大家在公司工作，肯定都希望可以得到领导的赏识，然后升职加薪。很多心思不太好的人就希望可以跟老板搞好关系，多在老板面前表现表现，然后老板就会喜欢他，进而给他升职加薪。以下是小编为大家整理老板心里真正欣赏哪几类员工相关内容，文章希望大家喜欢！

谦虚踏实

“谦虚踏实”这个特质不论是在生活上还是在工作上都是非常好的，往往这一类人都很受大家的欢迎。工作上更是如此，老板喜欢的一定是那些谦虚踏实肯干的员工，而那些做事比较草率，为人处事比较轻浮的人，哪怕再会拍老板的“马屁”，也依旧不会得到老板的赏识。作为老板，他肯定不想把重要的任务交给那些草率轻浮的人，所以想要得到老板的赏识，一定要做有“诚实谦虚、踏实肯干”的特质。

会来事儿（情商高）

在工作中，老板是会时刻关注自己的下属的，如果他觉得你很好，想要给你机会的话，你一定要打起二十分的精神。如果老板带着你出去谈生意或者交给你很重要的任务，你一定要更加认真的完成。员工就是要为老板办事的，如果你什么事情都办不好，也不懂得看老板的眼色，那要你还有什么用呢？尤其是老板带你外出谈生意的时候，你一定要学会来事儿，帮老板挡掉那些麻烦事，老板轻松了，生意谈成了，升职加薪的机会就来了。

注意细节

有句老话说得好，“细节决定成败”，细节真的是非常的重要。尤其是在职场上，往往会因为一些小细节而为公司、为老板带来损失。想要得到老板的赏识，想要升职加薪，不光要把老板交代的事情完成，还要替老板多想，哪怕是一些小细节都要做到尽善尽美。还有就是，老板交代给你的任务，你觉得是很简单的.事，就随随便便的做完了，那下次老板还愿意把重要的任务交给你吗？你虽然没有做错，但是细节处理不好，老板也是会看在眼里的。

成熟干练

在职场中，不光要有能力，为人也要成熟，做事要干练才更能得到老板的赏识。哪怕你再有能力，为人却是个很小家气的人，说话没有分量，也是不能成为一个好领导的，还有就是在工作中不要一直沉默不语或者一直絮絮叨叨，这样都会给人不好的印象。如果你平时为人成熟，做事干练，每句话都可以切中要害，一定可以得到老板的赏识。

今天上午我回答了什么样的领导让下属喜欢，是站在员工的角度看领导。这个问题是关于员工具有什么样的素质上司更欣赏，是站在领导的角度看员工。两个问题有互补性。这里的欣赏是满含正能量的发自内心地赏识、喜欢、佩服、重用。我来说说上司会欣赏什么样的员工，抛砖引玉，请朋友们指正。

领导并不需要员工有多大的能力，不需要员工是全才，只要具有与所在岗位匹配的基本素质就行。这一点有些员工不知道。领导喜欢员工把本职工作做好，接受任务后不要领导费心，自觉、主动履行自己的职责。相反的，这个不会，那个不行，要领导驮着、抱着的员工，领导会觉得累，当然不欣赏了。

让领导放心的员工

能够帮助谋划工作的员工

不仅自己能干，还能提建议，出主意，领导需要研究工作时能想到你，你到场能有自己的看法、想法和办法，这样的员工领导特别赏识，容易成为领导的智囊，最容易进步。

听话的员工

这里的听话并不是唯唯诺诺，无原则地逢迎和奉承，而是尊敬领导，服从领导，支持领导，协助领导，落实工作雷厉风行，令行禁止。所谓的不听话，就是和领导作对，做“刺儿头”，和领导唱反调，让领导难看，下不来台。无论能力多强，这样的员工是领导所排斥的员工，更谈不上欣赏了。何况往往这样的员工大多数没有什么能力，领导并不欣赏和依靠，只要有机会，必然会被领导淘汰。这里有一句话要说，那就是听话这一条是放在最后说的，领导欣赏的员工，需要具备前面几条，没有前面几条，光听话是得不到领导欣赏的，顶多是作为有特殊作用的棋子使用而已，谈不上欣赏。

感谢邀请！因为我之前一直在私企工作，上司的想法与重视的东西应该与国企央企不同，所以就私企上司谈谈我的想法。

第一，要忠诚；虽然职场上是不讲感情的，但对于自己的上司一定要忠诚，因为你要在他的领导和指挥下冲锋陷阵，当然要忠诚才能委以重任，不为其他诱惑所打动，是最基本的。

第二，具备较强工作能力；民营企业在市场上竞争是实打实的，需要有真才实学和过硬的工作能力，才能完成上司交给的任务；同时遇到机会时候才能够抓住机会。

第三，具备较强学习能力；职场上的打拼要勤奋，要不断提高自己，具备好学的品质，上司才更有机会提拔与欣赏你。

第四，具备较高的情商；职场上大量的工作需与人打交道，跨部门的沟通与协作，所以较高的人际能力一定会让上司喜欢，事半功倍。

第五，具备决策能力；能够有魄力，有信心去解决问题，给自己的上司分忧也非常重要。

在不同环境不同领域可能有很多种答案，欢迎大家与我一起讨论。

谢谢邀请！

一个上司比较喜欢的下属应该具备基本的职业素养，工作上手快，人勤快，最好性格开朗，和同事关系融洽。

如果能应酬公关应该是一个很大的优点，毕竟商场如战场，应酬的事儿难免，如果下属有这么一个优点，对上司来说，应该很放心。

以诚为先，以善为本，以和为贵。

俗话说，各有所爱。不同的男上司喜欢不同类型的女下属，因为每个人的想法和眼光都不一样。但求同存异还是能发现女下属受男上司青睐的共性。从我多年和很多成功男人交流的经验来看，大部分男老板都喜欢以下几类女下属:

聪明的类型

说得好听点，就是一切行动都要听话，听从命令；说白了就是容易被控制，让你永远不能东奔西走，永远不能打狗赶鸡。没有哪个老板会喜欢一个整天无聊、不尊重、大惊小怪的女下属。偶尔不服从命令，提建议，发牢骚也没问题。老板一般不会让你天天跟他穿一条裤子。毕竟你也是单位的一员，需要考虑周到。如果你屡次不服从命令，老板又重用你，那就是觉得自己很无趣，或者冒着频繁八卦和流言蜚语的风险。毕竟群众的眼睛是雪亮的。

理解型

一般来说，老板非常重视下属的理解能力。只有当他们有很强的理解能力时，他们的工作才能有好的结果。尤其是女秘书、女助理，对女性的理解能力要求更高。毕竟他们要对自己布置的任务负责。如果他们的理解能力很差，理解不全面，阅读扭曲，他们的表现就不好，工作就会误入歧途，而这恰恰是男老板最不愿意看到的。很多男老板都喜欢雇佣女下属做助理，而且大多善解人意，善解人意。对于一时理解不了的，最好反复请示，最忌讳的就是罐子满了，罐子半满了。理解力差的女下属经常掉罐子里，甚至不知道怎么掉。老板肯定不喜欢他们的。

精力充沛型

很多男老板对女下属很挑剔，抱怨她们是“空姐”。她们今天感冒，明天发烧，后天感情或婚姻出现问题，后天“例假”又来了，要定期请假休息...诸如此类。一天到晚都感觉神清气爽，但是工作总得有人做，不能耽误时间。虽然说法有失偏颇，但也反映了男上司的共同心声，那就是女下属要永远精力充沛，充满，没有困难，有困难也要克服困难。看看现在很多单位的高级女白领。哪一个不是充满阳光，充满青春、活力和在生长？其实做到这一点并不难。诀窍在于，一旦开始工作，不要把自己当女人，要充满热情，快速投入工作。

优雅的举止

男上司在对女下属的看法上往往会走极端，要么欣赏，要么讨厌，女下属的行为很大程度上会影响他们的看法。你的穿着打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话的声音大小，微笑的表情，对人的态度，都会影响老板对你的判断。有些女人误以为男人喜欢漂亮、前卫、性感的女人，于是打扮得漂漂亮亮，浓妆艳抹。其实全湿了。工作之外，你可以打扮得华丽、清纯或性感，但在办公室一定要内敛，穿着要谦虚，允许你穿出一些个性，或者给上司增加一点偏爱，但不能懒得说话，安静地坐着，保持安静，优雅地站着，生动地笑着，最好不要谈笑风生，谈笑风生，待人热情、周到、细致。优雅的女下属总会赢得上级的尊重。