明的人都懂得这个道理。太过精明是聪明反被聪明误，苏轼诗云：“人人养子盼聪明，我被聪明误一生，但愿我儿愚且鲁，无灾无难到公卿。”现在的年轻人为人不会脚踏实地，常以浮躁的心而急攻近利，爱耍点小精明，自以为是是名牌高校毕业生，掌握了一点课本上的理论知识，还有点本事。就像孙，好于表现而又急攻近利，又被人算计，还易于失败。

现在的人，大多数人都很精明，切忌不要把别人都看成是一无所知，每一个人都要经历一番时间的考验，所以要为人低调，做事要高调且又虚心请教。每一个人都有独一无二的本事和经验，都有值得学习的地方，太过精明不是一件好事，凡事要本着互惠互利共赢，不与人为敌，也别太过精明，走上领导也是迟早的事。

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很赞同这个观点，太“精明”的人是难以成为领导的。

一，谈精明

因为说一个人太精明，就是指这个人不但聪明，而且脑袋瓜子特灵活，转动快，不死板，任何人都骗不了他。俗话说这个人太厉害了，“成精”了。

这既是优点，也是缺点。

所谓优点，是说他学东西比别人快，别人弄不懂的东西，他却一学就会，容易掌握，也很轻松。

但缺点正是因为太聪明学东西快，所以就误认为自己无所不能，世上没有任何事能难倒他，从而导致的后果就是做任何事都吊儿郎当，不专注，捺不下心，沉不下身。凡事都蜻蜓点水，浅尝辄止，一扫而过。

而且一旦认为所从事的事情无利可图时，凭仗着自己的精明，肯定不会苦守下去，立改换门庭，另起炉灶。

之所以会这样，就是因为凭籍着自己“精明”，脑瓜子活络，门路多，心想此处不留爷，自有留爷处。世间的路多得是，条条都通罗马，干嘛在一个工种、一个行来，或者是一个公司的歪脖子树上吊死呀？

倚仗着自己“精明”，改行的成本低，找工作比别人容易得多，所以相对来说稳定性就差，不会在一个专业苦守苦熬地呆下去。

但世间上事情说不定，有些事，不光是靠聪明与灵敏就能解决的，而恰恰就是要靠时间的沉淀与经验的积累才能达到最高峰的。

我国许多行业里面的发动机就是这样，不是造不出来，不是没有技术，也不是缺资金，缺条件，而是缺经验与技术的积累。

所以农村有一句俗语就是形容这些精明人的：手艺样样会，床上无棉被。

可见大多数精明人的结局并不好。

雷军总结创业成功时也有一句名言：站在风口上，猪都能飞起来。

可见有时成功也不一定完全靠智商，而是时机与机遇的把握。

《红楼梦》里有一句千古名言，为精明做了精辟地总结：聪明反被聪明误。

二，说领导

说领导，宽泛的东西不说了，人人皆知。

笼统地说来，既然是领导，就与责、权、利相连。

领导无论大小，也无论是在体制内还是在体制外，只要坐上那个位子，就预示着或大或小的权力，但首先不是享受权力带来的快感，而是压实在肩头的责任。

世上没有哪个部门明目张胆地写着就是养老，就是玩，就是吃，就是喝，不工作，即使再轻闲的单位，也有具体的工作内容。

而利益，只是领导在行使责、权时所产生出来的衍生品。

所以当领导，无论是有本事的还是无本事的，首先表面上最起码扛起的是责任，而不是利益。

就是把贪字顶在头上的贪官也不敢明说：我来本单位就是搞贪污，搞的。他一定是口吐莲花，假惺惺地说：一定要为兄弟们着想；一定要为人民的利益着想，做好人民公仆等。

三，讲舍得

但凡世上之事，有舍必有得。

古时就有冯煖替孟尝君烧掉债务，收买人心的典故。

一般当领导，不管是真心还是假意，就是装，都是舍字在前，得字在后。

先要考虑本单位、本部门，或者本公司的利益，最后考虑的才是自己。

领导的基本素质就是要有一定的格局，眼界由原来的个人升到集体与组织，不能小事都计较。

在一定程度上要具备吃亏精神，要舍，而不是得，更不是精明的个人算计。

只有本部门有利益了，自己的利益才有保障，否则免谈，领导就不合格。

而大部分的“精明”人则不同，时时刻刻想着的是自己，首先把自己的利益摆在前，不能吃亏，

所以，一般来讲，领导把能力用在工作上，精明人是用在自己身上；领导是责、权、利并重，精明人注重权与利，而轻责。这就是两者本质的不同。

如果一个人既精明又有胸怀，既有格局，又有眼界，那就是大智慧之人了。

古有郭子仪，今有我们伟大的改革设计师，他们都是大智慧之人，几起几落，历尽磨难，但都能顺应时势，逆时伏，顺时起，为社会作出巨大贡献，自己也能安享晚年。

最后以精明过人的苏轼一首《洗儿诗》作为结束吧，

全文如下：

人皆养子望聪明，我被聪明误一生。

惟愿孩儿愚且鲁，无灾无难到公卿。

图片来自网络。

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如果太\"精明＂，就成为了小聪明，只占便宜吃不得一星半点亏，即使当了领导也是精致的利己主义者。

这种太＂精明＂者，必然精于算计，铁公鸡一毛不拔，牛肋骨朝里弯，铁算盘只知道盘剥他人，损人利己，无人待见，聪明反被聪明误，与德才兼备的领导标准相去甚远，怎么胜任领导职务呢？

其实真正的精明过人之才很难得，关键好钢要用在刀刃上。水至清则无鱼。天机不可泄露。同样，把过多的精力用于琢磨人，揣摩别人心理上，人与人之间的关系难以维系，势必树敌太多。

凡是人人自危，个个怀有戒备心理的环境中，下属势必缩手缩脚，不知所措。成为孤家寡人的领导，即使自己再精明能干，缺少称心如意的合作伙伴，缺乏凝聚力一盘散沙，依然难以成为好领导。

(网络图片，原创回答)

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人都有点嫉妒心，总怕别人比自己强，有些聪明的人过于精，处处算计别人，有些聪明人是与非分的太清楚，眼里含不下沙子，这就是“水清则无鱼，人察则无徒，”没人给你捧场。

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当领导要“越精越好”，越精也就越强。

要是“不精”，那才当不“了”领导呢。

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不精，首先就“很难当上”领导

“有位才有为”，到了那个位置，想做事有资源、有话语权，成事只有更快、翻番。

不仅能”说了算“，还能”把别人的事说了算“，以及其他许多的好处。

也因此，围绕“领导的位置”，竞争的激烈程度可想而知。

既然是竞争，那便是各凭本事：有拼能力的，有拼人脉的，有拼背景的。

还有一些拼”坏“的。

总之，手段五花八门，其中的故事和手段，只有很多“想不到”。

在这各式的手段、各样的“突破上下线”中竞争，不够精明，能“脱颖而出”吗？

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不精，当上了领导也费劲

随职务上升，周围环境必将变得复杂。

手里有了资源、话语权，那必将吸引一些人前来。

“被吸引而来”的人里面，有想共赢共进的，有想得到扶持的；

也有想弄好处、占便宜的；

甚至还有想“以退为进”（先讨好，后控制），来把领导发展成傀儡的。

面对这复杂的环境，再抱着原来“一人吃饱，全家不饿”的心态工作，可就要吃亏遭罪了。

这世上有好人，但也有不少的坏人。且坏人破坏力太大，掉进坑里就受水巨大。

不精，能过得了日子吗？

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不精，领导怕是当不长

如前所述，领导的位置大家看着都香，大家都想要。

不仅下面的人想要，上面的人有时候也想要（比如安置个自己人啥的）。

但领导的位置有限，且“那个位置上已经有人了”。

也因此，围绕着”已经有人“的那个位置，平日里不断上演各种大戏。表面的平静之下，是不断翻滚的波浪，搞不好哪天就被浪打翻在地。

所以，即使当上了领导，但要没有自保之力，那再能干、业绩再强，也是活得不怎么太平稳定。

这”自保之力“，不精能做到吗？

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总之，能干固然重要，但“做得上”、“做得好”、“做得住”领导，不是靠能干就万事太平的。

没有足够的精明，真是干不好“领导”这活儿。

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职场很简单，复杂的是人，在这个环境中，从不缺乏那些“精明”的人，可最终走上高位的人，往往却不这类“精明”的人。

古希腊有一句民谚：“多给别人一些表现的机会，就是给自己预留多一条路。”

人生就像一场马拉松，懂得给适时给做他的配角，才有可能到达想要的高度。既然是长跑，总有领跑者，一路领先最终获胜的人存在，但毕竟是少数，要么是有超群的才能，要么是有雄厚的背景。

对大多数人来说，需要“挡风战术”来最终实现自己。在长跑中，为什么一些人要“跟随跑”，是让前面的人为自己挡掉部分的“风阻”，看似不起眼的风阻，但对于一场马拉松来说，却很关键，不仅保留体力，还能有最后的冲刺。

职场中同样是这个道理 ，“太精明”的人，往往很难走上高位，自以为是棋手，可是不到最后谁又知道，到底谁是棋子呢？那些所谓“精明”的人，往往都会给别人做“嫁衣”。这里我们抛开那些关系背景因素，只谈“太精明”这类人存在的弊端。

竞争是职场中永不过时的话题，那些所谓“精明”的人总是在领导面前表现自己，确实也获得了领导的关注。与此同时不仅领导关注到了，其他同事也关注到了。

总有那些“吃不到葡萄说葡萄酸”的人，就像有些人表现的不屑巴结领导，可是真的给他那个机会，别谁都上赶着。

那么，所谓“精明”的人，必然会成为“假想敌”，在开展工作使个绊子，搞个小动作，必然给前行的路上设置没必要的阻力。

真正有智慧的人，要么不动声色的赢得了领导关注，要么就是懂得“业务靠谱才是最低成本低的社交。”那些自以为“精明”的人，成为了“挡风战术”中，那些“领跑者”。

“精明”的人还有一个特点就是自以为理性的权衡利弊，无论做什么事情，都权衡，获得与付出的比例，尽量让自己利益最大化。

这个想法毋庸置疑，毕竟混职场，大家都是为了各自利益而付出努力。但是正因为所谓理性的权衡利弊，反而只能看到眼前的利益。

这就像读书一样的道理，没有一本书能够让人立刻提升水平，只有大量的读书，形成自己的知识架构，才能逐渐形成提高，从长远看，读书学习是有利的，而从当下看，读书学习是见效最慢的。

可是在职场中，人们总是被别人成功影响了自己的节奏，导致了那些所谓“精明”的人，更多的关注点在眼下的利益。算计太多，最终耽误的只能是自己。

每个人都是自己生活的主角，“精明”的人总是让自己成为主角，自以为有通天彻地之能，殊不知其实自己只是整个环境的配角而已。

古人云：甘居人下者鲜。意思是说，甘愿成为配角的人极少。

那些所谓“精明”的人，总是把自己当成主角，就像影视剧中的主角一样，好事都能落到自己头上一样。

事实上，有智慧的人，懂得适时的做别人的配角，给对方表现的机会，才更容易赢得别人的信赖。这才是具备领导素质，懂得让别人冲锋陷阵，而自己运筹帷幄。

给别人机会做“主角”自己才有拥有更大的舞台，思想维度的提升，才能跳出当下的圈子，提升自己的眼界，最终成为整体的“主角”，而不是做所谓的“主角”，而成为了整体的“配角”。

所谓“精明”的人，总是能看到别人的存在的问题，好像“眼中不揉沙子”就是“精明”的代名词一样。

“金无赤足，人无完人。”每个人都有自己缺点，有容人之量才能具备做大领导的潜质，只要不影响整体的发展，有点毛病才是最正常的现象。

如果一个人看上去是完美的，甚至找不出一点缺点，那么无论是领导，还是同事，都会有所提防，事实上“贪财、好色、一身正气”才是本性。

“精明”的人不允许自己犯错，甚至对别人更是严苛，这类人很难融入整体之中，哪怕就是那颗最耀眼的星，如果没有深厚的背景，也可能很快被环境埋没。

“精明”的人是能看得见所有，而智慧的人则是无视那些细枝末节，以更高的视角去看待问题，就像网上经常说：在一层时，看到满目疮痍；在十层时，眼中尽是美景。

混迹职场，那些所谓“太精明”的人，往往很难成为大领导。正因为“精明”所以在争取眼前的一切，成为了冲锋陷阵的人，而那些真正有智慧的人，则是在运筹帷幄中，最终走上高位。这也就是人们常说的将才与帅才之间的区别吧。

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