作为兼职，还是需要了解劳动法。结果，劳动法是打工的法律武器吧。劳动法2n1的补偿金条件是什么。

双倍赔偿金的6个条件：

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

劳动法2n+1补偿金条件：

没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条，规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条，规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条，规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款，规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可获得经济补偿金的情形：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

10、依照企业破产法规定进行重整的；

11、用人单位被依法宣告破产的；

12、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

13、劳动合同到期，用人单位没有续签劳动合同的；

14、劳动合同到期，用人单位低于原来的工资待遇续签劳动合同，劳动者不同意续签的。

经济补偿金计算规则与员工的工作年限息息相关，具体计算规则如下：

1、您工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；

2、您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资；

3、您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；

4、月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；

5、如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年；

1、入职已经满一个月了，单位还没有签订劳动合同，那么从第二个月开始就可以主张双倍工资了，一直到签订劳动合同或者是工作满一年的前一日；

2、劳动合同到期，还在单位工作，单位超过一个月还未签订劳动合同的；

3、劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形，单位没有与其签订。

如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。