任何企业，如果出现了这10种员工，千万不能用，对于一家公司来说，挑选员工一定要找到适合的，符合企业价值观的人，这样企业才能获得高效的人才，取得更好的发展。以下是小编为大家整理必须开除的10类员工相关内容，文章希望大家喜欢！

1、与公司文化背道而驰的员工

道不同不相为谋。企业文化是企业安身立命的基础，如果员工与企业的价值观不和，不认同公司经营理念，必须开除！

2、自以为是，不团结团队成员的员工

总有些员工，喜欢自以为是，恃才傲物，抬头看天，不团结团队成员，不愿合作，喜欢单打独斗，影响团队整体氛围。必须开除！

3、执行力差，得过且过“混日子”的员工

对工作没热情，得过且过，只为“工资”混日子，不能全身心投入工作，难以体现自身价值并完成考核目标的，必须开除！

4、不按公司制度，违法乱纪的员工

国有国法，家有家规。无视法律和社会底线，不遵守公司规章制度，法律不能容忍，公司也不能留人，必须开除！

5、喜欢撒谎，人品超级差劲的员工

识人的标准，人品第一，能力大的人，如果人品太差，其对社会对企业的危害也就越大。喜欢撒谎的人，坚决不能要，连信任都没有的团队谈何业绩，必须开除！

6、推荐自己的亲朋好友来公司上班的员工

不管自己的七大姑八大姨，只要跟自己有交情的，为了显摆自己人脉广泛，推荐各种“阿猫阿狗”来公司上班的，对不起，不以公司利益为先的员工，必须开除！

7、顶撞领导、出卖单位、打压下属的`员工

有主人翁姿态，有老板心态，有创业精神没有错，但自恃功大、误导领导，凡事都从个人利益出发，功高盖主地出卖单位、打压下属的，必须开除！

8、泄露企业项目机密，吃里扒外的员工

吃着碗里的看着锅里的，不管因为企业还是个人原因，泄露企业项目机密，挖单位墙角的，吃里扒外的员工，必须开除！

9、吃“两份饭”，干“私活”的员工

除却企业计划和高效外聘的之外，体制内，除了单位的薪资，还在工作之余，甚至在单位8小时候工作时间内公然“接私活”的员工，必须开除！

10、藏拙，没担当，经不住风雨考验的员工

只报喜不报忧，工作出现问题，不能及时汇总反馈，喜欢藏拙，不喜变革，面对困难，应变能力差，经受不住风雨考验，顺境中狂妄自大，逆境中畏首畏尾的员工，必须开除！

因为国企都会签署劳动合同，解雇是要给员工赔钱偿的，干的不好可以调整工作岗位；从另一个角度讲，国企、央企都是很严格要求员工而员工自觉遵守劳动纪律，只是把存在的部分问题放大了，个人觉得有好多方面比私企都严格。只是个人看法勿喷！

这个答案我太有发言权了。本人所在的一个国企，就是有很多混子，想辞退他们真的非常难。

首先，国企规定的，不能因为职工生病随便就开除职工。那么也就是说，如果有人长期泡病假，对不起，组织一点办法都没有。

我们单位的A姐，人长得很漂亮，家里也很有钱，之前是个优秀职工，后来因为得罪了某个领导，被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错，在当时没有信息化考勤的时候，这个A姐直接就不来了。慢慢的厂里的人都忘了有这个人的存在了。

过了几年，上了信息化考勤设备，人资部门统计职工的时候，一大批像A姐这样的人出现了，怎么办？通知他们来上班，通知他们缺勤多少天就解除劳动合同。不过，国企不能随便解除啊，他们这些人都是长期劳动合同，必须走法律程序才能开除。于是各个部门领导使劲浑身解数，把旷工的叫来上班，一时间各种社会人在办公室，吹牛逼的，嗑瓜子的，好不热闹。

他们一点活儿都不干，让他们干活，就是一句话不会干，让他们打扫卫生，他们一句话身体不好。

这些人来几天，然后又去医院去开病假，各种自闭症，抑郁症，各种糖尿病，心脏病，高血压，头疼脑热等等的理由，有关系的请一个月，没关系的请一个星期。就这样请着病假。

我们正常上班的人和他们纠缠不了啊，他们又没正事，天天在外面混着，哪个领导得罪他们了，就去办公室坐着喝茶，一座坐上一天。之前还有人扬言跟着领导回家吃饭的。

曾经有个部门的领导，和部门不上班的吵起来了，动手推了不上班的人，这下子好了，这个人直接坐地上不起来了，后来120和110都来了，他打120直接拉走了。

后来他妈妈推着他来厂门口闹事，对，是直接躺在病床上推来的。领导没法了，让他先回去了。

所以，国企开除一个人是真的很难，他们可以歇病假。就算不歇病假，他一句不适应岗位，那么就分去再就业吧。在再就业听课，基本上也是点个名就走了。

就算走了法律程序，也是非常的麻烦，打官司，动辄拖好几个月，搜集证据，要扒拉N年的历史资料和工资单据。正常上班的人是真的耗不起这个精力和时间啊。。

所以，国企开除一个人是真的很难。

你想多了，我在国企上班，领导想辞退你，人家会有各种办法让你自己辞职。不来上班算旷工，旷工三天扣一个月的工资。五险一金单位那部分还要自己交。

不知道回答问题的这些人有没有去过国企，想辞退你就是领导一句话的事。即使不辞退你，给你调岗，绩效考核，有的是办法整你。

很多人说，单位会逼你辞职，降绩效什么的。人家问这个问题的，可能就没打算好好混了，就想知道国企想被辞有多难，不在乎那些东西。很多回答的非常全面，但我要从一个更加宏观的角度谈这个事。为什么有的人第一反应是单位会扣绩效逼你辞职，因为现在这个大环境就是经济发展比较好，绩效工资占工资总额比例比较高，大家很在乎这个绩效。30多年前为什么是大锅饭，没有几个人愿意入dang，也不是人人都削尖脑袋想往上走，因为经济效益不好，大家不论是不是零点五，是不是干的好，收入差的都不多。我举一个我们单位的例子，我们基本工资3500，基础绩效2200，浮动绩效在4000-5000，年终奖有几万。在经济好的时候，肯定大部分人是受不了绩效和年终奖被扣光的。但如果经济长期进入萧条期，单位没效益了，大家年终奖都没了，浮动绩效也大幅下降，这时候就会再现30年前的情景，你干与不干，收入都差不多。人非圣贤，最终慢慢又变成了大锅饭。不要说经济进入长期衰退期不可能，懂一点经济学知识，了解世界经济状况的人，都明白未来几年内世界发生经济危机不是黑天鹅，而是一头灰犀牛。

身为央企员工，我来简单回答下。

只要不违法，不翘班（当然存在部分代打卡，不上班，病假等等办法）。央企是没有办法辞退的

换句话，只要你无欲无求，不求权不求财。你就天下无敌。

但是如果你希望向上，那么会发现是另一个世界。

国企，因为合规，更能保证职工的合法权益。辞退职工只有三种可能:一，刑事犯罪。二，自愿辞职。三，死亡。签定五年用工合同届满一般会自动续期，但随着时代的发展，不排除不再续签的可能性，也就不存在辞退有多难了。不被辞退的条件是，一，好好工作。二，夫妻不要端同一国企的饭碗。

我就职国企二十多年，全公司一万多人，这些年被辞退的也就七八个，皆因刑事犯罪，或是长年不在岗且在公司数次召回不归者，通常国企员工不会被辞退，无论你能力強与不強，干好干坏，只要还能在职在岗，区别只是在于工资奖金多少，既便你和领导不对付，他就是再不得见你，只要你不违法犯罪，他也不会把你辞了。归其原因无外二点:一是有劳动合同约束，迟到早退，消极怠工也只是个人品行德行，只要你不在乎奖金少点，工资扣点，在国企都是可以讲得通；二是国企领导也和你一样是员工，只是岗位不同，他犯不着和某个人拼个你死我活，他手下少了谁都无所谓，一样都能完成上级派给他的仼务，工资奖金又不从他钱包里支出。顺便一提，企业领导个人也存在理不清的东西，安安稳稳的现状他们比职工更需要。

国企是个很庞大的群体，管理方式和规章制度各有不同，不能一概而论。

有非常灵活的国企，灵活到给员工交不齐五险一金。不过确实也有非常规范的国企，规范到非常难辞退员工，这种困难程度甚至超出了大家的想象，大概就约等于不能辞退的那种，只要你不辞职，你就可以一直干下去。

像这种公司要辞退一个人难度可能不比事业单位简单多少。因为具体的人任职在分公司，而每一个员工都录入了集团公司的库里面，有点像公司内部的一个编制一样。要辞退一个人的流程最起码要领导报三级公司总经理，总经理同意后一级一级上报，一直到集团公司，还需要集团公司审核调查，这个麻烦程度大家想一下就知道了。所以这种公司几乎不会辞退员工，毕竟对领导也没有什么好处，又要费这么大周折，而且还是费力不讨好的事。

这个问题，还真不好回答。

因为正常情况下，任何公司都不会主动辞退你的，除非这个公司倒闭了，你被流放。当然，如果你真的做的很过分，公司也不会想尽一切办法把你辞退。无非就是让你待岗，给你降工资，如果你对此也不在乎，那公司也不能把你怎么样。

员工跳槽，是很正常的现象。但辞职也涉及法律问题，如果没有妥善处理，将埋下隐患，我们要怎么做才能才能合法地维护自己的权益？

因个人原因辞职需要注意什么？

为了避免被单位反咬一口，因个人原因辞职的，最好做好以下两点：

1、辞职信的提交要留证据，不要用OA、企业邮箱和企业微信，而是用个人邮箱和个人微信来留痕；

递交辞职书时应注意的事项

1)建议用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”代替“申请辞职”。因为解除劳动合同的权利是单方面的权利，所以不需要申请。如果使用“申请表格”，在司法实践中，劳动者可以考虑提出协商解除劳动合同的提议。劳动合同解除的谈判，必须经双方协商同意后方可进行。因此，为了确保劳动者的辞职，使用“通知”。

2)辞职通知必须由公司签字，并保留签字证据。如果劳动者给了公司辞职通知却没有签收，公司会反过来说劳动者没有通知就走了，这是一种旷工，对劳动者非常不利。

2、要做好工作交接哈，单位要是不配合工作交接，那就自己列一个交接清单发给单位，把需要交接的物品快递给单位，快递单上写清楚寄的是什么物品。

3、注意时间：正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。

注意：一般而言，职工辞职是没有任何补偿的，但若职工是依据《劳动合同法》三十八条规定而提出辞职的，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……用人单位仍应支付经济补偿金。

如果不是自动辞职，是突然被公司辞退的，那么要这样做：

如果你在好好上班却突然被公司辞退，记住了，千万不要自己笨笨地去办理离职手续，更不要就这样傻傻的自己回家了，如果自己去办理离职手续，那被辞退就会变成主动离职。你要做的是：一定要提前打开手机进行录音，问清楚以下几个问题：

1、公司为什么辞退我？

2、经济补偿金怎么算？

3、最后一个月的工资什么时候结算？

4、社保缴纳到什么时候？

5、未休年假怎么补偿？

6、加班费怎么算？

7、报销费用什么时候给？

接下来就准备维权了，准备好证明劳动关系的证据，为公司提供劳动的证据，比如说你的劳动合同、入职证明、工资流水，最好还找到你的表扬文件，奖励的记录，证明你是胜任岗位的，公司辞退你的理由不合理。然后可以到劳动仲裁部门申请仲裁。（劳动仲裁和其他维权方式在之前的文章中有详细介绍，在此就不重复叙述了，有兴趣的同学可以翻看一下）

附：公司辞退员工常用的10大损招：

1、把简历整理好发给猎头，让猎头偷偷地将其挖走。

2、叫人事做销售。

3、授意其他人故意把责任推给想要辞退的员工，然后无限放大该员工缺点。

4、末尾淘汰。

5、挑起内部矛盾，让其他人员排挤想要辞退的员工。

6、职场冷暴力。

7、故意让你有拿回扣或暗扣的机会，掌握你的把柄。

8、找假猎头天天骚扰你。

9、调整你的座位。

10、安排你部门的人培训除你之外。

你还遇到过什么损招？评论区讨论一下吧~