2021年，延迟退休迈出了“关键”一步，从之前的议论纷纷，到《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，再到16省市征求社会意见，层层递进。

2022年，延迟退休会不会就落地实施呢？退休人员可以放宽心，领着每年上涨的养老金，可临近退休的人，还有正在参保的人可谓是有人欢喜有人愁。

有人说，劳碌了大半辈子，应该享受自由自在的生活了，也有人说，退休了也不知道干点什么，如果继续工作，也是一个好办法，不至于闲的发慌。

甚至有人罗列了各种好处，然而，【社保精算师】总结了一下，3类人受益，3类人忐忑，下面看看你属于哪一种：

本身参保就比较晚，稍稍计算就发现，即便是60岁退休，按时缴费，也不够15年，而且2021年6月30日，人社部的公开文章《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提到：

“稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。

这类人在目前的局势下，可谓是变相受益了，本来是自己要延缴，要60多岁退休，如果延迟退休落地，那么自己的单位也没法终止劳动关系，可以继续给自己缴纳社保，是好事。

体制内的岗位是不少人心向往之的地方，然则，并不是所有的岗位都像想象中那么悠闲，所以，有了延迟退休之后，有人欢喜有人忧。

工作劳累的岗位想要30年工龄退休，可单位不批准，无法实施，延迟退休可谓是“雪上加霜”，相比之下，工作优先的岗位就舒服多了。

工作压力不大，工作量不多，早九晚五，周末双休，多在岗位一天，多有一天的在职待遇，尤其是手握权力的人员，这部分人延迟退休的好处显然是很大的。

权力从何而来？是从职位中来，多少高管退休之后郁郁寡欢，从前身边数人可以支配，到了退休之后却只身一人，没有下属的滋味可是落寞。

部分国企央企中高层管理者想必是渴望延迟退休的，一旦退休，职位的荣耀不再，福利待遇是其次，重要的是手中无权，心中发慌，所以，这类人将在延迟退休中受益。

中层管理人员也是其中的道理，到了55岁以上，基本上都会挂个闲职，工作不累，工资照领，每天喝喝茶，聊聊天，有活安排给下属，一天悠哉乐哉也就过去了，晚点退休多好。

除了上述几种人期待延迟退休之外，相信绝大部分人还是渴望早点退休的，三类人表示内心忐忑，首先就是部分下岗职工。

当年浩浩荡荡的下岗大军，彻底影响了他们的家庭，从此，命运也因此改变，有的人创业成功，成为一代佼佼者，可更多的是，打着零工，至今的日子都不好过。

如果是在2022年还没有退休的，假如赶上了延迟退休，即便是晚退休1个月，他们的心里也不舒服，毕竟前脚赶上了下岗，后脚赶上了延迟，可就是“运气”了，希望晚点实施。

随着年龄的增长，体力在衰退，也是每个人都要面对的事实 ，所以，在延迟退休的消息到来时，这部分人最先“沸腾”，当然，人社部也表示，会考虑不同群体的特殊性。

这部分人群的特殊性在于既不符合特殊工种的提前退休条件，也不能30年工龄可以退休，更无法承受延迟退休年龄带来的压力，所以，需要特殊对待。

灵活就业人员并不一定是实现了财富自由，可以灵活选择工作的人，反而更多的是自己缴纳社保的人，看着每年上涨的社平工资，灵活就业人员缴费蹭蹭上涨。

即便是按照最低档次参保，养老保险和医疗保险全年也得上万，两口子就是两万元，这笔费用对于普通人来说，确实是一笔不小的支出。

本来60岁退休，15年参保，还能熬到，如果真变成了65岁退休，20年最低缴费，估计有相当大一部分人选择放弃缴纳社保。

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