国家公务员，想必大家都不陌生，大到国家高层，小到一名村官，可以说他们时时刻刻都在我们身边为老百姓服务。而公务员选拔国家也是有一套严格的方法，经过笔试、面试、公示等程序，旨在选出真正有能力的人干事情。而选调公务员和公务员遴选和公又有些不同，两者之间又有什么区别呢？选调公务员是什么意思呢？
 
 
 
选调公务员是什么意思？
 
选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。
 
 
 
从大量的选调公告来看，公务员选调的程序主要有资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和办理选调转任手续等程序。有一些选调单位干脆去掉笔试环节，资格审查完后直接面试。公务员选调的笔试、面试题目也很灵活，由各选调单位自己决定，都不一样。
 
 
 
公务员遴选和选调区别
 
公务员遴选指的是某个具有行政编制的单位，通过在某一领域的公务员中公开选调人员，符合其条件的公务员均可报名参加遴选。
 
 
 
公开选调与公开遴选最大的不同在于，遴选是上级机关对下级机关选用公务员，但公开选调却很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。

选调生和选调公务员二者概念完全不同，也极容易混淆。

选调生是机关从应届高校毕业生中招录优秀公务员，招录后一般先放在基层锻炼2年以上，锻炼结束后表现优秀的可以就地提拔，多数返回原单位工作，省委组织部选调生一般含金量较高，纳入省委组织部单独管理序列，晋升提拔比普通公务员机率大很多。笔者认识个选调生博士毕业安排在基层当副区长，以后先后当了区委常委、宣传部长，团市委书记、区长、区委书记，40岁提拔了副厅。

选调公务员是机关从事业单位、国有企业中选调四级调研员或副处长职务以上人员，选调后要办理调任手续。面向对象门槛较高，要求已经相当于副处级以上职务层次。国家公务员局每年和公开遴选公务员一并组织开展。

选调生是指从优秀的应届毕业生中招录的公务员，而选调公务员是指从国企、事业单位的正式工作人员中招录的公务员，二者有本质的区别。

首先，参加的考试种类不同。

二者都不参加国家公（国考）和省级公（省考），选调生参加专门的选调生考试，通常只有省一级层面组织，由省委组织部进行招录，政策依据是《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》（组通字〔2018〕17号）。

而选调公务员参加专门的选调考试，各级公务员局都可以组织招录，政策依据是《公务员调任规定》。

当然，部分地区将遴选考试也叫做选调考试，指的是市级以上机关从下级机关公开择优选拔公务员，政策依据是《公务员公开遴选办法（试行）》，本文暂不介绍。

其次，考试的报名条件不同。

选调生考试对考生的要求如下：

第一，要求本科以上学历的应届毕业生，并且不得超龄，如本科不超过25周岁，硕士不超过28周岁；

第二，在学校的表现要优秀，要么是员（预备党员），要么担任过班级、学生会的职务，要么获得过校级以上综合性表彰奖励；

第三，必须获得学校的推荐，考生要先向所在院系级的党组织提交申请，再经高校的党委组织部审核；

第四，如果是定向选调生考试，要求会更加严格，通常必须是世界一流大学建设高校（A类）；如果考生只是世界一流学科建设高校，通常是所在省份的急需紧缺专业才行。

而选调公对考生的要求如下：

第一，必须是在职工作人员，而且是国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。换句话说，必须是国企的正式员工，或者是非参公事业单位中的正式在编干部，公务员和参公工作人员无法参加。

第二，必须要有相应的工作经历和任职资历。例如，事业单位工作人员要达到管理六级（相当于副处级）或正高级专业技术职务，又或者担任副高级专业技术职务2年以上。

第三，对年龄的要求相对宽松。例如，调任乡科级领导职务的，不超过45周岁；调任一级至四级调研员职级的，不超过50周岁。

可以看到，选调生和选调公务员针对的考试人群、报名条件完全不同。

再次，考试的有关流程不同。

选调公的流程和国考、省考类似，包括：报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等。

而选调生考试的报名审核、面试、政审考察程序等都复杂很多。

最后，录用后工作安排不同。

选调生本质上属于普通干部，转正后定为科员或主任科员。并且，录用后会安排到基层进锻炼，最少也要2年。

如果是定向选调生，通常安排在乡镇街道锻炼，期满后会回到上级机关工作。当然，如果本人愿意在基层发展的，经过选调机关和当地组织部门同意，可以留在基层发展。

如果是普通的集中选调生，通常安排在农村锻炼，期满后不一定能回到上级机关工作，往往就留在乡镇街道了。

不过，选调生作为省委组织部招录的党政领导干部后备人选，在未来的提拔上还是占据一定的优势，高学历和基层经历是明显的加分项。

而选调公务员会直接调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，起步层级高很多。

但是，作为半路上岸的公务员，没有特殊情况，大部分人的职业发展会比较一般。

综上所述，选调生面向应届毕业生招录，起点低，但未来发展稍占上风；选调公务员面向国企、事业单位招录，起点高，但未来发展没有优势。

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选调生和选调公务员很好区别，我简要分析一下，您一定能明白。

选调生是一种通过考试，获得公务员身份的方式

选调生，全称：选调优秀大学毕业生到基层工作，以前大家常说的“优大生”，其实就是“选调生”。

主要是通过公开的笔试、面试，从比较优秀的大学应届毕业生（比如学生党员、学生干部、三好学生）群体中，选拔一些新入职的公务员。

因为选调生都是大学毕业生中的优秀人才，所以一般各级组织部门都把选调生作为“亲儿子”，在各个单位也被视为后备干部，能够得到着重培养。

所以选调生，是目前进入公务员队伍的最好方式之一。

选调公务员是一种公务员在体制内流动的方式

选调公务员，全称：公开选拔调用公务员。又叫：公开选调公务员，或者遴选。

一般是在一个层级范围内（比如省市组织部），将各个单位的部分空置编制拿出来，面向全国或者全省、全市的在编公务员进行考试，遴选出来的优秀者，可以调动到考录单位。

报考人员可以实现跨省市的调动需求，或者从“差单位”到“好单位”的变动。考录单位能够选拔到一些体制内的成熟人才，这些一般具有较强的体制内工作能力水平，甚至很多都是其他单位的骨干。

所以公开选调公务员，对于想离开原单位的公务员，和亟需成熟人才资源的公务员的单位，是双向满足的机会。

只是对于一些偏远地区，容易造成人员的流失。

总的来说，选调生是公务员的一个入口，选调公务员是公务员体制内的流动方式。

很多考生对公务员与选调生存有疑惑，这两者到底有什么区别呢?都需要具备什么样的资格呢?考试有什么不同吗?接下来中公选调生考试网给大家进行详细地介绍。

选调生和公务员的区别?

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

选调和公务员是两回事

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人

选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

所谓选调生参加公主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!

总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可!

党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前30%。

选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：

1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。

2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资;满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。

3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资;而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

您好！选调生和选调公务员主要有一下5个区别：

一、报名条件不同选调生除了具备公务员报名条件之外，还要求政治素养好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的员、优秀学生干部和三好学生。

二、报录比不同

2020年度国考涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构，共有13849个招录职位，计划招录24128人。其考试报录比约为40：1。

据不完全统计数据，2019年全国选调生计划招录总人数约为2.2万人左右，其考试报录比约为15:1左右。

三、培养目标不同

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

四、人事归属权不同

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

五、管理机制与待遇不同

选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者区别的关键就在于：满2年考核年度，上调一级级别工资;满5年考核年度，上调一级职务工资。说白了，选调生工资涨得总比新录用的公务员早一年。

选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

简单来翻译一下，选调生就是公务员中的储备干部，前途无量!

1、报名条件不同:选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外,一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。

2、培养目标不同:一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员;而选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。

3、选拔程序不同:选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序,一般都要求校方进行重点推荐和审查;而且“选调生”通常还会有年龄上的要求,但公务员就没有这么严格。

4、培养管理不同:选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。

选调生和公务员是有明显的区别的！

先说说什么是选调生：

选调生主要是对于一些比较优秀的大学的称呼，一般情况下每天都会有选调生考试，由相关的组织单位到各学校招收拔尖的人才，是作为领导干部的候选人来培养的一些高素质人才。

再谈一谈二者的区别：

01.考核难度的不同。

不论是选调生还是公务员，都需要经过严格的考核。只不过二者的考核机制会有些许的区别，只是以考核内容来说的话，一般情况下是选调生的考核要简单一些。不过选调生作为培养干部的候选人，面对对象所需要具备的条件比较多，要求也是比较的严格。

02.晋升机制的不同：

选调生作为培养干部的候选人，其晋升的速度相对公务员来说要快一些。只要选调生表现得足够好，那么一般情况下第二年就会成为一名副科级人员，但对于公务员来说可能只是科员二级。

综合上来说，选调生的前景会更开阔!

所以，如果有考取选调生的意愿，最好是选择一家专业的机构培训一下，这样被选上的概率会大得多。

都是行政编制，选调生是公务员中的管培生

国考已经结束，现在可能有很多小伙伴在准备省考。最近有小伙伴咨询小编：什么是公务员遴选？遴选和省考有什么区别？为此，小编整理了以下内容供大家参考。

一、什么是公务员遴选

大家都知道，遴选是只有在职公务员参加的，而且是有两年及两年以上基层工作经验的公务员。什么是基层工作经验呢，我先给大家看一下中央机关遴选公告的描述：

基层工作经历是指在市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作过、军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

简单来说呢，基层工作经验就是指在区、县、乡镇、村等工作的公务员或参公人员，以及事业单位人员，大体就是这样一个意思。如果你初任公务员就考到市直或者省直机关了，没有其他工作经历，那你是不允许考遴选的。

二、遴选的笔试考察方向

1.遴选考什么
公是考两门的，行测和申论。而遴选考试一般就只有一门，就是申论，考3小时。一门定。

2. 遴选的题目特点
遴选只考申论，它的出题难度更高，所以它的题目也有它自己的特点，跟公务员的申论并不完全一样。
①遴选题目更新
遴选题目是紧跟时政热点的，是非常新的题目。举个例子：

例.B市召开“两学一做”学习教育部署推进会，你是市政府工作人员，请撰写市委书记在部署推进会上讲话稿的“精心组织，确保两学一做学习教育取得成效”部分。要求：800—1000字，40分。（2016年中央机关遴选公务员第三题2016年9月）
例.请深入理解“给定资料5”结尾划线句子“只要我们能静下心来向水学习，我们的智慧和情操就一定能得到提高”。联系实际，自拟题目，写一篇文章，40分。（2017年国考申论真题地市级2016年11月）
从这两道题可以发现，遴选的题目紧贴当时的政治实际，“两学一做”学习教育是16年的热点内容，这个是每一个公务员都应该清楚的。

②遴选题目更专业
所谓更专业，就是遴选的题目更贴近公务员的业务，更贴合公务员的工作，公文的题目也会随之增加。
所以，这里提示想要考遴选的考生，一定要熟练掌握各类公文的写作要求和内容。像这种公文类的题目，在国考、省考中就很少见到了，基本都是要求分析问题、解决问题就可以了。这里我们可以看出一个区别，国考主要考察公务员的思维，考察你是否有做公务员的潜质，而遴选，就是在公务员中挑选经过了几年工作之后，能够更好的胜任相关工作的专业人员。

③遴选题目更灵活
遴选的题目比国考更灵活，从题目当中可以感受到，举个例子。
①请总结A市购买环卫服务所面临的的困境。（10分）
②请结合十八届三中全会精神，对案例反映出的问题谈谈你的看法和建议。（20分）（2014年中央机关遴选公务员）
这是14年的中央机关遴选公务员的题目，可以看到，第二个问题就比较灵活了，他要你根据问题来分析解决，这跟国考也没什么区别，但它灵活的地方在于，要结合十八届三中全会的精神，这就要求你对三中全会的精神非常熟悉，才能够根据案例结合到答案当中去，所以大家明白遴选考试的灵活程度了吧。

三、遴选和省考有什么区别

省直遴选与省考本质上都是公，是国家选拔人才的手段。对于省直遴选和省考这两种考试形式他的区别在哪里？小编将从以下两点进行分析。

一、考试侧重点不同

省考考试内容侧重考察行测和申论，行政职业能力测验，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五个部分。申论主要考察阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力，文字表达能力和贯彻执行能力等；
而省直遴选考试内容重点考察公共基础知识和专业理论知识。其中公基包括马克思主义哲学、理论、法律、行政管理等知识点考察；以及不同岗位会涉及到不同岗位所匹配专业的专业知识的考察。

二、题型对比不同
省考的行测题型主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五大部分；申论主要包括归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申述（作文写作）等五大题型；
省直遴选的公基考察内容主要包括：马克思主义哲学原理、思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国的政府与政治、机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技知识、历史知识；写作部分会考察案例分析、公文写作、论述写作、大题写作、领导务实等内容。
省考的选择题都为单选题，而省直遴选题目包括单选题和多选题两种类型，还包括判断题。

四、如何备战省直遴选？
第一，要认真研读公告，了解考试内容、考试的题型，对考情有熟悉的把握，知彼知己方能百战不殆。
第二，要做好知识点的积累工作，要积累当代中国的政府与政治、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技知识、历史知识等知识点，知识的积累，要从点滴做起。
再次，平时做好案例的搜集和整理工作，关注社会热点新闻素材，对热点新闻进行分析，按照现状、原因、影响、对策的方式进行整理，锻炼自己思考问题的角度和高度，提升自己深入分析问题的能力。

注意：遴选只针对公务员，有的小伙伴会问，事业单位可不可以参加遴选，这里小编跟大家说一下，事业单位人员如果想向公务员流动的考试不叫遴选，叫“选调”。