2021新产假158天是怎么算的， 新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天。2021新产假158天是怎么算的。

新产假158天是怎么算的1

根据国家的最新相关规定，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，加起来就是158天产假了。

这158天产假包括难产假期15 天;生育多胞胎假期15天;剖腹产额外假期15天;分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

不过，不同地区的产假政策不一样，产假时间也不同，具体要以当地政策为准。比如西藏产假可以休1年，重庆产假弹性最大，在128—365天之间，其他省份产假多是158天或128天。

产假期间的工资怎么算

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(3)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

新产假158天是怎么算的2

新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天。

以浙江省为例，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》）。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。

育儿假的具体天数

按照《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

新产假158天是怎么算的3

“新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的'，享受42天产假。”

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假,怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

158天假假期包含了哪些假？

1、保胎假

在怀孕期间，如果女职工需要保胎，由医生开具保胎证明，可以享受保胎休假，且请假期间的工资由公司按照病假的待遇给产妇结算；

2、产前假

不仅有产假，还有产前假，怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，本人可向在职单位申请，获得单位批准后，可请休两个半月的产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3、产假

包括98天的法定产假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。

产假一般为三个月，但有些地区会增加3个的假期奖励。

根据国家的规定，产假的标准假期为三个月，即98天，但是实际上多数企业都根据6个月来实施，因此总体对比之下，产假就叠加至158天。

生完孩子被辞退违法吗？

1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。（女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。）

2、如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。

3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、如果你对单位的处理结果不满，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。

2021年女职工产假和假期待遇目前仍然是按照2012年4月28日国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》执行的。

2021年女职工产假多少天？

具体来说，女职工产假有如下五种情况：

1、女职工正常产假是98天,其中产前可以休假15天。

2、生育时难产的,可以再增加产假15天。

3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、晚育的，另外增加产假15天。

5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

生育津贴怎么计算的？

女职工产假期间的生育津贴，根据单位是否参保生育保险按照两种标准和渠道支付：

女职工所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准支付。

单位未参加生育保险的,由所在单位按照女职工产假前本人工资标准支付。

以上待遇的支付期限都是按批准的产假天数计算的。比如你所在单位上年度职工月平均工资是7500元，你的产假是113天的话，那么你的生育津贴就是7500（元）÷30（天）×113（天）=28250（元）

其它待遇

实际上，女职工生育保险待遇除了以上假期待遇和生育津贴外，还可以报销以下医疗费用的。

女职工生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付报销。当然，如果超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）则由女职工个人负担。

另外，女职工生育出院后，因生育引起的疾病而发生的医疗费，也是可以由生育保险基金支付报销的

女职工生育待遇领取和报销程序

女职工生育或流产后，由本人或所在单位持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

感谢你的阅读！欢迎点赞和咨询！期待加我关注！