护理工作现存的问题原因分析。在医院里，护理人员只有完成好自己的工作才是一名好职工，但我们的护理工作难免会存在一些不足。接下来就由小编带大家了解护理工作现存的问题原因分析。

护理工作现存的问题原因分析1

护理部对全院护理工作进行初步调查，发现现存的问题如下:

1、普遍护理人员不注重仪表，缺少文明礼貌。

2、个别护士未认真执行护理常规，存在对病人不负责任的现象。例:术前病人备皮不及时，术后病人铺床不到位。病情观察不细致。不巡视病房等等。

3、测量生命指征不认真，尤其是测量脉搏几乎不测。

4、打换药包和拆线包经常打错。

5、外科病人，手术病人有漏费现象

6、医嘱执行不及时，有漏签字。

7、技术操作欠熟练，操作者为省时省力忽略操作细节，违反操作流程，对患者解释不耐心，不全面。缺乏有效的护理沟通，缺乏工作热情，消极怠工，敷衍应对的态度。

8、工作不够细心，交接班不够详细，服务意识淡薄，缺乏主动服务的意识。

9、专业知识掌握不全面，对病情演变观察不到位，不能有效的对病人进行相关的指导和健康教育。

10、不认真执行无菌操作原则，个别护士操作不洗手，不戴口罩。

11、护理人员对抢救药品物品使用掌握不全面。

分析原因:

1、责任心不强，缺少敬业精神和慎独的态度。

2、缺少实事求是的工作作风，有虚假填写和应付差事的现象。

3、病区管理存在一定欠缺没规划，没规范。

4、护士缺乏法律意识，对护理交班的严肃性和重要性认识不足，缺乏自我保护意识。

5、部分护理人员对待遇不满意。

整改措施:

1、加强护理人员的素质教育和培训，逐步提高专业技术水平。

2、建立科室技术考核制度，加强学习和培训各项护理流程和应急预案。

3、指导护理人员日常工作的中加强与患者及家属的交流，耐心解答患者的疑问，建立友好的护患关系。

4、严格拒绝事故和差错的发生，勤督促、勤检查，从而减少护患纠纷。

5、明确岗位责任制，定岗定位、各负其责，提高慎独能力。通过考核考试，提问的方法，来提高对抢救药品物品的各种仪器使用和注意事项的能力。

6、加强提高护理安全教育学习，树立以病人为中心，服务的理念，变被动服务为主动服务的`思想。

7、制定护理绩效考核细则

护理工作现存的问题原因分析2

护理工作个人总结

20xx年，我本着“以病人为中心”的服务理念，以认真负责的工作态度，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护理工作，认真地完成了工作任务。现述职报告如下：

一、尽职尽责，搞好护理工作。

俗话说：“三分治疗，七分护理”，经过20多年的护理工作实践，我越来越感觉出护理工作的重要性。在日常工作中，我坚持着装整洁大方，用语礼貌规范，态度和蔼，礼貌待患。严格遵守医德规范和操作规程，认真书写护理记录，千方百计减少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。无论是职工家属，还是地方患者，我都坚持视病人如亲人，做到态度好、话语亲、动作柔，耐心回答病人及其家属关于病情的咨询，以及家庭治疗、保健方面的注意事项等，没有发生一齐与病人的言语冲突，没有发生一齐因服务态度、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷，受到病人及其家属的一致好评。

二、发挥作用，做好帮带工作。

对于病人来说，护理工作不是一个护士能够主管负责的，而是一个需要团队轮值配合的工作。近年来，医院为护理队伍补充了新生力量，工作中，自己能够充分发挥自己年资较高、经验丰富的优势，主动搞好帮带工作，为年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识，解决护理业务上的疑难问题，指导落实护理措施，帮忙年轻护士尽快成长，为整体护理水平的提高做出了自己的贡献。

三、不断学习，提高思想业务水平。

在过去的一年里，我能够透过报刊、电视、参加政治学习等方式，认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，透过学习，提高了自己的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的用心性。同时，自己用心主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训，并坚持自学了相关的业务书籍，透过不停地学习新知识，更新自己的知识积累，较好地提高了自己的专业修养和业务潜力，适应了不断提高的医疗专业发展的需要。

随着社会的发展进步、人们生活品质提升，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。

护理工作现存的问题原因分析3

护士岗位职责

执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。

职责住院期间：

从病人入院的第一天起，责任护士必须尽快熟悉并且了解自己所管的病人。当责任护士当天休假或者夜班等情况未能与新病人第一次接触的，必须在交接班过程中从当班护士处了解病人的一般情况，如：姓名、性别、年龄、职业、疾病名称、有无手术等，并做记录。

与病人进行第一次沟通，要做完整的自我介绍，争取为病人留下好的第一印象（据说第一印象是指见面之后的前7秒钟）。并为病人做好入院宣教，宣教内容大致如下：

介绍医院环境：为病人介绍医院环境的目的在于防止病人在生活环境发生改变之后出现心理上及生理上的不适应。

规范培养出来的护理专业毕业生都比较清楚，合格临床护士应该具备的基本条件。

从事护理工作四年，更应该清楚怎么做，才是一名合格的临床护士。

无论什么性质的医院，如果是让你自行辞职，那已经给足面子了，同时也说明存在的问题不是太严重。总比被医院辞退甚至开除好多了。还没有断了生路，都还有重新应聘一家医院，继续从事护理工作的机会。

护理部提出让走人，不外乎两方面原因：医德医风、职业道德存在问题，或者护理基本操作技能不过关，也许两者兼顾。

自己得安静下来，好好总结一下，这几年工作究竟是哪方面出问题了，抽空找一找自己一起共事、关系还不错的小姐妹，侧面打听一下究竟问题出在哪儿了。普通情商、智商的凡人总不能在同一个地方摔两次跤吧，那就实在不长记性，有些不可救药。

性格上得多收敛，至少随大流吧，工作中不能二心，肯定得专心致志，护理业务上存在的短板得想办法尽快补上，不能这也不会，那也不行，我行我素或者明知故犯肯定不行。要知道，应聘去当护士，是去认真地、辛苦地干活，人命关天，马虎不得。

如果脱离护理工作，时间长了再想回去，就比较困难了，护理业务会随着时间流逝变得越来越生疏。

当然，找到其他合适的工作，也许是新的开始，不过还是得说，不同专业的职场，有些要求，比如爱岗敬业等等，都是一样的。

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

我在医院工作了10年，多多少少遇到过和听说过类似的事情。那我谈谈个人看法。

在医院工作了四年的护士被要求辞职。原因主要有三：

1、你的价值在贬值，不能给医院带来贡献，有很多人可以代替你的岗位。比如说你工作四年后没有以前那么热情，工作态度和责任心在下降。

2、你可能为人处世得罪了某位领导。因为医院不希望三观不符的人共事，否则上班经常出现意见冲突，影响医院形象。

3、医院找到了更适合这个岗位的自己人。你的成本比较高，为了降低成本，会选择其他人替换你。

这个时候我建议你：

1、好好跟你的直接领导（比如护士长）沟通，找出根本原因。

2、如果是你自己的原因，那立即改正，请求医院领导给个改过的机会，下不为例。

3、如果是医院单方故意找理由开除你，那你必须离开，否则上班会心累。同时也收集相关证据，电话请示劳动保障局，依法要求适当赔偿。

希望能够帮到你，谢谢邀请。

改行吧，工作了四年还不能独当一面，还找不到自身的原因，只能说明你真不适应这一工作。改行做别的工作。

是公立的医院还是私立医院？如果是公立医院，如果没有出现特别大的过错，医院不会让你辞职。反之是私立医院，如果你平时工作努力勤奋，医院应该不会让你辞职。可以问问让你辞职的部门，临床不适合，可以去后勤。

1、“提出让人自行辞职”！标准的欺骗、诱导、准违法、降低合法辞退的成本。

2、优秀、人道、严谨的私企医院：很少会辞退一线员工；即使辞退员工，也至少依法付辞退款（至少有：当月薪酬、年薪款、跨年后的当年的必要年奖金的按比例支付）、对辞退员工的合德合理合法的友善性评价、同行业或配合行业的适度拓展………

问楼主：私欲或功利者，会做到这条吗？

3、建议楼主：若私企，大概率的，该适当的留证据后谈利益合适后的被辞退了！若体制内的医院，要么改变工作达标的熬吧！要么认真学、提高能力后的走吧！

这种情况下对医院就不要留有念想了 赶紧找下家！因为人家已经想好不要你了

但你不能自行离职 因为你不需要听他们的 你每天就上上班找找工作。他们看你赖着不走，会让你滚蛋的！记住，什么主动离职的离职协议都不要签！

一般情况来说医院都不会主动提出这种要求的，因为一个能上夜班的护士是很难培养出来的，不但要有很强的反应能力，还要独立工作的能力，最重要的一个人上夜班，将会遇上很多的问题，这也是很考验一个人的应变反应能力和沟通能力的，而要培训出这样的一个人，需要的是的比较长的时间，所以大多医院都不会主动要求夜班护士离职的。

随着现在社会网络的大量发展，有些事情会不小心就开始在舆论圏里发酵，你看一下是不是有平常没有注意到的东西？

最后提到自行辞职，看下合同，再看下你自己工作的医院，如果不想离开，就积极地想办法解决问题，如果不想再在那里干了，那么你可以拿着合同去寻个律师，看看能不能保障自己的最大合法权益。

问清楚原因看看哪个环节出问题了，是你犯错了还是医院故意的，若是你的错咱改正希望领导给个机会重新来过，医院领导要是不愿意那么劝你干脆点走人，又不是只有他一家医院换一家干。

要是医院故意的告他们多捞点补偿费再走人。

无非是工作能力不行，不能胜任临床呗，我在医院工作了34年，有幸见过几个类似的，有一个还是研究生呢，但是工作能力真是不敢苟同[捂脸]

1，首先从自身找原因，有没有经常犯错误，能不能胜任临床工作，有没有经常给科室、或者搭班的同事带来不必要的麻烦，没人愿意和你搭班。临床上也见过很多人，但真的不是所有的人都适合当护士，临床工作繁琐，工作量大，工作压力也大，要求工作能力和工作责任心要强。如果自身没错，可以去找上级领导了解情况，正常情况下不会轻易辞退的，可以争取自己的权益。

2.如果对临床护理工作没有很大热情，可以尽早转行，这样也很好。