河南省漯河市每年的涉企涉民科室评议都是备受关注的一项评议。之所以受关注,是因为有人为此要掉“乌纱帽”。12月26日,今年的科室评议结束。“最差科室”的头头会不会被免职?啥时被免?近两天,不少漯河市民在讨论今年的这次评议(12月29日《大河报》)。

从形式上看,以评寻最差科室”,值得点赞。倘若仔细推敲不难发现,这种评选未必能体现出真。

以笔者为例,每逢年关,一些机关、行业的评比颇多,我经常受邀充当评议代表。但是,面对一份长长的评议对象清单,以及被评议的内容,我总是感觉颇为陌生,而且对其评议的内容也几乎一无所知。怎么评?只能凭借自己的感觉予以盲评,一场隆重、严肃的评比,事关一个单位和部门的荣誉,甚至关涉一些官员的升迁与贬免,但像我如此儿戏般的评选,的确不负责任,有负重托。但是,一年年过去,如我这般参与打分的评选代表,恐怕绝非个别。

是个好东西。评选最差科室,这本身没有错。但错的是,明明是盲评,却一评定音,这种其实并非真实的,其所彰显的,更多的是权力任性。一个单位或部门好还是差,当然不可或缺,但关键在于如何体现。窃认为,应该体现在平时,体现在具体案例上。

每逢年底,一些地方总是喜欢评寻××最差”单位,以此敦促机关改作风,更好地服务民生。但我建议,评选值得提倡,但应以平时具体而典型的案例说话,而不是评议代表仅仅凭借感觉认知就一评定音。