不要招惹大智若愚女孩子，说起“大智如愚”相信大家都不陌生，在生活中经常能听到这个词，有很多人用这个词来形容女孩子，那为什么不要招惹大智若愚女孩子呢，下面是小编整理的相关内容。

不要招惹大智若愚女孩子1

大智若愚的人，最擅长“伪装”

有人说：“这个时代便是面具时代，而时代下面的人，都是在舞台上轮番出场的面具人。”

我们在职场中，经常看到这样的人，他们明面上很懂得做人，不去和别人抢功劳，而是默默跟在别人背后，让他人对自己放松警惕。

这样的人，基本上没有人会关注他，也没有人会针对排挤他。因为他们有一点做得很好，那就是主动避开“矛盾”的漩涡，不被其卷入其中。

而这种行为，虽然有“伪装虚假”的成分在里头，可他们却完美地保全了自己，更赢得了默默发展的机遇，着实值得。

一个“大智若愚”的人，他们最大的智慧，不在于他们本身的谋略和才华，而在于他们对于现实判断的眼光。

当“山雨欲来”之时，他们明白事前的征兆是“风满楼”，那他们就会躲到一边，静静地看着风浪起，而自己却稳坐钓鱼台。

这种眼光，这种变通，这种淡定，才是我们每个人一生所要必修的课程。因为眼光能容千万里，自然不惧风浪起。

伪装的本质，不是为了骗人，而是为了实现心愿，为了生存。这是一种选择，也是一种无奈。

大智若愚的人，他们为人处世，大都“以退为进”

说起“大智若愚”的人，其实有一个人的形象是特别符合的，那就是《西游记》里面的沙和尚。

不知道我们对沙和尚的感觉怎样，反正有句话是这么说的，二十岁我们羡慕孙悟空的真本事，四十岁我们羡慕猪八戒的'高情商，六十岁我们仰慕沙僧的做事风格。

沙僧这个人，着实一般，可又特别接地气，因为他所表现的，就是我们这些平凡人的人生。而孙悟空，猪八戒，或者唐僧，他们都是有背景，有能力的精英阶层。

面对这样的状况，沙和尚的策略是什么呢？那就是以退为进。

什么是“以退为进”呢？就拿沙僧来说，有功劳，自己不去占，而让大师兄和二师兄去抢，自己做个默默地奉献者。有苦差事，自己默默去挑，毫无怨言，不想惹来众多非议。

就这样，每一次遇到妖怪时，无论他打不打得过，都必须找大师兄或者二师兄来帮忙，而他甘愿作为“绿叶”。如此，这师徒四人的矛盾中心，永远都不会落到沙僧身上。

有人会觉得，这样的人会不会特别虚伪？其实，当一个人没背景，没过硬的实力的时候，你想好好地混出头，最好的办法，不是去扛大旗，而是跟着扛大旗的人走。

如此，你退一步的结果，将会是赢得“生天”。

大智若愚的人，无论“对付”谁，都是悄无声息的

为人处世，最重要的就是要学会“悄无声息”。

你做什么事儿，不需要跟任何人说清楚，只要你自己明白就好。

你收获什么荣誉，不需要和任何人说明白，只要你自己知晓就好。

你想对付谁，不需要明着来翻脸，只要默默地发展自己，顺带给予对方猛地一击，那就足够了。

很多时候，人活着，就得陷入到无休止的“是非”之中，没有人能够逃避，没有人能够置身事外。而我们，只能被迫陷入其中。可是，怎么做，那就得看人了。

有些人选择锋芒毕露，但这些人一般就是“炮灰”，容易被人针对，进而被迫出局。

有些人选择隐忍待发，这些人一般能混到最后，而且有一定的能力和底气，能与人一决高下。

就像“三国”时期的刘备，和曹操煮酒论英雄之前，一眼就发现对方的企图，便在曹操面前露出“懦弱”的模样。如此，刘备才能逃出虎穴，迎来自己的人生春天。

道理是相通的。人无论想要对付谁，都要有这样一个原则，那就是引而待发，隐忍有度，以退为进，步步为营，进而东山再起。

未来的日子里，少冲动，少急躁，而是在权衡利弊之后，才做出自己的选择，做一个懂得隐忍的“大智若愚”的强者。

不要招惹大智若愚女孩子2

大智若愚深藏不露的人最可怕

一、藏巧于拙，用晦而明

一个人即便聪明绝顶，也不要表现的锋芒毕露，在别人面前要懂得藏拙，装得笨拙一点才好，不会惹人嫉恨。

就算对人生和现实看得很透彻，也要装成不明不白的样子，这就叫难得糊涂，是郑板桥的处世法宝。用谦逊的态度来收敛自己的言行，这是明哲保身之道。

孔子年轻时向老子请教学问，老子告诉他：“良贾深藏若谷，君子盛德，容貌若愚!”就连圣贤也教导世人要大智若愚、大巧若拙，这是安身立命的处世宝鉴，可见深藏不露的厉害之处。

深藏不露的精髓，并非一定要隐瞒真相，掩藏才能，而是告诫自己，就算才智出众，也不能把自己看得太了不起。对自己最好的保护，就是让自己看起来和别人没什么不同，这才是真正的厉害。

二、寓清于浊，以屈为伸

一个人可以内心孤傲高洁，这是做人的节操和骨气，但是千万不要因此而孤芳自赏，应该平和待人，让自己显得和光同尘。

当我们有能力的时候，不要表现得太过张扬，遇事也不要激进。越是自己很厉害，越要注意顾及别人的感受，这样才不会招惹不可预测的祸患。懂得以退为进，这样处世才能高枕无忧。

很多人不愿意低调行事，看不起忍耐、忍让的人，觉得这样表现得很懦弱。事实上，低调做人，踏实做事才更容易把握机会，更容易取得成功。

当我们把自己的姿态放低，并不会影响自己内心的强大。当我们质朴和气，别人也更愿意与我们相处，人际关系越融洽，才能谋求合作共赢，将自己的能力放大，取得超越自己能力的成就，这才称得上厉害。

藏巧于拙，用晦而明，得以在危机面前保存自己的实力;寓清于浊，以屈为伸，得以在机会面前潜藏不露以守为攻。用藏拙的办法，让自己掌握主动权，这才是深藏不露的厉害之处，也是人生真正的处世智慧!

大智若愚，最深藏不露的人，个性低调，实力超群，最有大智慧

我的部门领导，刚到我们部门任职的时候，一点领导的样子都没有，很多人都觉得他是个花架子，然而相处一年下来，我们才发现他是个大智若愚的人，前面那一年都是铺垫，现在才是他真实的样子。

我们部门的前任领导退休了，部门需要重新选一个新领导，当时部门内3个业务主管都跃跃欲试，想要争取这个职位，他们之间互相竞争，连带着各自手下的员工都在较劲。我们部门还有一个副经理，因为年龄的原因，她基本是没有希望转成正职了，所以不在考虑范围内。

这三个人都是部门的老员工，也各有所长，选了谁另外两个人都不服气，更不好安抚，所以领导也挺难决定的，最后还是总经理一锤定音，不从部门内部选拔，从其他部门调一个领导空降过去，这样能稍微压得住他们一些，只是这个调过去的领导面临的局面会比较复杂，承担的压力也会比较大，所以这个人要好好选。

后来就选了我们现在这个领导，他之前是技术部门的经理，35岁，正属于年富力强的年纪。下面我就说说我们领导是怎么一步步克服困难，把我们部门的人给收服，树立自己威信的。

工作篇：

1、找下属虚心请教，为以后熟悉工作打下基础

其实在公司正式发文任命他之前的半个月，我们就已经知道了消息，公司领导在会上定下来的时候，就有一些消息传开来了。消息灵通的人就提前知道了，消息滞后的人还不知道。

领导单独给每一个同事都打了电话，叫我们去他办公室，说他有些事要请教。我当时接到电话的时候也是知道他要来我们部门做领导了，所以赶紧收拾了一下就过去了。

到了办公室，他也不提要到我们部门任职的事，就说他最近对我们部门的业务有些兴趣，但是自己什么都不懂，能不能请我给他当老师，给他讲讲课。

那个态度相当诚恳，一副爱学习的好学生的样子，别说我知道他要当我的领导了，哪怕不是，对于一个部门领导，这么诚恳的态度，我也会愿意跟他讲的，然后他让我在白板上边写边说，洋洋洒洒给他讲了半个多小时。

然后他说大概意思懂了，有些细节还是不清楚，以后有时候再跟我讨论。之后就让我回去了，然后再继续找我们部门其他同事，后来我们互相问了一下，他找了我们部门每一个人，都是让去给他讲课的。

当时我们觉得这个领导是不是有点不太聪明，需要把我们每一个人的工作都了解的这么详细吗？而且态度还这么诚恳，直接跟我们说清楚，让我们汇报一下自己工作不就行了么。

2、不熟悉的工作暂时不提意见，让副职先拿主意

领导到我们部门任职以后，我们按照惯例很多工作都会跟他请示汇报，他刚来，对我们部门的工作还不是很熟悉，大多数时候他都不发表意见，只有很少的一眼看上去就没有什么问题的文件他会直接签字。

如果你是找他签文件，他会问你：这个文件副经理看过没有？

如果你说没有，他就会让你先把文件给副经理看，如果你说副经理已经看过了，那他就会问一下副经理对这个文件有没有意见。没意见的他就直接签字，有意见的他会多听取副经理的意见。

如果你是找他汇报工作，他就会把副经理叫过来一起听，然后再问副经理的意见。

那时候我们觉得这个领导水平真不高，什么事都要问副经理的意见，自己一点主见都没有。

3、原来的工作要求创新，全部要换新思路

很多工作我们之前都有固定的工作流程，比如每年的工作总结和计划，这些部门是要汇总好以后跟公司领导汇报的，以前我们都是有固定的模板的，大体的框架和结构都有，然后只需要往里面填充细节和数据。

新领导来了以后，说这不行，我们要创新，你们这样的汇报方式不行，领导不爱看。其实这么多年过去了，也没有哪个领导提出来过说这种方式不好，但是新领导既然提了要求，那就只能按照他的要求去做了。

我们想了好几个方案，结果拿给领导看，领导都不满意，我们又问他到底有什么想法，他心中想的方案是什么？

领导说他也没有想好是什么，就是觉得以前的不好，要大家集思广益，多想想，有什么想法都可以拿出来讨论。

然后我们一直都不能定稿，最后在要交总结的前两天，眼看着时间来不及了，领导才确定下来一个方案，然后让我们按照那个模板去写，其实这个方案前段时间讨论的时候我们就提出过，当时被领导拒绝了，现在还是用的这个方案，我们也很无语。

人际关系篇：

1、平易近人，与大家处好人际关系

新领导刚来的时候很好说话，大家在办公室闲聊他也从来不批评我们，不会催我们赶紧工作，有时候还会参与我们聊天，同事说自己有什么兴趣爱好的时候，他会说自己也感兴趣。

比如男生说喜欢玩哪款游戏，他说他也喜欢，有空大家一起玩，有的时候还约同事下班后或者周末一起打球。女生说她们喜欢看的电视剧，他说他也在看，有时候还会讨论一下剧情。

平时谁有事请假他从来都不会拒绝，都是让大家先处理好自己的事，然后再回来工作，有的时候你跟他说要晚点到公司或者早点下班，他都不会算你请假，都是说好好好，有时候连原因都不问。

我们都觉得这个领导人很好，善解人意。

2、对3个主管以礼相待，充分肯定他们的地位

领导进入部门后遇到的第一个难题就是如何对待3个主管，要知道之前这3个主管可都是想要争取这个职位的，现在遇到一个空降的领导，他们的心情和态度可想而知。

领导刚入职的时候对他们3个是很尊重的，每次部门开会前都会先和他们沟通会议内容，达成一致后再在会议上宣布决定，然后会议结束时也会问问他们三个有没有什么意见要补充的，同事还让我们要积极配合主管的工作。

每个月打绩效分数时也是给他们3个人的分数最高，可以说对他们是很优待了。

然后这三个人的反应不太一样，有个老员工还有五六年就要退休了，认清了现实，所以接受了领导的好意，开始安心服从领导的工作安排，对于这个员工，领导对他也一直很照顾。

还有一个也比较配合领导工作，不过自己仍然保持着上进心，有时候也会跟领导意见不一，大多数时候领导还是尊重他的意见的，只是有时候领导也会坚持自己的意见。

第三个人就一直看不起领导，总是跟领导对着干，领导布置的工作要么一开始就说各种困难推辞，要是推辞不掉就敷衍着做。领导一直包容他，没有对他有什么措施。

一年后，领导的改变让我们惊讶

和领导相处一年以后，我们以为领导就是这样一个好相处的人，没想到他突然变了风格。具体做法是：

1、要求我们加班，周末也要分组来排值班

领导的分组很巧妙，把我们几个关系好的都排开了，以前我们会在周末约着一起出去玩，现在因为要值班，不能再一起玩了。原来他之前跟我们处好人际关系是为了摸清我们同事间的关系，现在了解清楚了就开始把我们分开了。

2、调整部分同事的工作

领导调整了我们几个同事的工作，他对我们每个人负责的事都清楚，有些人是完全换了岗位，有些人是调整了部分工作内容，这些是因为他之前找我们请教，让我们给他讲课时自己给他说的工作内容，然后他根据这一年对我们的观察做出的调整。

3、因为工作创新，受到领导的表扬，提高了自己的权威

之前因为在工作汇报时用了创新的方法，在会议上受到了公司领导的表扬，这中间不知道是领导本身的方案做得好，还是因为公司领导支持他，帮他树立威信，总之就是要求其他部门也像我们部门学习，要创新工作方法。

4、重用副经理，给他更多的决策权

因为之前他很多工作都是让副经理拿主意，一开始可能确实有一部分工作他是不熟悉不敢下决定，但是后来有些工作他已经熟悉了，还是让副经理拿主意，这既是对副经理的考验，也是对副经理的信任。经过这一年的考察，他觉得副经理是值得信任的，所以将更多的决策权交给了副经理，也减轻了自己的工作负担。

5、冷处理对待不听话的下属，最后下属主动辞职

之前我说过有个主管一直对领导不太服气，总是跟他对着干，领导耐心的包容了他一年，然后发现实在没法改变他，然后就采取了冷处理的方式，后面不再给他布置工作，都是直接给他的下属布置，什么事都不安排他做，把他当空气一样。后来过了几个月，这个主管受不了，自己主动辞职了。

写在最后

直到现在，我们才知道当初小看了这个领导，他和我们相处的第一年，就是在摸清部门的情况还有我们每个人的性格和习惯，然后等全部都了解清楚了，才开始对部门进行调整。

他之前那是示敌以弱，让我们对他掉以轻心，现在才知道我们以前多天真。如今他通过一年的了解，果断提拔支持他工作的，对工作一般的同事加以鼓励，对不支持他工作的就冷处理，让你自己坚持不下去。这样的领导，我觉得他就是一个大智若愚的人。

大伯退休好多年了，可是每年逢年过节，吴伟一定会来家里，给大伯送上一些礼品，同大伯聊聊天。吴伟算是大伯的徒弟，现在已经接替了大伯的位置，他很感恩大伯，哪怕大伯退下来这么多年，他依然年年不忘上门探望，而他就是我大伯常提到的大智若愚之人。

吴伟算是家里的常客了，所以这些年来也常听大伯提到吴伟的为人处世，真的算得上是大智若愚了。

大伯退休前是一个国企的老总，当初他还是中层管理的时候，部门给他们分来了一批年轻人，吴伟就是其中之一。

说真的因为是国企，虽然是通过层层选拔进来的，难免有些年轻人背后会有不同的关系。工作中难免挑三拣四，还会耍点小心眼，只有吴伟是安排给做什么就认认真真去做。甚至一批进入公司的其他年轻人看他这样老实，就欺负他，最苦最累的活都安排给他。

出个差吴伟也往往会被安排到最为偏远，条件较差的地方。吴伟到也从来没抱怨过什么，大家见他这样就更变本加厉了把不想做的事都扔给他，他也不拒绝，这一切都被大伯看在了眼里。

后来公司要从这些年轻人中挑选出2人，放到一个偏远县城的分公司锻炼3年再回来。说是3年回来，但其实到时候能不能回来，回来后会是什么样，大家心里都没底。毕竟3年时间，总公司这边也会出现很多人事变动。

一些有关系背景的年轻人都不愿意去，纷纷出动家里的关系，别让自己挑中。没想到大家避之不及的地方，吴伟却主动提出来他愿意去。

人事安排的人看到有人主动要去，自然很高兴，后面又挑了另一个员工，安排两人一起下去。被挑中的员工一脸不情不愿，但没办法，只能服从安排。

在去之前，吴伟找了大伯几次，问了些分公司注意事项，因为之前大伯也曾经去这个县城分公司锻炼过。

吴伟认真记下大伯说的一些注意事项，大伯见这个小年轻认真来向自己这个前辈请教，也出于好意，安慰他那地方虽然离家远，但也挺锻炼人的，去几年回来也是好的。

直到后面大伯问吴伟，当初为什么会想着主动去人人都不想去的地方？吴伟笑笑说，其实他也只是觉得在总公司，他像个不起眼的小草，去分公司一是锻炼一下自己，二是换个环境也许对自己更好。

事实也正如吴伟所说，后来分公司之行，确实转变了他的职场之路。

去了一年，和吴伟同去的同事有点受不了，一直嚷着要回来，可是那有那么简单，没想到这个同事一急之下干脆辞职走人了。

而吴伟却扎根在下面，为人勤快肯干，谁安排做事，他都很麻利地去做。甚至同事搬家，他说自己一个在外地，周末也不用回家，就主动帮同事搬家。还经常因自己不能回家，一个人吃饭无聊，常请领导或者同事们吃饭。

一来二去，大家都很喜欢这个小伙子，吴伟请教什么问题，同事们都乐意解答。

渐渐地大家觉得这小伙工作能力越来越强，交给他做事很放心，对领导同事又很谦虚，口碑也渐渐传到了总公司领导的耳中。

有次总公司副总下去视察，大伯和其他2个同事陪同去了。下去后总免不了和当地有关部门的负责人一起吃饭，地州上吃饭大都离不开喝酒。而且都是不醉不归为原则，不喝醉了都感觉没有照顾好客人。

不管副总、大伯还是其他跟着一起下去的工作人员，都喝了不少。吴伟因为是总公司派驻下去的，也陪同在内，不过他算是个普通小员工，饭桌的注意力也没在他身上。

席间大伯突然看到吴伟给他递过来小半杯白水，大伯还有点莫名其妙，酒桌上有茶水，吴伟干嘛还要递杯水过来。不仅大伯，副总和其他2个同事，吴伟间歇穿插都给他们递上了相同的小半杯水。

在酒桌中这样的动作到也不明显，大伯虽然有点奇怪，但也不能拒绝他的好意，就把水喝了，刚喝到嘴里他就明白了。这个不是水，而是葡萄糖水，喝酒的时候喝点葡萄糖水不容易醉。

大伯说当时确实感觉心里很暖和，毕竟这样小半杯葡萄糖水下去，自己这边人大家都控制住了，最后也没有人当场失态的。

后来大伯问吴伟，怎么会想到给他们递葡萄糖水。吴伟不好意思抓抓头说，他下来也喝过好多次酒，也喝醉过。后面一些同事教他喝点葡萄糖水不容易喝的小窍门。

自从学会这招后，他只要应酬出去喝酒，随身都会带上几瓶葡萄糖针水，需要的时候就拿出来喝上1、2支。这次见这种样式，他想着大家会需要，他就提前买了几盒备在包里，看大家都喝得有点多了，就偷偷倒出来分给同事们喝。

回程的路上，大家都说起这事，说这个小伙真不错，想得周到。

3年后，总公司确实发生了人事变动，之前的老大调到别处去了。而去分公司的那位副总提成了老总，大伯提成了副总，吴伟被提拔成了分公司的经理，而与吴伟同时进公司的其他同事大多还和3年前一样只是普通的员工。

正如吴伟所说的，他去了新环境反而让他脱颖而出。总公司竞争大，不如换个地方，反而更容易出成绩，人人避之不及的地方反而成就了吴伟，这不是大智若愚是什么？

又过了几年，吴伟从分公司调了回来任部门经理，以前欺负他的同事成为了他的下属。吴伟从来没有打击报复过谁，有问题他会找大伯商量，把大伯当作自己的老师一样尊重。

直到后面大伯成了老总，吴伟成了副总，大伯退下来，举荐了吴伟，吴伟升任了老总。之后在吴伟身上也没见到人走茶凉，逢年过节他的身影肯定会出现在家里。有次大伯生病住院，一般来说来医院看望一次就好了，可是吴伟工作再忙也隔三差五就会到医院看望大伯，大伯也一直念着这小伙的好。

大智若愚的人是聪明的人，但这种聪明不是斤斤计较，也不是在背后算计别人，而是一种懂得审时度势，利用形势适时展现自己。

大智若愚的人本能懂得看到事物的本质，有时候是一根筋去做好自己的事，而他所做的事正是核心，做好了，也就成功了。

大智若愚的人都是从容不迫，不急不躁，通常能走到最后，赢到最后。

外公就是大智若愚的人，虽然他只是普通人，也毫不起眼。

外公的家庭出身很不好，富农兼小资本家，年幼的时候还参加过“童子军”。年轻的时候他偷偷的参了军，积极响应抗美援朝、保家卫国，并且跟随部队，已经到了山东扎住待命。

但他是独子，按当时的政策，家庭可以不准他参军。太婆按说也是大家闺秀出身，应该是明白事理的人，可偏偏这件事上较了劲。所以外公是偷偷的参军，以为只要部队出发，太婆就没办法了。没想到太婆知道了他参军后，一路追到山东，都要把他给抓回来，不准他参军。

摊上这么个强势又不讲理的母亲，外公也是毫无办法，只好跟随她回来。太婆的作法，当时大家都觉得可以理解，毕竟外公是独子。

回来之后外公进了中学教书，教了几年后，甚至做到了教导主任，但他突然带着太婆回到乡下。但外婆不同意去乡下，他们就离了婚，三个女儿都跟着女方，留在了城里。

时期因为他在偏远山区，没受到什么关注。一直到了80年，他才回城里，仍然是那家中学的教导主任。这时候外婆已经去世，三个女儿都不愿意认他，外公又重新结了婚，后面这个外婆，生了两个儿子。

90年外公就可以退休，但当时老师奇缺，他又被返聘了几年，直到94年才正式退休。90年退休的时候，退休费3000，他在郊区买了块地，准备自己建楼，到了93年又卖了出去，因此赚了一笔钱。

90后三个女儿跟他，都逐渐有了来往，但他正式退休后，就谁也不理，完全自己到处游游逛逛。两个儿子倒也争气，都考上了大学，不怎么需要他管。他给外婆买了套房子，让她带着两个儿子住，自己一个人住在学校里面的老房子。

退休后外公兴趣广泛，钓鱼、打麻将、打拳、打桥牌等等，他最大爱好是去中学校园里，找个角落头坐上一整天，退休后也支援过两三个贫困学生，但基本不理人。

到了2008年之后，他甚至连外婆和子女都统统不理，是完全不理他们。唯一联系的就我和表弟，表弟是他的长孙，我是他的长外孙。即使是我和表弟，也是每年只能进他的家门两次，每次15分钟。15分钟一到，他就直接赶人:你们年轻人事多太忙，你就先回去吧。

去年四月份，当时还是疫情期间，他突然让全部人周一去他家，这次是通知了外婆和全部子女。结果去到一看，他已经去世了，留有遗嘱:房子给表弟，存款给我。

结语:

认真看看外公的经历，他完全可以算得上大智若愚的人，只是受限于出身和时代。

他出身很不好，虽然积极参军，但基本不会要他。参加抗美援朝，是他唯一的机会，但他没办法说服母亲，也是无可奈何的事。事实上他们那支部队，一直在山东原地待命，到最后也没上过战场。

教书几年后，突然申请回老家，是很边远的山区，所以外婆和子女都不愿意跟他回去，他只好离了婚回老家。因为在边远山区，学校就他一个老师，跟村民的人缘很好，之后十多年，也没什么人关注到他。

93年的时候，卖那块地皮，赚了百来万，之后就闲云野鹤不问世事。当然他后来的退休金，也越来越高。最后遗嘱里写着:存款给我，当时看到这句，我还紧张了一下，结果一看就只剩下两万多。

外公刚好90岁去世，从来没有住过医院。他虽然没什么大功绩，是毫不起眼的人，但我认为他完全算得上大智若愚的人，只是受限于出身和时代，大家认为对不对呢？

表哥去世，留下300万家产。我们以为表嫂会带着家产再嫁，没想到，她却选择留下来照顾瘫痪在床的婆婆。直到今天，我才理解她的选择！

表哥20多岁就跟父亲做建材生意，结婚后开了建材厂。没想到，父亲却在第三年就生病去世了。建材厂就一直由一个人打理，表嫂偶尔前去帮忙。

表嫂初中毕业，属于那种居家小女人，给表哥生了一儿一女，她的口头禅是：我一个女人家怎么做的了主？等我跟孩子他爸商量商量。

表哥对她格外怜惜，家里的脏活、累活一直不让她动手，都是表哥亲自来干，还不忘教育儿子：

“二强，记住了，你是男子汉，长大了要帮妈妈干活，懂得保护妈妈和姐姐。”看着小小的儿子把胸脯拍的“咚咚”响，他高兴的抱着儿子亲一口。

我们都说表哥一家是典型的传统家庭，男主外，女主内，日子过得井井有条。但是，意外却悄然将近在这个幸福的家庭。

表哥48岁那年，外出送货回来的路上出了车祸，还没送到医院人就没了！表嫂哭的死去活来，两个孩子也抱着妈妈痛哭不已。

处理完表哥后事，表嫂就找人估算了建材厂，她说：厂里的事我一点都不懂，也打理不了，还不如估估值转让出去，我拿着钱做点我能做的事。

表哥的建材厂估值出来了，价值308万，加上客户关系、供货商等，一共转让了320万。接手的老板看表嫂带着孩子不容易，也没讲价，一把给了320万。

并且答应表嫂，她随时可以去厂里干活，工资按正常工人的结算。表嫂谢过她，拿着那些钱就回家了。

我们都猜测，表嫂会拿着这笔钱改嫁。因为在我们的印象里，她是个宜家宜室的女人，外面需要有个男人支撑，才能好好生活。

没想到她却安静的呆在家里，伺候起了瘫痪在床的婆婆。大姑子、小姑子都小心翼翼的用言语试探她的想法，说：

“嫂子/弟妹，你才40出头好日子还在后面，如果你选择再嫁，我们也能理解。但是，你得提前跟我们说一声，我们好安排母亲的生活。”

她们知道这些年一直是她在伺候母亲，对她说话也格外谨慎小心。

她对两个姑子说：你们放心吧，我没打算改嫁，妈还需要我照顾，孩子也需要我照顾，我会好好照顾她们，你们有空就多回来两趟，陪妈聊聊天就行。

那时，大女儿上初二，儿子四年级。她说到做到，把钱留下20万当生活开支，剩下的都投进了她哥哥开的公司里。

每年都能拿分红维持生活，偶尔她也去打打零工补贴家用。

几年后婆婆去世了，孩子也考上了大学，年近50的她又有人给介绍对象。她笑着说：

“他婶，我这些年都熬过来了，对男人早就没有想法了，现在孩子都这么大了，还结婚干啥呀？我手里也不缺钱，没事跳跳舞、打打工不是挺好的吗？不找那麻烦了，谢谢您了！”

如今她女儿大学毕业了，跟我留在了同一个城市。表嫂跟着过来了，买了套房跟女儿生活在一起。

儿子明年毕业，计划毕业后也来这个城市，守着妈妈和姐姐，他说：我爸从小就说我是男子汉，要保护妈妈和姐姐。这些年我一直在读书，让妈妈累了这些年，我不能让她老了再受孤单。

上次去看表嫂，她出去跳舞了，回来后意气风发的对我说：“二强快毕业了，我打算给他在隔壁小区买套房，啥时候有空陪我去看看？”

我笑着问她：“你不打算跟儿子住一起？让儿子照顾你，就像你照顾你婆婆一样？”

她摆摆手：“现在的年轻人跟我们那时候不一样了，人家不喜欢跟我这老太婆住一起，我又何必找不痛快呢？自己住多自由，想干嘛就干嘛”

我犹豫了一会儿，还是我出了我心里的疑惑：“嫂子，我问你个问题你别生气哈！当初表哥去世时，你才40多岁，为啥不再找个人家？非得伺候瘫痪在床的婆婆？”

也不止是我的疑惑，也是所有她的亲朋好友的疑惑！她笑了一下，反问我：“你们是不是觉得我挺傻的？原本可以拿着家产改嫁的，非要就在家里照顾婆婆？”

“其实我不傻，自己有几斤几两很清楚！我自觉改嫁后，不一定能保住那300万家产，也不敢保证那家人会厚待我的孩子，我干嘛巴巴的给别人送钱去？那可是孩他爸一辈子的心血！”

“伺候婆婆虽然辛苦，但是我干的踏实，把婆婆送走，那笔钱我才拿的心安理得！有了那笔钱，我下半辈子不愁吃不愁穿，也不愁儿女结婚。没必要再去受别人的拘束。”

我恍然大悟！我们只觉得她年纪轻轻守着寡伺候瘫痪婆婆，日子过得很艰难，但是从来没有想过她改嫁以后会遇到什么样的情况。

确实如她所说，如果遇到好人家还好。如果遇不到好人家，只是觊觎她手里的家产，她真的会损了夫人又折兵！

不得不说，表嫂看似憨厚木纳的一个人，其实内心通透。她早已把各种利弊在心里衡量一遍了，并且做出来最稳妥的选择！

我觉得她就是那个大智若愚的人！

通过她的故事我了解到，大智若愚的人都有以下表现：

一、话少，但是内心通透。

他们深刻了解，祸从口出这句话的真谛，没用的话从来不说，开口就让人无可挑剔。看似木纳，却内心通透！

二、知道自己想要什么，从不犹豫不决。

就像表嫂一样，他知道自己想要的是什么，她想要的只是自己和孩子后半生的安稳。所以她不冒险再嫁。也不至于世俗的眼光。

三、知道自己有多大能力，能办什么事，不好高骛远。

就像表嫂一开始就要把建材厂盘出去一样。因为他知道自己经营不了建材厂，就算强行坚持也只能配的血本无归。

还不如在红利期把厂子盘出去，把钱握在手里，投到自己能把握住的地方，保证自己的基本生活。

四、懂得分寸，不以自己的标准要求别人。

给儿子买房子的事情就能看得清楚。他把房子选在了隔壁小区，既和儿子保持了适当的距离，又不会使自己过于孤单。

她也很清楚年轻人不喜欢和老人住在一起，自己可以照顾瘫痪的婆婆，但是她并不要求自己的儿子和儿媳向她学习。

总之，我认为：大智若愚的人都是充满生活智慧的人。他们知道自己想要什么，别人能给自己什么，而从这两点之间取得一个平衡点。

站在这个平衡点上，使自己和别人都能得到最大的利益。

你身边也有这样的人吗？

我祖父解放前是地方税务厅的一把手，解放后因为是文官没有血债，所以安排工作。

但是一直纠缠他参加三青团的事情，还有一个地下党当时是要逮捕的，说他告密导致那人被抓。所有的人都离的远远的，包括亲戚。

我祖父真就是在刀尖上行走的人，我印象当中，祖父慈祥和蔼从不乱发脾气，为人正直仁厚，当时生活很艰苦，一大家子人五口都靠他的工资生活，一切物质困难和精神的压抑没有压垮祖父。我父亲和叔叔被两个名牌大学录取。

我们家是弄堂里电第一份，人家流行独眼龙录音机，我们是台式音响，夏天整个弄堂听着我们放的邓丽君。

后来终于经过外调证明，我祖父不仅没有告密，而且是默认那个地下党逃走的。平反了，想想真是太不容易了，这就像是潜伏特工那样的内心紧张，稍微工作有点小问题或者说话做事不注意，对祖父就是一场大灾难呀，真不知道祖父怎么扛过来。

我很自豪的说，我的祖父是我认识的所有人中最大智若愚

表姨年轻时是不婚族，上了点年纪觉得不行，自己养活不了自己!嫁给一个60多的老头，给一群孩子做后妈，大家都说她傻，虽说40多了，也是一个黄花大闺女，找一个糟老头子干嘛？想刚嫁过去就守寡吗？大家都觉得表姨傻，其实她最聪明，真正的大智若愚。

表姨特漂亮，是乡政府的会计，自己本身就优秀，加上工作不错，起码是铁饭碗。年轻追她的人不少，她一个都没看上，对男人的要求过于高，这不行，那挑毛病，没一个对眼的。

因为她的母亲是我母亲的亲三姨，和我家关系特别好，常常到我家来。我五叔退伍回来在派出所工作，五叔特别帅，表姨想找五叔，但是五叔有女朋友，也就是我后来的教授婶婶，那时婶婶在上大学，叔叔肯定不会找表姨。表姨向叔叔表白过，直接被叔叔拒绝了，表姨的自尊心收到巨大的伤害，发誓这一辈子不结婚。

后来表姨嫌工作枯燥无味，辞职下海去了。在外面没混出过名堂，天天穿梭于大都市，自己的消费水平远远超过她的收入水平，自己感觉呛不住了。于是萌生了结婚的念头，但是这个人必须要有钱，能保证她的下半生衣食无忧，不然结婚就没必要，自己愿意去赌一把，必须赢不能输。

后来不知道咋认识的这个老头，听说表姨主动接近他，把他迷得神魂颠倒。表姨知道这个老头丧偶，儿孙满堂，她要是和这老头走一起，就是遇到金主了，把他伺候好了，他随手一挥够她吃半辈子的。到了这个年纪，已经过了追求情爱的时候，现实一点比什么都强。

表姨没费多少功夫把老头搞到手，但是老头若大的家产，子女们肯定不会同意他再婚，尤其这个女人这么年轻漂亮，肯定看重的是他们的钱，怕老头上当受骗。老头被表姨忽悠的团团转，迷得神魂颠倒的，哪听得进去子女们的话。叫子女们不要管他，否则都不要呆在公司，老头子这一发威，子女们也没撤了，背地里对付表姨，和表姨谈条件，让表姨随便开口，都满足表姨。

表姨说：我啥都不要，只要你父亲，你父亲是我的全部，他需要我。你们只知道惦记你父亲的家产，你们真正在乎过你父亲需要的是什么吗？我不缺钱，别把我想得那么俗，就算你父亲是穷光蛋，我一样和他在一起，我们是真心相爱。请你们尊重你的父亲，不要剥夺他追求自己幸福的权利。作为子女，你们应该反思，你们为你们父亲做过什么？他辛辛苦苦操劳一辈子，他有真正享受过生活没？你们有真正陪伴过他吗？你们了解他的内心吗？我知道你父亲有钱，在他心里不缺钱，他真正缺什么你们知道吗？

表姨一番话说得老头子的子女们无言以对，只好撤了没辙。他们认为表姨是真诚的，不像骗他们父亲，也就默许了，这个女的说得对，他们对父亲的关心真疏忽了，父亲在晚年能开开心心的，有个伴陪伴着也好。父亲不至于那么糊涂，会把财产给一个外人，最后财产都是子女的。

表姨把和老头子子女的对话录音，拿回去给老头子听了，老头子更是乐昏了头，发誓要好好对表姨。表姨每天也没闲着，各种大补汤炖着，滋补的东西买回来，让老头子又追回第二春。男人只要在那方面永远雄起，他就有自豪感和信心，于是带表姨去买别墅，又买豪宅和豪车，表姨心里明白自己的付出有回报了。别墅豪宅和车都是表姨的名字，这些东西永远属于她的，光这些东西不够，她想要的不止这些，不然对不起她对一个老头子的用心。

不久表姨怀孕了，表姨自己知道，只有孩子让她有保障，不然老头子不会完全信任她。老头子一听表姨怀孕了，老来得子是何等的幸福，立马给表姨奖励1000万。老头子的子女听说这个女人怀孕了，知道大事不妙，这女的太可怕了，接下来她会一步一步的达到自己的目的。

表姨清楚自己很危险，和老头子商量，去三亚买一套房子，在三亚度过孕期，生完孩子再回来。老头子说三亚有房子不用买，表姨说：你咋不理解我的苦心呢？这是我们的孩子，我以后的唯一依靠，你有子女肯定不会把我的孩子当回事。你不知道你的子女不同意我们在一起吗？尤其怀孕了，他们心里更不能接受，怕我的孩子和他们分家产。我只希望我的孩子平平安安的，别的对于我真不重要，我希望你身体健健康康的，孩子出来能生活在一个健全幸福的家庭，就这点奢望。我想去三亚买房子生孩子，是怕你的子女伤害我，躲开他们，你明白吗？

老头子一听表姨这样说，老头子说：你说的啥话，你的孩子不是我的吗？也是我的骨肉，我60多岁再次喜当爹，别提我有多关高兴，一切听你的，你说啥就是啥!

于是又去三亚买了一套豪宅，也是表姨的名字，在三亚生了一个大胖小子抱回去，回去表姨提出领证结婚，给孩子上户口。领证之前表姨提出做财产公证，表姨名下的财产是表姨自己的，老头子的财产有表姨和儿子的份，老头子一切听表姨的。

表姨的算盘真是打得精，光老头子给她的所有财产，她两辈子也够花了。后来表姨把所有精力放在孩子身上，钱对于她来说已经够了，对这个老头子虽说没有感情，甚至厌恶，毕竟这一切是老头子给的，毕竟是孩子的父亲。表姨希望孩子快乐健康的长大，对老头子的照顾没得说。老头子现在80多了，给表姨挂职在他公司，每个月领着高薪。老头子立遗嘱名下的财产几个子女平分，公平对待，唯一财产没有表姨的，表姨没有去争取，儿子能分到财产就够了。老头子给她的够多的了，做人要知足。

都说表姨傻，其实她并不傻，她的做法虽说都是满足她的私心，但是做法高明。她40多了才嫁人，这个年纪找对象的确不好找，能找上这个老头也不错，80多了还健在，儿子有了，啥也有了，要是嫁给别人，肯定不会这样幸福！别的不说，哪会有这么多的钱，有钱了一切都好办，后半辈子衣食无忧，能为自己考虑那么周全，挺不容易的。别人认为是表姨傻，后半辈子搭在老头子身上，和谁过不是把后半辈子搭上？这才是真正的大智若愚的表现。

1.不喜欢跟别人争辩，不管是对的还是错的，顺其自然。

2.说话比较慢，慢条斯理但又逻辑紧密，做事非常稳，交代的事情一般都能办得妥妥帖帖的。

3.在小事上不计较，不纠结，不纠缠，在大事上有自己的原则和底线，在大事上不会退让。肚量非常大，小事都能忍，能忍常人不能忍的事情。

4.为人谦虚低调，穿着朴素。

5.为人平易近人，对谁都很有礼貌，跟谁说话都喜欢带着微笑，很好说话的样子，没有一点架子。

6.有些事情虽然他知道他熟悉他了如指掌，但他却装作不知道，他一般装作很平庸的样子，其实是他不想出头，因为他知道，出头鸟不是那么好当的。

7.成功之后非常低调，或者自己觉得足够过上自己想要的日子的时候，有可能会归隐田园，做自己想做的事情，不再去想职场、商场上的事情。

8.不懂的东西不会装懂，不懂的东西会虚心向别人请教，哪怕别人没他那么厉害，社会地位没他高，财富没他多，他都会虚心向别人请教，而且还会带上礼物。

9.不属于自己管的事情不会插手，放手让自己信得过的人去办事。

10.做事会变通，懂得融通，不会一根筋。

11.喜欢安静，喜欢沉浸在自己的世界里，做自己想做的事情。

12.看破不说破，给别人留点面子，给别人留个台阶下。

13.认同吃亏是福的道理。

小李到公司不到2个月，连升3级，最后直接被董事长升成了专用助理。待遇比我们这些老员工都要高出许多。大家都说他跟刘总关系不一般，说不定有什么见不得人的事情。明白真相之后，我们算是见识到了什么叫大智若愚。

我们公司属于那种中小型公司，员工一共不到100人。但工作相关的制度还是有明文规定的，特别是升职加薪那可以说是相当苛刻。谁知道这个神话被一个新员工打破了。

当时公司因为项目需要，新成立了一个7人小组。主要是用来公关线上这一块的业务，小李就是那时候应聘到的公司。他普通本科毕业，3年的工作经验。

按照我们自己的经验推测，这样的员工进来的底薪最多应该在7000元左右。毕竟小李属于新员工，学历也不是研究生，并且3年的工作经验不能算丰富。

让我们意外的是，我们从旁得知小李入职的底薪是10000元。只比我们工作了几年的员工少3千块钱。最后我们这些老员工颇有意见，去找刘总理论。

刘总是我们公司的老大，算是实际出资人吧，是真正的老板，基本上任何事物她都是可以直接拍板的。虽然她年龄只有35岁，但是身价早已过了千万。

张强是这次事情的领头羊，因为他是在我前面一年进的公司，但因为岗位原因，底薪比我少了1000元，只有12000。他觉得刘总直接给小李开10000底薪，是对他的侮辱。

我被张强拉着进了刘总办公室后，我一直克制自己尽量不要参与其中。毕竟我本身就不是很情愿参与这件事，只是跟张强平时关系还不错，算是给他壮个胆。

刘总见我们敲门，马上让我们进去之后问：“你们两个有什么事情吗？”张强到也是直接，毫不遮掩地说：“我听说新来的小李底薪直接10000元，我想知道原因？”

很明显刘总早就想到了会有这样的问题，不急不慢地招呼我们坐下。她告诉我们：“这个人不简单，我只是看能力开工资。”如果你们觉得有问题，可以有2个办法。

第一个就是申请调岗加薪，但必须要能完成相应的业绩任务。第二个就是如果确实对目前的工资有疑虑，觉得不公平。可以申请直接换个岗位，和小李做竞争对手。

刘总的意思是，如果有意见，大不了就成立两个同样的项目组，负责同样的事情，谁的业绩好，谁来拿这个高薪。这2个方法，张强都不可能答应。

原因有2个，张强本身就是技术岗位，这次新项目是业务岗，做的事情也不适合张强。其次就是之前刘总就让我们签过业绩对赌，我们都直接拒绝了。

毕竟对赌是有风险了，完成不了可能连现在的工资都保留不住。最终刘总送给我们一句话：“时间还长，我相信你们会明白小李究竟为何值这个价。”

这件事我们也就没往心里去了，毕竟总BOSS看上的人，就算不对也是对的。但更意外的事情是，一个月后，小李成了正式的项目负责人。虽然团队人数没变，但职级升了。

也就是说，不到一个月的时间，小李就从一个普通岗位员工升到了团队负责人。这就意味着所谓的试用期，形同虚设了。并且小李的底薪再一次上涨2000元。

这一期不仅仅是张强有了意见，好几个和小李一个小组的员工也心理不平衡了。有的甚至在下面开小会，商量着要不要大家一起离职。感觉自己在这里没有出路了。

特别是张强，私下找到我说：“你怎么看，要不要一起离职。现在跳槽出去，涨薪20%应该难度不大。待在这里太没意思了。”我没有正面回答，只是一笑而过。

毕竟我心里很清楚，跳槽涨薪的基础是个人能力。并不是说跳槽的人，都能获得涨薪空间。很多人轻易跳槽，不仅没涨薪，待遇还没以前好的也大有人在。

最终张强联合了4个人，其中不包括我。再一次找到了刘总，这一次张强态度比较强硬，直接说：“如果这次不给个说法，我就直接离职了，希望刘总理解。”

但这件事最后的结果是，除了张强，其他3个人都没有离职。张强觉得事情已经做出这一步了，不离职和刘总的关系也很微妙，最终自己还是走了。

在张强走之后没多久，刘总专门召开了一次会议，来处理与这件事相关的一些东西。那段时间公司到处都在传小李跟刘总关系不一般，好像刘总说要调他成自己的专人助理。

甚至有些女员工觉得小李跟刘总之间有不正当的男女关系，我想刘总召开这次会议，应该是想压一压这件事。毕竟流言蜚语太多，不是真的也成真的了。还容易影响工作。

这次会议小李也参加了，在会议上刘总讲了3件事。正是这3件事，让我们发现原来这背后还有这么多我们不明白的细节问题。张强听了，心里肯定不是滋味。

因为自从张强离职之后，我们私下就有过联系。他的求职并不顺利，有要他的公司，但是底薪都给不到12000，更别谈年终奖和分红了。估计他听了刘总的解释，会更加后悔。

第一件事，在刘总亲自面试小李的时候，刘总故意心生一计，想考考小李的反应。没想到他的表现让刘总吃了一惊，没想到这个仅仅3年工作经验的男孩，这么优秀。

当时小李面试的时候，是提前花了心思的。为了这个岗位，他提前调研的公司的相关产品，并以A产品为例做了一个详细的线上策划方案。

当时在小李的方案当中涉及到了一个常识问题，其实小李的描述是没有问题的。刘总故意朝着错误的方向说，当时小李竟然直接微笑着默认了刘总的说法。

为此刘总觉得作为一个策划到执行的岗位，没有基础的原则怎么行。那时候她心里已经否定了小李，但后来的一张A4纸让她改变了决定。

在纸上小李写了这样一句话：“刘总您好，今天面试中您表述的观点，其实我有不一样的看法。初次见面，不便于反驳，如有机会我愿意详细跟您探讨。”

正是这样的一句话，让刘总明白了小李这个人对细节的把控是非常强的。特别是在与人的交流当中，言论控制做得很好。于是给了他又一次私下沟通的机会，小李以他的高专业水平成功逆袭。

自从有了面试中的这次交锋之外，刘总就对小李多了个心眼。想看看他到底有多大的才能，如果有她想委以重任。于是在第一个月，刘总就试着带他出去见过几次合作伙伴。

有一次，刘总和另外一个公司的女领导见面的时候，那个女领导给刘总说：“你看看，我老公给我新买的裙子好看吗，说是新款，我觉得还不错。”

当时刘总没有考虑太多，但是这个裙子看着格外眼熟，她想了一会以后才记起，自己去年就买过一件。于是她说：“哎呀，我就说怎么看着眼熟呢，去年我也买了一件。”

当时对方听刘总一说，脸色瞬间就有点不高兴了。她以为的新款，结果刘总说去年就买了。小李在一旁看出了其中的端倪，马上接了一句话，正是这句话让刘总决定提他为项目组长。

小李先是呵呵一笑，打破了尴尬，然后说：“真是巧，我女朋友才买了一件。她告诉我说，这一款今年特别流行，因为去年卖得也好，今年在花色上做了调解，新款也卖得特别不错。”

小李说完这句话，没等着对方领导回答，马上接了一句说：“在您老公眼里您肯定永远18岁，这个款式就适合年轻人，看您穿着多显气质。”

那个女领导被这样一说，反倒觉得不好意思了。哈哈一笑之后说：“我们谈谈接下来的合作，以后有的是机会交流哦。先把正事办完，刘总瞬间明白了问题所在。”

对于小李所在的这个岗位，不仅要有策划能力，还需要很强的交际能力，因为落实一个方案，需要有不同的合作方，有时候能快速聚拢这些资源，项目进展就会快很多。

这一次的经历再一次让刘总认可了小李，给他升职加薪也成了水到渠成的事情了。除了这2件事之外，在会上刘总还当面让小李说了一下自己的想法。我才明白，他对我们早有耳闻。

刘总告诉我们，当初小李单独找她谈过。就是怕小组成员或者公司其他部门的人对他的待遇问题有意见，所以他提议可以让刘总委派其他人和自己PK。

当初刘总说的方案之一，其实就是小李的意思。在会议上面小李给大家说：“到公司来，自己本身属于新人，不希望和大家发生矛盾。但还是希望大家能一起共事，一起前行。”

并且他当场提出，如果哪天大家觉得他的工作有问题，随时指正，如果影响到其他部门的工作，自己甘愿受罚，可以把罚的工资划入大家的团建费用当中。

小李的敢做敢当，可能是他能连跳2级的原因。最终刘总也借着这次会议的机会表示，不久之后小李将成为自己的私人助理，希望大家支持。并且刘总表示，制度是死的，如果大家愿意，随时可以跟她提加薪申请，只有合理她都答应。

其实在工作当中，像小李这样的人很可贵。他的能力不一定是最突出的，他的背景也不一定是最好的那个。但是他有大智若愚的智慧，做事有条不紊，注意细节。在他身上有3点，特别值得我们学习。

第一点：先礼后兵，注意分寸

在他还不知道刘总的为人时，在面试的时候并没有和刘总直接起冲突。以防对方是一个比较较真的领导，但为自己也留够了空间。有些事，当过了那个矛盾期的时候，问题自然会被化解。

第二点：察言观色，用眼说话

在跟刘总拜访合作伙伴的时候，他作为一个入职没多久的新员工，把事情办到了极致。在一旁的他及时通过自己的观察解决了尴尬，有时候工作中要学会用眼说话，这样才会不得罪人。

第三点：不惹是非，自信有力

对于同事对他的误会，他没有直接制造冲突，或者与其对质。而是抱着解决问题的态度，找刘总私下商议。在整个过程当中，表现得自信满满，把愿意接受挑战也说成了愿意和大家一起前行。

说心里话，有些人有些事，不经意看的时候觉得没有什么。但当你回头一看，人家的很多行为都是大智若愚的表现，你不服都不行。

爷爷最放心不下的是父亲，临终时，爷爷拉着二叔的手，嘱他照顾好木讷而又烂忠厚的哥哥，别让咱们的仇家骑着他的头撒尿。

爷爷口中的仇家是我们的一个叫胡正武的邻居，两家的怨恨是解放前结下的，一九四五年五月的一天，爷爷的弟弟，我的三爷爷正在家里吃饭，突然，保长带人来拉他的壮丁，三爷放下饭碗，悄悄爬上院中的一棵大槐树，保长扑了空，悻悻而去。谁知，保长路过胡正武门口时，胡正武朝树上指了指，保长立刻会意，又折了回来，抓住了正从树上跳下来的三爷。不久，十七岁的三爷死在准北战场。

自此，爷爷恨死了胡正武，说他害死了自己的弟弟。这冤仇一直记在我们家的心头，自打我记事起，两家就没有清净过，常常因一些小事闹得鸡飞狗跳，漫说村里，就是周围三五里外的人，也知道我们这两个仇家。

我们家住在东边，胡正武住在西边，胡家要去村东头的主路，必须经过我家门口，三爷死后，爷爷一怒之下将路挖断，胡家只好绕道去村东头；同样，村西头有一口大塘，全村人都在那里洗菜洗衣服，我们家也不例外，以前去洗东西，胡家屋后是必经之路，但也被胡家挖断，我们只好绕道，来回近一里地！就这样，两家僵持着，并瞅着一切机会，让对方吃亏！

一九八0年，爷爷撒手人寰，办完丧事，父亲找来二叔，很严肃的告诉二叔，爷爷去了，自己是长兄，长兄如父，以后里里外外，都应该由他说了算！比如和胡家的冤恨，也该了结了，不然活的太累，人家都朝前看，忙着发家致富，咱们家却脚板朝后，纠结过去的旧账！没容二叔说话，父亲命我们兄弟几个，填平了挖断几十年的路。一心换一心，见父亲敞开了门前的路，胡正武也让儿子们填平了我们去西大塘的通道。两家恢复了“外交”，开始了有限的接触。

一九八五年，胡正武，我们这时叫他胡爷爷，去逝了，父亲去行了侄儿礼，并实实在在地帮助料理了三天丧事，胡家上下十分感激。更让他们感激的还在后面，一九八八年，胡爷爷的小孙子得了阑尾炎，村医说急需手术，可是正值深夜，六十多岁的父亲二话不说，叫上我们弟兄三人，二十多里路，硬是用板车，一路小跑地拉到城里。人非草木，孰能无情？从此，我们亲如一家。一九八九年，胡爷爷的儿媳，我的王婶，将娘家侄女介绍给弟弟，成了我的弟媳，结婚后，弟媳像闺女一样照料父母，直到二老去世！

的确，父亲是个无能的烂忠厚，一生没有为我们留下什么像样的财产，但却给了我们一片和睦的蓝天，把我们曾经的敌人，变成了亲如兄弟的朋友，这一点，比什么都重要，比什么都幸福！

大智若愚的父亲！

（网络图片，侵权立删）

苏轼在《贺欧阳少师致仕启》中写道：“大勇若怯，大智如愚。”

一个绝对勇敢的人，他绝对会表现得像“怯弱”的人一般；而一个拥有大智慧的人，他绝对是像“愚笨”的人一样。

为敢的人，他们会表现得“怯弱”，而一个有智慧的人会表现得“愚笨”呢？

其实，这看似矛盾，而又不矛盾。因为外在的表现不能代表一切，而内在的真实，才是这个人最为完整的一面。

所谓“太刚易折”。在绝对勇敢的人看来，他们不需要事事都与别人争个输赢，也不需要在日常生活中表现得过分拔尖。

这样的做法，便是一种以退为进，且内敛于身的行为。因为事事都计较，事事都表现得骄横的人，这不是勇敢，而是一种过分自我跋扈的无能。

那么，“大智若愚”的人，他们也都是一样的。在别人面前，不轻易展现自己的智慧，哪管是“胸中藏甲百万兵”，也要表现得云淡风轻的模样。

这世间最大的“智慧”，到底是什么呢？在一部分人看来，就是博古通今，无所不知。在另一部分人看来，便是谋略胜人，成就大业。

其实，这都是“大智慧”的一部分。真正的智慧，是懂得让个人与万物相融，该强则强，该弱则弱，变化万千，胸有韬略。

真正“大智若愚”的人，他们不会盲目逞强，而是会懂得向人“低头”。能低头，必出头。

要懂得向单位的“一把手”低头

在单位中，如果你是某个职位的“二把手”，那么便要恭喜你，你正处在“或明或暗”的处境之中。

如果你会做人，处事得当，相信你能成为“一把手”的副手，不会被“一把手”针对。

可是，如果你不懂得做人，相信“一把手”就会来过分打压你，让你难以出头，甚至还会把你孤立架空。

这样的做法，不论在哪个行业之中，都是多见的。

在人类社会里面，最难做人的角色，就是“二把手”的角色。就像你是单位某项目的副负责人，就像你是家庭的二儿子。

为何这么说呢？身为“二把手”，你做的事儿过多了，“一把手”会认为你想夺取他的位置，图谋不轨。而做的事儿过少了，别人又嫌弃你啥都不干。

在矛盾多发的情况下，我们就得做一个“大智若愚”的人。在表面上学会听一把手的话，而不是过分自我，惹得对方不悦。

他们命令你的事儿，你要做好，但不能做多；他们没吩咐的事儿，尽量少做。到了领功劳的时候，宁可推辞，也不能第一个去领，不然会是枪打出头鸟。

所以说，懂得向单位的一把手低头，这是一种的智慧。

要懂得向未伤害自己的“小人”低头

在社会之中，大多人都是“为利而来，为利而往”之人。而在其中，小人是占了一部分的。

为何会出现小人呢？其实就是因为有部分的利益，是要靠“不择手段”的行为来获取的。如此，贪财好利的小人便会出现。

对于小人，大多人都认为，就得和他们斗争到底，不然会增长小人的气焰，从而造成“小人得志”的局面。

可是，这世上的小人如此之多，况且他们有些人和我们也没有任何的矛盾，我们为何要与这些小人作对呢？

有句话说得好，水至清则无鱼，人至察则无朋。

过分清澈的池塘，是没有鱼群存在的。而过分要求清高的人，是没有朋友的。

向那些未伤害自己的小人低头，学会跟他们保持一定的距离，在表面上与之搞好关系，这才是人在社会的生存之道。

因为这世上，没有绝对的小人，也没有绝对的君子，只有绝对的利益。只要你和他毫无瓜葛，毫无矛盾，哪管他是小人，我们也不该随意树敌。

要懂得在表面上向战胜我们的人低头

“低头”这样的行为，曾被人看成是一种“懦弱”的做法。

但是，在“大智若愚”的人的眼中，这种行为，其实就是一种“防守”的做法。为何呢？因为进攻打不过，我们就不能进攻，而是要学会后退防御。

就好比你遇到一个胜你数倍的敌人，你该怎么办呢？

一部分人认为，就应该和他血战到底，哪怕是自我利益受到损害，也都要剥他一层皮。

一部分人认为，就该选择臣服，哪怕是做别人的小跟班，也都心甘情愿。

其实，前者的做法过分偏激，这很容易影响到未来的发展。而后者的做法过分软弱，最后终究成为别人眼中的软柿子罢了。

最好的做法是什么呢？那就是表面上暂时低头，但却要保持自己的底线和原则，让别人不敢完全轻视你，而是要有所忌讳。

如此，你就可以暂时偏居一隅，隐忍一段时间来发展自己。当发展得当，别人能力下降之后，你便进行反击，如此将事半功倍。

大智若愚，看似“愚”，可实际上，这是一种“藏器于身”的智慧。

文/舒山有鹿