试用期没活干说明什么：

这是领导在试探你的主动性，你主动了，领导就会开心，自然你就能够留下来。

当然，这么做的员工是自己有悟性的，这个度还是很难掌握的，是比较耽误员工时间的，心智比较钝的人，遇到这种情况就会特别的吃亏。

人生是有规律的，其实职场上也是有的。

新公司入职之后，一般是有3到6个月的试用期的，这是试用期的前半程，大多数都是放养的状态。

但是，有一半的人是不能适应这种放养状态的，就觉得不能忍受这种无聊的工作，就会走。

试用期被延长走还是留：

这就要看你自己的选择了，如果你觉得很委屈，觉得公司不讲信用，自己也不想在这里干了，那就果断的离职。如果觉得这个公司还不错，那就需要思维挣扎一下了。

试用期可延长，最长不得超过六个月。具体要求如下：

根据《劳动法》第二十一条 试用期约定

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

根据《劳动给合同法》第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期公务员，如果因能力不强导致工作做不好，请问最坏的后果是什么呢？

公务员试用期间工作做不好，最坏的结果就是被取消录用。当然这种情况很少，至于处理结果主要根据你工作失误所带来后果和影响而定，主要有以下三种情况

1. 受到领导的批评。因为工作态度不要认真和工作经验不足，导致出现了错误，且这个错误能够及时改正，没有造成不良的影响和损失。

2. 考核不合格，延迟转正。如未完成本职工作、工作责任心或工作作风较差的、违法了工作纪律，但是影响较小的，受到了政务处分。

3. 取消录用。你的工作出现了严重失误，给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响。按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定是要取消你的录用资格的。

当然试用期的公务员，单位一般不会交给你什么重要的工作任务，在平时工作中多先他人学习，多请示汇报，保持一个认真负责的工作态度，就能有效避免工作中出现失误。

希望我的回答对你有所帮助。

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试用期公务员如果因能力不强导致工作做不好，最坏的后果是什么呢？？

可能很多人都会说，取消录用、不予录取。但是说实话，这种情况出现的可能性几乎没有，除非你因为工作没做好造成了严重后果的，不然顶多也就是会延长试用期延迟转正定级而已。

不要说公务员到了试用期阶段不可能会取消录用，就是三支一扶这样的“临时工”只要进入单位工作了也几乎不会被开除。我之前工作的乡镇有个三支一扶小伙子，三十多岁的人了，好吃懒做，以前是在大城市里做保安混日子的，知道自己大专学历还可以去考公职专门回来备考的，只能说运气好上岸了三支一扶。到单位报到后这小子就彻底展现出了他好吃懒做的作风了，工作几乎不做，即使领导安排了也故意做错，以至于三支一扶两年在乡镇几乎成了“透明人”，领导也说，以后就当政府给他养老了，让他自生自灭吧。好家伙，他听到这话更是有恃无恐，在乡镇别的人都是“5+2”“白加黑”地拼命，他倒好，一个星期有一两天在乡里露脸就很好了，其他时间都出去游山玩水、呼朋会友去了，那日子简直不要太爽。但是，人家三支一扶两年服务期满后照样通过考核如期转正为乡镇的事业编，这又能说什么呢？？

所以说，到了试用期公务员了，就好好学习，争取早日融入机关单位和环境，尽力把工作做好，只要你自己尽心尽力，遵章守纪，不做什么违法犯罪造成严重后果的事情，转正可以可以转的，不会出现“取消转正、不予录用”的情况。

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能力不是先天具备的，而是后天通过勤奋努力并且在工作岗位中解决一个又一个的难题中逐步养成的。试用期公务员初到体制内工作，由于什么都不懂，从头开始学，缺乏工作经验，导致领导交办的工作做不好，可以理解，这是客观原因。每个人参加工作时都要经历这样的过程。但如果是主观上不努力，不勤奋，不谦虚，工作懒懒散散混日子，把自己当做”老人”，这种情况下，工作干不好就无法原谅。

后果就是领导找你谈话，大会点名批评，单位通报批评，如果还是没有起色，再坏一点的后果，可能就是试用期满考核不合格，按照新公务员法第34条规定，如果公务员试用期不合格，同样可能被刷下来。但这种非常罕见。

其实只要你在试用期内遵纪守法、认真干事，不违规、不出格，想通不过试用期考验都难。除非你的为人处世太“奇葩”，和单位同事格格不入，甚至还做出了违规违纪的事，一般都能顺利通关。

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我在乡镇政府机关已工作了三十六个年头了。自国家公务员制度施行以来，至少我没看到过提问的现象。能按照规矩考上公务员的人，综合素质都比较高，他们可以说是千军万马过独木桥，能走到桥的另一端的人确实不易。何况，试用期的公务员，通常情况下，党委一般会安排在无需独档一面的岗位上（也就是某科室的办事员的办事员），从人才培养的角度而言也是应该渐进式的，他们毕竟是人而不是神。所以，他们的能力发挥由于职责的局限性也相对有所保留。能力发挥有所保留，也是他们综合素质的体现。每当试用期满，都要组织一次在一定范围内的测评，可以说测评的结果合格者居多，优秀者少之又少，不合格的几乎没有（除非在法律和道德层面出了问题），谨此，新考入的公务员在试用期内无需特别担心，只要坚定正确的政治方向，坚守法律和道德二条底线，按照职责分工，认真工作，虚心学习，团结同志，尊敬师长，严格遵守机关工作纪律等等，就可以顺利转正的。转正不是目的，关键是如何学以致用？如何把理论与实践完美结合？如何成为人民满意的公务员才是你们努力的方向！让我们共勉，携手并进

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最坏的后果，是你失去了为人民服务的机会

现在的公务员，不是什么铁饭碗，只能算是一个高强度的瓷饭碗。失手摔地上不会破，但是如果拿个榔头砸几下，还是会打破的。

当然，你也不要被我说怕去。在所有职业当中，这个饭碗还是相对最牢固的。按你目前的现状，应该没有什么大碍，如果真有大碍，你还能在网上发出这个问题吗？简直天方夜谭。

个人失业事小，不能为人民服务事大，因为这直接关系到你能否实现儿时的梦想。

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按照公务员法规定，新录用的公务员都有一年的试用期。试用期结束经考核合格后，才予以正式任职定级。由此可见，考核是重要环节。那么，公务员在试用期内，如果出现履职不力的情况，会出现什么样的后果？

第一，延期转正。也就是试用期顺延。按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条规定，新录用公务员有四种情形试用期需要顺延，顺延期满后再行考核：一是在试用期内因病因事请假超过40个工作日不在岗的，试用期顺延，直至补足不在岗的工作日后再行考核；二是被立案审查尚未结案的；三是试用期内收到大过以下处分的，试用期顺延到处分期满后考核；四，工作履职不力，测评未过关等情形。

第二，取消录用。新录用公务员出现七种情形将被取消录用，比如参加公考在报名、考试、体检、考察等环节存在违纪行为的，参加其他国家法定考试出现违纪的，在试用期被认定需要给予降级以上处分的，受到刑事处罚或劳动教养的，以及履职不力造成重大损失和不良影响，等等。

从上述情形可以看到，新录用公务员在试用期内如果因为履职不力，工作做不好，造成重大损失或者恶劣影响的，严重的是可以取消录用的。这是新录用公务员在试用期内因工作问题所能造成的最坏结果。而事实上，在现实中出现这种情况的概率极低。一般情况下，新录用公务员如果在岗出现工作不适应或者履职不力的情况，领导最多批评批评，然后根据实际情况作出岗位调整，或者安排人员在工作中予以帮助和指导，只要个人做人不太差，没有大范围得罪人，一般在试用期转正后测评都能过，几乎不存在延期或者取消录用的情况。

换言之，只要工作态度端正，遇事懂得请示汇报，能力差点不是事，一般都能转正。不能转正或者取消录用的，多半与自己工作态度不端正有关。

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最坏的后果取消录用，根椐公务员法笫三十四条规定，新录用的公务员试用期为一年，试用期滿合格的，予以任职；不合格的，取消录用。这就是最坏的后果。

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第一不要过份担心。体制内进来了，一般不会出去。如果第一年考核不好，一般会再给一次机会。再不行，可能评价不合格。

第二改正缺点。领导指出缺点，一定要改正。同时发挥自已的优点，努力工作，应该没有问题。

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面对工作，作为员工，切莫妄自菲薄，说自己的能力不行。很多时候可能是应该不适合的问题。

题目的因工作能力不强导致工作做不好

首先你要认识到一点，就是自己目前的能力不够，并非你这个人不行。在目前能力不行的情况下，HR通常可以让前辈带你、让师傅教你怎么做，毕竟单位招人也不容易，所以你需要的就是虚心的听从领导的安排，先进行学习培训，毕竟没有谁，一生出来，就是适合做哪个事情，不适合做哪个事情，关键是你自己有没有信心学好，学会。学会之后，你就可以继续从事领导所安排的工作。

第二步：如果经过培训之后，你仍然做不好工作，人事部门就是做出调岗的安排，安排你来做不同的工作，继续根据工作要求，培训、学习、上岗，看你能否达标。看你能否按照要求完成工作，能完成的留下，不能完成的，可能会被继续安排做更简单的事情。

第三步，将继续第二步的过程，如果经过多次安排后，仍然不能达到单位的工作标准，那不好意思，有机会面对HR，和你交流劝退的事宜。

劝退就是最坏的后果

个人建议

1.其实现在单位的工作，基本上要求不会高的离谱，只能用心去学，自己多加点班，多请教一下前辈，基本是能学习掌握的。

2.对自己要有信心，不要认为自己不行，其实人的潜力很大，自己努力一把，你自己都会被自己吓着。

3.面对困难的时候，敢于挑战，做了是过程，不做的都是艰难。

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考上了公务员，证明学识很强，能力也可以，最起码学习能力非常强，毕竟千军万马过独木桥，能过来的都是精英。顺利进入试用期，工作却干不好，这时候再说自己能力不强，都是借口，除了部分书呆子，生活不能处理的，其他都是工作态度的问题。或者嫌工作、生活环境不行，为了图招考录取率，考的是偏远地区、经济困难地区的乡镇公务员；或者考的时候觉得公务员是铁饭碗，工作地位高，受人尊敬，考上工作以后，发现不是那么回事，后悔了。总之，这不是能力的事，是态度的事。

如果不愿意干，怎么督促，怎么培训，都干不好。公务员的工作说难不难，说简单也不简单，只要学识不差，工作积极性有，肯学习，都能干好。公务员的工作氛围还是挺好的，领导和老职工都有“传帮带”和“扶上马送一程”的思想和做法，只要自己能摆正位置，谦虚好学。如果努力了，即使干不好，大家都会有个原谅，即使是工作出现失误，甚至出现差错，只要不是太严重，都不会影响个人试用期转正，也不会遭受什么排挤与处分。

如果工作态度不积极，敷衍了事，遇到工作躲着走，碰到困难就溜号，对领导、对同事，都是爱理不理的。自觉得自己的文凭高，能力强，目无余子，这样的人，是不会得到别人的肯定，也不会融入到集体当中。如果工作出现失误，不仅会挨批评，严重点的还会遭受处分。实习期结束，如果考核不合格，可能就会延长试用期。虽然机关单位无论是领导，还是工作人员，都有相当好的涵养，一般不会因为一些小事，在关键时刻败坏别人的前途，但如果自己做得太过分，一切都是应得的。