请假能反映个人的素质。以下两点建议，应该是大多数人都比较赞同的，不知道你觉得怎样呢？

有请假想法时，提前跟领导沟通好，再走流程。

正常情况下，请假、迟到、早退、旷工等制度是写入员工守则或者公司的规章制度中的，再小的公司也会有。换句话说，公司的请假制度和流程由公司自己制定，一定是符合《劳动者权益保护法》，可公示和执行，适用整个公司的。那么，什么时候会造成，非常难请假，归纳下来：

1、自己的定位和安全感。不敢请假占比很高，本身人微言轻、存在感低，经常请假，害怕被边缘化、被取代等等。

2、节奏比较快、岗位人数较少、效率比较高的公司，一般很难请假。比如某知名互联网公司，一个请假会影响团队在工作任务分配当中的利益、拉低整个项目组的进度，无形之中，就会给人造成一种，请假会影响团队KPI，一旦氛围形成，那就固化成无形的制度，用这种态度来接纳挑选项目组成员。这里就需求评估取舍问题。

3、直属领导的高压管理方式有关系。领导就是希望所有员工高效的运转，要求员工全情投入，并将它作为好员工的标准。那么，确实很难请假。但老板也是人，其实我们只是需要一个理由说服他而已。

制度之中，必有人情，什么样的请假方式，可以被接纳。总结下来就是：流程要符合，理由要充分：

1、考试。考驾照，职场的基本技能。要考四门。科目一、科目二、科目三、科目四。其中科目二和三可以分别请二天假。

2、生病。一般我只说自己，从不诅咒家人。过敏、胃痛、结石、痔疮等。均是可大可小：外部没有明显表现形式、可去医院也可在家休养的。感觉在教人学坏〜，具体的根据实际说明。

3、相亲。人生大事，这个要注意对方的职业，相亲对象周末上班，工作日休一天的话，才可行。

4、装修、买房、提车、红白喜事等。社交需求。除了祝福，不会打破沙锅问到底。

5、诚信原则，实话实说。既然很难请假，那么调休是个万能的做法。提前加班，把请假当天的工作都做完，且如出现偏差也与同事沟通好了响应解决方式，那么，你在不在又有什么关系了。

请假理由千千万，与其费尽心思想请假理由，不如以不变应万变，直接利落地向老板提出我要请假。

　1.身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。2.家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。 而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。 3.小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假？感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班；谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯？不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。4.交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是「交通问题」，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，「公车」或「火车误点」都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。 5.车子抛锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子抛锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用！ 6.搬家：搬家或是其它突发事件，像是家?遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家？ 7.结婚：有人说：「结婚是人一辈子最重大的事。」对于要当新娘或是新郎的上班族来说，是个很好请假

以我的个人经验来看，首先不要以生病为幌子，这会让你的上司认为你的身体素质不过关，以后在考虑职位升迁的时候会自动把你稍微往后靠，毕竟谁也不想提拔一个身体素质欠缺（可能会经常生病导致工作延期）的人。

也不要老是用什么有事、家里有事等等为借口，理由同上，会认为你私事太多，没有把重心放在工作上。

那么，说了这两个大的方向，你究竟应该怎么请假呢？嘿嘿嘿，这个就需要适当的铺垫了（适用于非急事的情况下）。

比如，你想请假休息，但是又不能说真实原因，这个时候你就要想办法把自己的工作变得“非常忙碌”，以至于你需要加很长时间的班来完成，并且一定要你的上司在不经意间看到。

什么意思呢？虽然你的工作非常忙碌，但是你依然热爱工作一定会加班完成！只是加班的过程中不小心着了凉吹了风或者熬夜伤了胃，什么理由都可以。

看到这里或许你会问，这不还是生病了吗？

不不不，有天壤之别。

你自己生病和因为工作太认真不小心着了凉是有本质区别的！懂～

然后这一串铺垫下来，你的上司会觉得你工作很认真，工作的时候没注意不小心生了病，有主观情感因素在。

那么，你再请假的时候，是不是就好很多了呢？

请假也是一门学问，你不能一来就请假。你要预先“咳嗽”、“头疼”、“发热”等等，让所有人都知道你“不舒服”，但你就是不请假依然在坚持。

你铺垫了大半天，只要戏演的好，一定会有人问你不舒服怎么还不请假。

这个时候，你就可以说，“没关系的，一点小事，工作还有一些没做完呢”等等类似。

再监护一会儿，看准时机，等到所有人都知道你是因为工作生病的时候，你就可以假装非常不好意思的去请假了呢。

这样子下来的结果就是，请假获批的概率变高；上司和同事不会对你有意见；名声也有了假也请了。

其实领导们对于请假的态度都是相似的，不是不喜欢请假，是不喜欢撒谎请假。有的时候员工真的亏啊，明明真的有事明明真的生病了，但就是会被人误会是偷懒撒谎。

很大部分的原因都是因为时机不合适，我分享的这些都是我在单位学习到的请假方式，有的人请假很轻松，有的请假完全不批，除去某些客观因素，我觉得请假的方式也很重要。

职场不一定如战场，但是，适当的伪装也很必要。

另外，尽可能的还是不要把请假当日常。

具有相同经历的我对您表示万分同情，本来属于员工的权益，但是因为老板的管理方式变成坑蒙拐骗，员工并不想。建议有年假的直接休，没有了只能事假，理由尽量别撒谎，很累，被识破了也有损个人信誉。