突然不想干了怎么办：

可以提出辞职。

提出辞职之后，会正常的支付。如果是直接走人，很有可能会给公司造成经济损失，会扣钱的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工辞职，需要提前一个月提交书面辞职申请。如果员工没有提交辞职，就直接走人了，公司如果有证据证明员工给公司造成了经济损失，那就需要从当月的工资里面扣除20%的工资。

不辞职直接走人的后果：

造成损失的会扣除当月工资的20%

不辞职就走人，这就算是自动离职了，但是你必定是为公司工作过的，那就需要支付工资，但是，公司因为你的自动离职，是适度的做一些工资扣减，但这必须是渐离在合乎程序的规章制度之下。比如说制度要进行公示，员工入职要进行培训并且签名确认等，或者是劳动合同里面有确定。否则公司是不能随便的扣工资的，因为公司是没有行政处罚权的。就算是要扣工资，也并能超过工资的20%，或者是扣减之后，工资不低于工资的最低标准。

在你问题描述中，“离职了，但是到了发工资的时间没给钱”，表明老板也就欠你一个月的工资；“打电话过去也是开会，微信不回”，表明你尝试沟通解决，但是老板却故意回避你。如果就这样拖下去，这一个月的工资也许就黄了，那么，有什么方法，既能迅速要回工资，又不耽误自己太多时间呢？

相关证据准备工作

1.你在原公司工作的证据准备

上下班打卡记录，劳动合同，辞职证明，社保证明，原同事的证明，以及工资条等都可以证明你曾是原公司的员工。

这里需要强调的是，以上证据并不要你同时具备，其中工资流水记录，最有效，且主动权还在你手上。你只要带着工资卡和身份证，到银行网点的自助终端上，就可以把公司打卡的工资流水打印出来。

有了工资流水记录，就可以证明你是原公司的员工及工资是多少。

2欠你多少工资的证据

这方面的证据仍然可以从银行打印的工资流水记录中获得。公司最后一次工资打卡，到你正式离职的那一天，就是公司欠你工资的时间。再根据打卡的月工资金额，就可以轻松算出所欠工资是多少。

如果在交流中，公司不承认，你就问公司一个问题，公司为什么停止打工资给你了？他肯定说你辞职不干了，那接下来，你就完全掌握主权了…

3名称，地址，法人及联系方式等基本信息。

如何要回工资？

有了以上准备，再带上身份证，你可以要工资了。

1.首先与老板当面沟通。老板还接你电话，并且以“开会”推脱，说明老板内心是虚的。老板之所以这样，肯定是你辞职时与老板发生了某种误解，或者是他挽留你，而你执意要走。总之，你的心里是一清二楚的。

解铃还须系铃人，只要你适当放低姿态，与老板坦诚布公，适当给老板台阶，让他感到某种满足感，老板是会把工资给你的。

2.借助行政的力量

如果诚心诚意与老板协商一次，老板不想解决问题，并且把话说的也比较绝。那你就立即去公司所属的人社局劳动监察大队举报。

你带着身份证，银行工资流水和公司的基本信息就行。劳动监察大队受理后，会调查监督，责令公司给你工资。如果老板态度恶劣，还可以开出处罚通知书。要是老板没有背景，他会知道利害关系的。

3.借用法律的力量

如果以上两步还没有解决问题。那老板已受法顾指点，准备和你玩“拉锯战”了。

接下来，劳动仲裁，法院诉讼，申请强制执行，是你可以走的稳赢路径。只是一个月工资，与花费的时间成本不对称。但是只要你仲裁，老板的态度有时会转变的较快，因为他会考虑公司影响的。

另外，有的人准确获知老板搞品牌宣传，产品推介，答谢客户等活动的时间节点，去很礼貌的问老板要工资，老板也很客气的。

依是每个职场人的权利和义务！

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关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明文规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

首先应该和用人单位相关负责人沟通。值得注意的一点，你要向该公司索取离职前的工资明细单，并确认工资是否没有问题。你一定要先好好和沟通，如果想办法能让他们打一个欠条并盖章那是最好不过的了，这就是你的工资金额凭证以及他们拖欠工资的证据。如果沟通未果，则向当地劳动部门投诉。一般来说，劳动部门都会为劳动者维权的。

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大家在找领导讨要工资的时候，一定要考虑清楚，这是一个比较繁琐的过程，因为领导长期拖欠员工的收入，就说明领导已经心安理得，他们不会对你有任何的愧疚，可是作为员工在公司里已经带好团队，服务好客户，对公司贡献的价值，那么就应该主动的找领导协商据理力争，甚至可以通过申诉的方式让领导开始害怕你等你有了跟老板谈工资的筹码，你会发现老板会主动的给你发工资，而不是拖欠你的收入，因为他们并不想每天被你缠在身边，影响他们的工作。

越来越多普通员工一般都是执行劳动仲裁，通过这样的方式去解决打工者讨薪的问题，可是如今很多员工又没有办法去讨要证据，有些老板根本就不给员工发工资卡，也不让员工签名，只是给员工发现金，让很多员工在找老板讨薪的时候，根本就没有理由来向有关部门投诉，只能说现在的劳动者过于弱势，不少公司还不愿意给员工交社保，让很多员工或者大学生在被欺骗以后也是申诉无门。

笔者也是建议大家，在公司里工作，如果遇到被领导拖欠工资的情况，应该直接申请仲裁，因为这些单位他们可能老板就是不懂法律，只有通过加强学习，相信这些老板才不会继续欺骗大学生，如果不愿意跟老板申诉，你会发现劳动者最后只能是吃亏的一方。

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按题意提示内容看，你已离职，但公司隔月如5~6日到了发薪日却未发给你上月的工资。分析认为，以前月份的工资就不说了，应该没什么劳资纠分。关键是上月你离职走时如属主动辞职走，是否办理正当辞职手续，应按劳动法先向公司劳动主管提出书面申请，且你必须仍在原岗位上继续工作，等待30天时间边工作边听答复，当然也是较揪心的，但无论是上级批准与否，30天后你即可走人，属合法，公司不发给你工资是错误的。而如是书面申请也不写，一走了之，那么上月的工资到了下月发薪日，固然就沒有你的份。如是你已按上述劳动法规定认真去做到了，而领导沒发与你上月工资，那就可找领导谈，如公司坚持或谈不好，可找公司地区劳动仲裁申诉，讨回公道。

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可以找单位领导先进行协商，协商不成可到当地劳动局或法院起诉！

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拖欠工资现象不仅是指在职人员，也包括离职员工。很显然，拖欠工资是非法的。现在国家对劳动者权益保护比较好，一般情况下，只要有理有据，都能够通过法律途径解决。

但是，拖欠工资背后可能还有别的原因，这些原因有可能是对劳动者有利的，也有可能是对劳动者不利的。在付诸法律行动之前还是要搞清楚一些。

一般拖欠工资的原因有哪些？

一、对员工有利的原因

1恶意拖欠。

在公司财务能力许可的条件下，离职员工个人行为没有违约或者违法的情况下，仍然不按照约定发放工资。这属于恶意拖欠。这种情况下，员工有百分之百的理由去主张自己的权利。

2没有支付能力或者公司有不支付的理由，但是没有和离职员工沟通，没有告知员工不发工资的理由。这种情况下，无论企业什么理由，都无法逃脱不按时发放工资的责任。

二、对员工不利的原因

1.员工裸辞或没有按照约定完整办理离职手续，突然消失，不来上班了。这种情况下，企业拒付工资虽然不对，但是对员工本身也是不利的。因为员工自己也违反了合同约定和劳动法的相关要求。

2.员工有违约或违规行为。如果员工在职期间有违反公司规章制度或者对公司的利益有明确的侵害，而且公司有真实证据，这种情况下对员工也是不利的。员工在主张自己权益的同时，也会面临违法的处罚。

面对这种情况，员工的理性处理方法。

1.先与公司取得联系，明确对方不发工资的原因，并保留证据。

2.在自己能够承受的范围内与公司协商，解决工资拖欠的问题。书房谅解，达成书面协议。

3.如果公司不同意协商解决或者没有诚意协商解决，就只能付诸法律了。

对离职员工付诸法律行动的个人建议：

1.按照劳动合同法和仲裁法要求，准备和提供可供劳动仲裁参考的证据.

包括但不限于个人的工作证明、工资证明、考勤证明等能够证明自己与公司存在劳动关系的证据。证据必须真实。

最直接的就是去银行打印一份工资流水，这个证据就足可以证明了。

2.然后到公司所在区域的劳动管理部门，一般是人力资源和社会保障部门专设的劳动仲裁机构。去领取劳动仲裁申请，填写完毕后，按照要求提供个人身份信息、公司工商信息、法人代表信息和个人仲裁申请，并附上劳动证据。

3.期间是等待劳动仲裁部门的消息。劳动仲裁部门会把你的申请同时提供给公司一份，作为对方应诉的参考。

4.如果劳动仲裁部门要求你先和公司协商或者主导你们协调解决，你就要和公司再谈一下。当然，如果你心意已决，不愿意和公司沟通，那也可以拒绝协商。

5然后，等待劳动仲裁机构出具劳动仲裁书。劳动仲裁书会同时给公司一份，上面会写明仲裁的依据和仲裁的结果以及要求当时双方各自履行的责任。

6.如果仲裁结果是对你有利的，你就等待公司打钱给你。如果双方对判决有意义，就要在有效期内，诉诸法院，申请民事诉讼。

7.法院的民事诉讼判决是终审结果。

附裁决书样本：

以上是大体的解决问题的建议和参考的资料。希望对你有用。

回答不周之处请谅解。

更多职场观点，请关注我的头条号”指尖视野“，谢谢！

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答：离职后，按照最新劳动法。三天内必须结清之前的工作工资。

如果按劳动法离职后三天内不结工资，可以打电话劳动局咨询了解。

其实上班工作，老板不可能不给工资的，应该也不可能欠薪资的。

建议你先和老板与公司沟通好再先，如果公司说不结工资，那么再投诉公司，打电话到劳动局处理。切记，万事先与公司沟通协商，的确协调不好的话，应该投诉再投诉公司。

以上只是个人观点，如有说错，请多多包涵，敬请谅解。

你好我是：刻骨铭心得先机

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谢谢

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谢邀！看了你的描述，我觉得有些问题还没说清楚。例如你离职是否提前一月通知了单位，从描述看其总经理说先压着工资不发要你办完所有交接并没有错。毕竟单位工作还得接着进行，他们说还有资料没交接完，你不妨直接找总经理，问其还有什么没交完，他若说不出个子丑寅卯来就是老总刁难你，他若说要你找某部门某经理，那你就直接去找相关人。不排除有可能你的继任接手者一时搞不清不知从何下手工作就汇报说你没交接完。你不妨告知原单位我是请假来的，如果并非如其老总所说的有资料未交完，就可找老总要回未发的那个月工资及今天请假来单位“交接\"所误工的工资。你说原单位罚款直接从工资账上扣未经当事签字认罚，我认为各单位都有相应的制度，若其规定并没违法就应从其规定(若其规定明显违法而扣了你工资亦可申请仲裁维权)。否则就可申请劳动仲裁维权，要回工资。

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1、收集保留相关证据，工牌，上班考勤记录，工作痕迹，工作环境上班水印相机拍照，同事证人证人言；

2、向当地劳动执法部门投诉：12333.申请劳动仲裁，劳动部门在此类欠薪事件上，是完全站在劳动者的角度，也可以向法院起诉，很多律师事务所的年轻律师特别喜欢接此类案件，零律师费也会接。

3、联合同样被开除、被扣工资的员工，集体到劳动部门或法院上告。

4、通过自媒体合理曝光此事，让对方承受社会的压力。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。