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改进建议(员工工作改进建议怎么写)

发布时间:2022-05-18 23:16:46   作者:旧事重提   来源:用户分享   我要投稿

改进建议(员工工作改进建议怎么写)

员工工作改进建议,俗话说“人无完人”,每个人身上都会存在这样或者那样的缺点,没有谁是全能的什么都可以做好,当做的不好的时候有人提出建议就可以参考,下面小编和大家分享员工工作改进建议。

员工工作改进建议1

一、个人工作中存在的不足:

1、存在懒惰思想,心浮气躁,不善开动脑筋

2、执行公司安排照抄照搬,不会举一反三

3、汇报,处理问题,未能做到举一反三的解决问题,有时未能从根本上解决问题;

4、工作不认真,老是走神,开小差

5、工作上有拖拉现象,有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟

6、工作形式化,太过于片面。有时只是为了应付而准备

7、工作上自我满足,缺乏开拓和主动精神,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,想得多,行动中实践得少

8、工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

9、不爱沟通,遇到问题很少主动去和同事或领导沟通

10、冲劲有余,坚持不足,

11、对公司的规章制度没有严格遵守,放松了对自己的要求和标准。

二、改进措施:

1、从思想上清除懒的根源,强化自己的责任意识,改变工作观念。是不是工作观念上有问题,是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚,撞一天钟”的思想。

2、不断学习,不断开拓工作思路,敢于打破旧模式,改变一些习以为常的东西,不仅自己要做,且要带动公司的每个人不断创新,善于开动脑筋,把每项工作,活动落到实处;

3、工作中,积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

4、日常工作中认真做好工作计划,思考周全,并严格按计划执行,养成及时行动的习惯,提高工作效率和质量。

员工工作改进建议2

通过学习文件和领导讲话精神,结合工作实际对照自查,我对个人进行了认真剖析,深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足,现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。

一、个人存在问题和不足

1、对党的理论知识学习不够,不深。在理论学习上存在浮燥情绪,在学习内容上,认为没有业务知识更实用。在学习的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭经往常经验考虑问题,大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处,工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处,提出下一步的整改措施:

1、努力强化学习,不断提高思想境界,全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里,学习是提高自身素质的第一要务,充分认识到,在当前形式和环境中,只有不断的学习,才能不被这个社淘汰,这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识,还要学习更多的知识,目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的.修养问题,还要强服务意识和责任意识,努力做一个有德有才的大家认可的机关人员,做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平。我现在从事的工作,会面临许多新问题,新矛盾和新内容,这就要求我们要不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新,提出新的思路和新见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

3、要在工作中埋头苦干,求真务实,提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,在工作中不讲条件,“埋头苦干、少说多做”,把每一项工作做实做细做好,全面提高素质。工作中还要深入实际,了解实际情况,做到心中有数;说实话,办实事,不做表面文章,不搞形式主义。把心思用在具体工作上,把精力放在具体干事上。经常反思自己,做到常学,常思,常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

总之,今后我将在局领导和同事们的帮助支持下,进一步提高思想认识,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想,多向周围的同事请教;要用开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施来开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平。

“终于能在本地进行职业健康体检了!”谈起健康体检,从事接触职业病危害作业的刘师傅介绍,目前在江苏省东海县石英股份工业园区,像他一样在本县中医院体检的已有千余人。

变化来源一次点题调研。此前,一份关于巡察县人民医院和中医院党组织的专题报告摆在我的面前,结合群众反映“体检中心服务与需求不配套”的信访问题,我们立即成立调研组,带着问题对县级综合性医院健康体检进行调研。

“设备老旧,工作态度也不好,真是花了钱还不舒服!”“县里竟没有一家职业健康体检的地方,体检还要到外地来回折腾。”……调研组通过实地走访、电话回访、问卷调查等形式,梳理汇总了一条条“差评”。

另一方面,县卫健委统计出的数据更是令人吃惊:仅县人民医院一家,近五年来体检的人数从1.3万降至0.9万人次,流失的群众转而选择市级医院或更专业的体检机构。

数字的背后,不仅是资金收入的流失,更是群众健康的呼声、供需矛盾的凸显。

为切实解决这一问题,我们深入剖析健康体检服务能力存在的问题,形成专题调研报告,经县委、县政府主要领导审阅批示,由分管医疗卫生的副县长牵头,督促医疗门开展健康体检专项整治,县纪委监委跟踪监督。

“要压实整改责任,转变工作作风,建议合理规划体检服务场所,提档升级体检设备,提高专业水平和服务意识……”在一次推进会上,我们向主管部门县卫健委、涉及健康体检的2家医院党组织提出共性和个性化整改建议共计12条。

然而,在专项监督中,我们发现县人民医院在落实全县医疗卫生机构健康体检服务能力建设过程中,存在思想认识不高、推进工作缓慢的问题。

经研究,我们向县卫健委制发问题移交通知书,督促县卫健委落实主管部门责任,并向县人民医院党委下发纪律检查建议,要求在两个月内报送整改落实方案。

之后的几个月,县卫健委将健康体检工作纳入重点范围,指导督促全县医疗卫生机构制定整改方案、选配医务人员、进行业务培训、制定多种灵活的体检套餐。推动县人民医院加强“软硬件”配套,将原体检中心面积扩至4倍,投入600余万元购置先进设备;督促县中医院取得职业健康体检资质,健全完善机制制度10余个……

“县人民医院和中医院健康体检收入同比分别增长23%、60%。”健康体检专项整治工作结束后,一组新的数据摆在我的面前,通过扎实的调研、后续的监督推进,县域医疗机构体检接待能力、服务能力、群众满意度均得到提升,群众所盼得到了解决。

此后,我们又进行了一次回访,正在体检的张女士对我说,“现在体检时有专人引导,提供检验的项目有600多种呢!”健康体检中心以舒适的体检环境、精尖的体检设备、一站式的优质服务挽回了群众的心。(江苏省连云港市东海县纪委监委 李宝波 )

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