12月22日，在第一届山西省科技·人才·创新论坛上，《山西省首次科技工作者状况调研报告》发布。截至2012年，全省有103万科技工作者。但是，我省科技工作者却存在着高学历人才少、专业技术人才少、科研水平不高、科技创新力量不足等突出问题。对此，山西省科技厅副厅长秦作栋认为，应将引进创新创业领军人才和创新团队，作为 “百人计划”引进人才的重点。

《山西省首次科技工作者状况调研报告》显示，截至2012年，全省有103万科技工作者，其中，公有体制内为45万人，非公经济领域已发展到58万，男女比例相对平衡，但在不同领域男女比例有差异，男性集中在工程、农业、基础研究领域，女性则大多分布在卫生、教育领域，总体上科技工作者数量稳中有增。

“与科技工作者总量持续增长相对应的是，我省科技工作者的现状突出表现为高层次科技人才仍然匮乏，与全国相比，更反映出这方面存在的一些困难和问题。”省科协党组书记、课题组组长杨伟民说。

调查结果显示，我省科技工作者密度偏低，主要专业技术人才指标普遍居全国中下游水平。全省两院院士人数只占中国院士总数的0.33%，全国享受特贴的高层次专家，我省仅占全国的1%左右。

同时，我省高学历人才少，科研水平不高，科技创新力量不足。103万科技工作者中硕士学历的为8.7%，博士学历的仅占2.3%。他们认为自身科研水平与发达省份科技工作者水平相当的仅占15.6%，比较落后或落后很多的占72.8%，还有65.3%的科技工作者认为自己的工作性质就是在重复工作。

为此，秦作栋认为今后应该把培育和引进创新创业领军人才和人才团队，作为我省科技工作的重心所在。

他指出，今后我省应加快高层次创业人才和创业团队的培育和引进。在实施我省的“百人计划”中，把这个计划引进人才的重点放在创业人才上，制定实施高端使用人才引进新规则，加大对创业人才的发现、培养、引进、使用和资助强度，并注重选拔和培育创新管理人才。