随着现代社会经济和思想的发展演变，致使就业和企业用人问题出现了新的矛盾，大多都是企业漫天叫苦招不到人，而就业者找不到工作的却是比比皆是。最近关于现代年轻人的离职问题又上了热门话题，我们来看看马云是怎么说企业为什么留不住人？当代年轻人频繁离职的原因有哪些？

如今已经退休的马云曾今说:员工离职的原因，只有两点最真实简单，要么是钱没给到位;要么就是心累受委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。

1.性格刚强自由

现代年轻人追求自由与公平，在他们心里老板并没有高人一等，自己是和他处在同一水平下，你给钱我办事，可能宁为玉碎，不为瓦全是他们在职场中最好的写照，不能受辱，不能接受领导无故的批评和毫无根据的指责。在他们心中更愿意把精神状态放在工作上，而不是整天想着如何讨好领导，与其这样做，不如辞职。总而言之，年轻人现在在职场辞职现象之所以变为常态，最主要的原因还是性格方面，不愿意趋炎附势，不愿意溜须拍马。

2.工资低

出来工作说为了实现人生价值的毕竟是少数，多数人主要还是为了生存，那么有些企业在性格直爽的年轻人面前，大谈梦想和画饼就显得滑稽可笑了。现在是什么时代了，尤其是90后生于互联网时代，“知识的开化”比前辈要早的多，不跟员工谈钱而谈感情在他们看来是很荒诞的事情。不要求做到像硅谷似的开放文化，但也不能有喊口号、类似成功学的忠诚文化。

3.职业规划不明确

对于很多刚毕业的人来说，对于自己的职业规划可以说是茫然，甚至是从未考虑过，那就往往意味着随波逐流，飘到哪就先干着再说，但是高山般的房价、奢侈的爱情、激烈的竞争、冷漠的社会、AI失业潮的恐慌、贫富的加剧、落后的教育，每一项都紧紧压迫着、撕裂着年轻人的心灵。看似选择性多，其实内心越迷茫。数据显示70%的毕业生都自己的人生都没有清晰的规划，这让他们陷入了频繁跳槽的怪圈。

4.生活条件优越

之所以可以随心所欲的跳槽，是因为父母家庭的支持让现代90后可以无后顾之忧，而且从小就衣食无忧万千宠爱的他们脾性都很娇贵，打不得骂不得，这让管理人很是头痛。换句话说，员工不仅是为了挣钱而是想舒服地挣钱。毕竟中年人不会轻易离职，因为生活的压力不允许他们这样任性，离职就意味着失去工作，没有了生活来源。