新产假173天怎么算的：

多数地方，产假是98天到158天不等，大部分省份产假是98天，在此基础上，奖励产假60天，98天的固定产假加上60天的奖励，一共就是158天的产假了。

咋个又多出来了15天产假呢？

如果孕妇在生产过程中，出现了难产的情况，那产妇就可以继续在158天的基础上多增加15天。如果生育了多胎，像双胞胎或者是三胞胎，在生育一个孩子的基础上，每多生一个孩子，产假就增加15天。

只要是符合难产或者是多胎的情况，那就可以休产假173天。

休产假那一年有年假吗：

修了产假也是可以休年假的，这两者并不冲突。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

给你几个原则：

第一，余休天数，不应计入产假时间。余休天数，应是根据劳动法规，用人单位安排的换休、调休以及应休未休年休假天数等时间。这类余休时间，不应因女职工生育充抵产假时间（其他员工不生孩子，不是可以自由安排休息嘛，女工生育充抵产假时间不合理）。

第二，法定产假98天，包含法定节假日和休息日。在98天产假时间内，遇到节假日和周末休息日的，不顺延产假时间。

第三，各地方规定的生育假，不应包含法定节假日。各地方规定的生育假，是对符合计划生育行为的奖励休假时间。遇到法定节假日，应当顺延。

你可依据上述原则，根据你本人的具体情况计算产假时间。