留学生回国求职

对于在国外留学的学生来说，如果想要回到国内进行工作的话。一定先要了解国内的求职形势是如何的，另外，如果我们想要回国进行找工作的话，还是有很多方面需要注意的，尤其是在找工作时应该注意到哪些东西，下面小编为大家详细的介绍下

首先是留学生回国就业的形势：

1、从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。

2、海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。

3、不少海归在学成后即行归国，很多不具备工作经历。国内企业选择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重实习或工作经历。有的企业人力资源部门明确要求海归在国内外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。这恰恰是许多海归的软肋，也是他们在国内遭冷遇的主要原因。

海归回国求职找工作

那么留学生回国应该怎样找工作呢?需要有哪些注意事项?

1、留学生回国前或求职前先了解国内春招秋招的时间，提前两个月做准备及时投递简历并做好投递公司的优先级，避免错过最佳时间。

2、先给自己准备一份符合国内格式的简历展示自己争取面试的机会。

3、复习所求职位的专业知识，整合自己与所求职位的匹配点和不匹配点，为后面的面试(部分职位有笔试)打下基础。

5、提前准备第一轮面试或者远程面试的常用回答(ps：避免面试时回答不流利从而降低下轮面试的几率)。

6、在读期间多做实习或者后续发展行业的相关工作，国内名企一般比较看重相关性较强和含金量较高的工作经验，而这点+不错的院校背景才是你能获取名企offer的重要依据;

混子太多太多，99%是混子。能留在国外的，极少回来。回国就是混社团的，英澳加的，基本上就是一个混子。博士会好些，看啥博士了。Ph.D基本上没啥水平，高级混子。

留学生想要回国找工作不难，但是一定要提前做好充足的准备并且把握住春招/秋招的时间段。

前期准备：

首先要整理好你可以投递以及你感兴趣的的公司，做成一个excel表格，上面标注好公司的申请开放时间，截止时间，拟申请岗位等等。另外，最好给自己准备一个找工作专用邮箱，用你的学校.edu后缀邮箱，或是以名字@163命名，这样比较正式。

秋招：

对于应届生来说，最好的招聘时机就是每年的秋招。秋招，顾名思义就是秋天举办的校园招聘，各企业直接从学校招聘各类各层次应届大学生，岗位多，需求大，一般在8-11月期间内开展。

秋招往往按开始时间分为秋招提前批、正式秋招、秋招补三个阶段。

提前批是公司为了抢夺人才，提前开始的招聘。一般在5月到7月。秋招提前批流程较快，一般经历简历/网申—面试两个流程。

正式秋招一般从7月到10月，长达四个月。提前批没有拿到offer的同学，可以继续参加正式秋招，相当于有了两次机会。正式秋招主要有四大流程：网申—笔试—群面—个面。

秋招补录是公司针对秋招时没有招满的岗位进行的补招，从11月开始，大概会持续一个月的时间。秋招补录流程也很快，一般只经历简历—面试两个阶段。

建议孩子把握住秋招季，有几个时间点一定要把握住：

9月-10月（网申）开始投简历。除了线上线下的宣讲会之外，也可以通过一些在线求职APP或者网站进行简历投递，也是最近比较流行的一种方式。一般大的公司官网都会发布招聘信息，如果想进入这些公司的话，要随时关注，有针对性地去申请。

10月下旬-11月进入面试部分。可以提前总结面试中可能会被问到的问题，多做几次面试模拟。收到面试通知后，我们一定要做好足够的准备。可以提前寻找面经、笔试题；了解公司业务、产品背景，认真体验公司现有产品，了解公司的企业文化，以及考虑如何展示自己与公司企业文化、价值观最匹配最符合的那一面。

12月（补录）。如果12月才回国，这个时候秋招还没有结束，前面几个月可能还有一些面试可以参加，12月末，四大等也陆续会有补招开放。

春招：

春招本质上是企业弥补秋招没有招够的指标，因此岗位数量通常只有秋招的 30-40% 左右。春招的时间通常集中在1月~5月，其中2月中旬至3月底可称得上是春招的黄金时间，因为春招岗位少、时间短的特点，每年的春招往往竞争非常激烈。 春招的招聘流程与秋招类似，只不过大部分企业不会再进行校园宣讲，流程大致为：公告→网申→笔试→面试→体检→审核→录取→培训。

建议孩子把握住春招季，有几个时间点一定要把握住：

1月-2月中旬：春招的网申期，部分企业会开放网申通道，京东、腾讯、网易等互联网大厂都在这一时间开放申请。

2月中旬-3月底：春招的高潮期，大部分企业都在这一阶段集中招聘，这是你需要抓住的机会。

4月-5月：招聘会集中期，大部分招聘会集中在这一阶段，同时部分事业单位的招聘时间是5月，这也是春招的最后一批。

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求职旺季在即，许多留学党同学此时已经手握毕业证书，蓄势待发要走向社会，冲进职场。找工作便是走进社会的第一关，也是非常重要的环节。留学生相对国内高校毕业的学生，对国内的求职环境多多少少会有些不熟悉，这6个问题弄清楚之后，便能助力你更顺利地收割offer，找到理想工作。

1.留学生毕业时间的认定

关于毕业时间，这里有两个小问题：

首先，如何确定毕业时间？

通常校招中企业对毕业时间的要求，都是按照毕业证书的时间来算的。比如有同学12月结束课程回国，但是毕业证上的毕业日期是4月，那么毕业时间就是4月，所以毕业时间以毕业证书上的时间为准哦。

其次，应聘时如何界定应届生身份呢？

许多公司会在校招信息发布时，明确应届毕业生的时间界定，例如，哔哩哔哩2022校招毕业时间要求2021年9月-2022年8月之间；阿里巴巴2022校招毕业时间要求2021年11月-2022年10月之间。所以，在参加校招的时候，要看清楚目标公司对应届生的时间要求哦。

2.国内校园招聘时间线

4月-6月：全国范围的暑期实习暨秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。

7月-9月：互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越旱的趋势。

8月-10月：四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。

9月-11月：银行、地产、国企央企、金融咨询等行业秋招高峰期。

10月-12月：秋招offer发放期。但传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。

12月：秋招补录/春招提前批。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。

次年3-4月：全国范围的春季招聘会。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。

3.留学生热门行业有哪些

l 互联网行业：字节跳动、网易、快手等

l 金融行业：中信证券、中金公司、华泰证券等

l 快消行业：宝洁、欧莱雅、玛氏、百事、达能等

l 咨询行业：毕马威、德勤、安永、外企德科等

各位同学可以根据自己的专业及喜欢的发展方向进行选择哦。

4.留学生该如何选择企业

首先，我们来看下各类型企业偏爱什么类型的应届生吧。

①大型国企：偏爱国内985/211高校，留学生占比较少，其中大多数为名校出身。

②中小型民企：喜欢有经验，最好能直接上手的同学，国内双非学生占比较多，留学生占比较少。

③大型外企（500强系列）：留学生占比较高，应届海归也有优势哦，但名校生居多。

④中小型外企：留学生较多，是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。

因此，在企业的选择上，大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验很丰富，也可以尝试向大中型国企投简历。

5.各个城市的留学生回国福利政策

留学生回国就业，很多一二线城市都已出台相关的【留学生回国优惠政策】，包括购房、购车、落户、创业等各方面的福利。例如，留学生回国购买免税车福利，这项福利政策一人只可享受一次，能够免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税，约占整车价格的11.7%，有购车需求的同学，这项福利可以剩下不少购车费用。

在选择就业城市的时候，可以把这些福利政策考虑进去哦，具体政策要以城市出台的文件为准。

6.有哪些优质求职渠道

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