1、求富士康的职级和对应工资范围(特别是工程师的)?

不知道你是什么学历，跟你说几个吧。

一般专科进去是师1，底薪也就是2800.过试用期在版3100~权3400。

本科师2，底薪在3500左右。转正在4300左右。

研究生进来一般是师三，这个根据学校不同，工资不一样。

如果是本科有2~3年工作经验，也可以是师3。工资可能要你跟人资自行商讨。并没有一个确切的数字，一般应该是4500吧。

其他师4以上的就不用说了，一般来的都没几个上师4的。

2、富士康，师二的底薪一般是多少

不同的，师二，还是模师二?本科毕业的师二还是大专毕业的师二都不同。不过也差不多。大概在4000-4500左右。一般大学本科毕业进来定师二资位，薪资目前4500左右。转正有加薪500左右

3、富士康师二、师三、师四底薪分别是多少?

各个事业群不一样，大概分别为：师一1800-2200.师二2300-2800.师三2600-3500这个样子.

富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

师级： 即工程师级别，师1-师16，一般大专以上学历进公司就是师级了应届毕业生刚进公司的级别以学历区分，基本上大专->师一，本科->师二，硕士->师三/四，而后的晋升就要看个人能力了，晋升分职位与资位的。

资位职位基本上一年一次评定是否晋升，但一般在同一资位上有2年以上在有资格晋升，但也不排除特殊情况;

对于往届毕业生，就要看你的年资了，即在同行业中的年资，基本上以2年一个级别区分。

薪资水平与资位基本上是正比关系，但也不一定完全符合;

具体刚进公司的薪资水平是你与面试主管而谈，且在人资管控范围内;

员级： 即普通员工/作业员等，员1-员3，基本上中专以下学历基本上是属于员级。

4、富士康师一级别员工工资底薪有多少，知道的

富士康师一级别底薪在2800-3500之间，具体看岗位决定，采纳下谢谢

5、谁知道富士康企业里的职位等级排序?

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长(领班)，全技员，普通员工

6、2015富士康师级底薪大概，今天去面试那人说我级别是师二，请问师二级别底薪大概范围多少啊，他说下周人

看学历和经验，以薪资的部门主管决定，人资才不管你得多少，你往大的吹就是了，别人会砍价的，别太过火，喊8K合理些，最终底薪4200至3500。

7、富士康各级别工资

大家都知道，薪资属于个人隐私了。大家都是不愿公开的 ，尤其是在富士康内部更是属于隐私，因为公司内部有规定：相互交流打听薪资算记过处分!(至于这个条例的出台，我觉得也算比较理解吧)

对于你的这个问题，我做下简单的回答吧。师一的起薪是1200元/月，好像是1950封顶;师二的起薪是2000元/月，大致3000元/月封顶;师三起薪是3000元/月，4200元/月封顶;前面这几个资位大致一级落开1000的样子，再往上大致也落开不了太多，我以上说的都是基本薪资。师三及师三以上的员工一般都会担任点管理职务，当然他们的薪资中有不可或缺的“主管加给”这一部分(这可不是一小部分哦)。师四或者师五的话一般能担任“课长”一职，是大陆干部的话大约能拿到100K的样子，若是台干的话会更高，因为他们有派驻紧贴。一般在台资企业台干是高人一等的。至于师六一般都是担任“专理”的职务，基本上十个专理中8~9个都是台干了。当然薪资我们更是无人得知了。你若是一位大陆员工的话，相信你很难走到那一步，因为它离你很遥远。当然你能坚持干下去，也是可以实现的!

8、富士康员工等级及薪酬

恭喜你，是师级干部。(师一)

进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350。这还是深圳地方的。

你签约的工资2400恐怕只是底薪吧，如果加班的话有加班费的，我们这里的本科生一个月都有6000以上，也是进厂才半年左右的。你都是师级了，无讼怎么表现都是优，做满一年，年终绩效奖差不多在2万左右。当然你是师一，升得越高工资就越高。

9、2019富士康师二和师三底薪范围分别多少?

如图：

普工是最低级别的，工资也是最低的，底薪在2200元左右，根据城市来定，像贵州等地底薪是1800元左右，深圳则是2400元左右，这就拉开了工资水平，城市的差异只是一方面，最大的差距还是等级的待遇。

员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。(9)富士康师级底薪排行扩展资料

富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元;

工作时间越长，工资越高，在这方面，富士康也是有一套自己的管理体系，给员工划分等级，一共有20个等级，不同等级的工资待遇是不一样的。

综上所述，我们可以看出的是在富士康的话薪资也是会根据地区来判断的，比如在贵州这块消费能力和城市发展不是很高的地区，就可能有2000块这样的工资，但是如果像深圳这样一线城市话那么工资基本都是在4000起了，并且内部的等级越高薪资也是越高的，