春节过后，多家快递企业都发布了千人、万人招聘计划，堪称“抢人大战”。企业目前的招聘情况如何?哪些职位用人数量增加明显?来看记者调查。

　　近日，记者在位于上海市青浦区一家快递企业的集运中心看到，尽管是周末，这里的招聘人员依旧十分繁忙，整个上午接待不断，不仅在线下分批次为前来求职的人员进行面试、岗位介绍、入职手续办理等，还在线上开启直播，同步招聘。负责人告诉记者，春节返工以来，该集运中心每天有近四五十人前来面试。

　　记者了解到，这些新招聘人员主要从事快递的装卸和分拣工作。在集运中心的一条分拣封包流水线上，组长詹峰正在对新员工进行工作指导，他告诉记者，今年他的小组已经有三名新员工加入。

　　不仅是分拣中心，下游的配送网点也同样出现了大量招新的情况。张娜是杭州市拱墅区一家快递网点的店长，下午四点多，她正带领业务员卸载一天中最后一班货车的快递。张娜告诉记者，这家网点在去年11月新成立后，业务量和用工人数都持续增加。

快递企业积极开拓业务增量 出台新措施留住人才

　　快递企业“抢人大战”的背后透露出了行业的哪些新变化?各家快递企业又出台了哪些举措来吸引人才呢?

　　数据显示，2021年中国快递首次进入“千亿件”时代，到2023年，全国快递业务量达1320.72亿件;预计2024年能达到1425亿件，增速8%左右。快递业务量的持续增加，产生了大量的用工缺口。

　　同时，一些快递企业还积极依托快递出海、人工智能技术创造业务增量，用人需求随之扩大。

　　面对用工需求上涨带来的人才竞争加剧，各家快递企业纷纷提高了福利待遇，来更好地吸引并留住新员工。

　　某快递公司省区人力资源部经理张松称：“我们现在执行了一个全员绩效制度，在多劳多得的情况下，部分人员干得多可以达到薪资过万，比原来固薪部分的六七千浮动增长了40%到50%。”

　　某快递企业市场部工作人员李亚坤称：“我们设立了一个叫‘五星快递员’的奖励激励制度，只要单个月的送货上门数量、各方面反馈都不错，就可以获评‘五星快递员’，像杭州可以额外获得1200元的奖励。”