人格是一个人对生活的一个态度，人格不同，对待生活也是有差异的，根据相关的分析，目前的人大致可分为16型人格。那么16型人格中最可怕的人格？16型人格什么人格最容易做出成绩？16型人格什么能力最强？针对以上三个疑问，下面来说说。

16型人格中最可怕的人格

1、16型人格中最可怕的人格有ESFP型的。喜欢聚光灯、将整个世界变为自己的舞台，吸引众人注意力，又被称作“表演者”人格。ESFP完全享受社交，也擅长炒热气氛。他们永远跟着感觉走，对一切新的生活体验感兴趣。不过，ESFP也常被认为玩世不恭。

2、16型人格中最可怕的人格有ISTJ型的。极度严谨、自律，又可靠。他们是企业、社会的稳压器，普遍把工作摆在第一位，跨国企业公司CEO是“ISTJ”含量最高的。“扑克脸”，是ISTJ的常见表情，常常“喜怒不形于色”。

16型人格什么人格最容易做出成绩

16型人格ENTJ型的人格最容易做出成绩。占主导地位的领导者，喜欢指挥别人，也乐于制定计划、操心大小事务等。他们通常不会让别人失望，其他人会听候差遣，并越来越依赖他们。不过，ENTJ很强势，有时甚至冷酷无情。

16型人格什么能力最强

16型人格中INTP能力最强。INTP更避世，崇尚自由，有无穷的创造力。他们是16型人格中最不拘小节的，丢三落四与犯低级错误是常有的事。如果现实允许，他们很愿意当个隐士，或逃去外太空。

以下内容为ESFP职业规划系列课第009期八维功能Si阴影解析公开课。

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表演者人格画像

得益于与生俱来的第一天赋才能（Se），ESFP最擅长于活在当下，像变色龙般适应、融入或配合眼前的各种场景，从而在不同场景和事物中挖掘出五颜六色的快乐和体验；而且，这是他们的本性需求和核心信念，他们喜欢和擅长这么做，同时也需要这么做。

生命的意义之于ESFP而言，就是在于——“不要对抗，通过顺应变化，以节约出时间和精力尽情体验和享乐。包括享受挫折，娱乐任何事物，甚至是苦难”。

对于第二天赋才能Fi，它是ESFP惯用的核心手段，“通过个人化的情感判断，用敏锐地共情别人的方式照顾别人；同时无比真诚、简单而纯粹，坦率而热烈地将第一天赋才能Se的快乐分享给周围的人，带动和感染人们重拾快乐的心态”。

这就是表演者的核心内涵：变色龙般扮演、化身为能适应眼前的人事物的任何角色，汲取尽可能多的快乐并真诚且充满热情地感染别人。estp亦是表演高手，但惯用Ti手段的他们则是擅长谈判说服、迷惑或算计别人。

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Si阴影的形成

ESFP的精明之处在于，为了满足Se核心信念“快乐至上”的根本需求，一方面，他们会本能地排斥和反感过往的、传统或常规的经验（阴影功能Si）。他们讨厌各种经验的原因在于，“这么做才安全、那样做才稳妥”等太多规矩会束缚、阻碍他们变身各种角色自由地体验快乐；另一方面，他们不愿意为未来的长期好处或坏处而操心（劣势功能Ni），ESFP深知前怕狼后怕虎、凡事三思而后行的行事风格同样会削弱自己获得眼前最大化快乐的能力。也因此，人格发展越不够充分的ESFP越是容易率性而为，不计后果。

对于Si阴影，快乐至上的ESFP意识自我，很容易将Si规矩、经验视为阻碍而对其忽略或坚决排斥，从而很容易导致Si持续被压抑在潜意识中，成为了阴影。

但本质上，Si与Se共同成对地构成了ESFP感觉或感官（S）视野的完整性——唯有重视Si的发展，才能获得更完整的感觉视野水平：既具备Se先天的表演、适应并获取快乐的能力，同时，通过后天发展了制约、管理Se的Si能力——不断积累经验，以保护ESFP免受伤害并获得长期快乐的能力。

因此，ESFP需意识到Si阴影与Se意识自我一样，均是自我的一部分，Si自我的岗位职责正是在于“用制约和阻止——与Se敌对的方式”，对Se进行补充或补偿，从而保障ESFP的安全，防止他们过度冒险。

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阴影的防御

Si阴暗面自我的防御，本质上就是ESFP“现实自我或意识自我”的保护机制。

敌对的防御方式，也使得Si被称为ESFP的“对立人格功能”，表示ESFP很容易对Si的观念和行为，持有抗拒和反感的态度。

诸如将脱离条条框框的制度视为脱离魔爪的厌恶程度，对按流程标准、需注重细节的工作的反感，以及对规矩很多、一板一眼或灵活性不足的人常常没有好感，且是本能地缺乏好感，等等。

但是，通常情况下，ESFP意识不到自己对这些Si内容的反感，其实是Si自我的负面防御所致，是自己与自己之间进行对抗的外在表现而已。只要能意识到这一真相，ESFP能够很容易地摆脱Si阴影带来的干扰和迷惑，从而更好地理解自我内在的对抗。在不断取得自我和解的基础之上，ESFP更加能够将对Si行为或Si型人的消极对抗，转化为对他们的理解和欣赏，并与他们达成有效互补的合作。

与此同时，也有助于消除他们对ESFP同样的看不惯、没有好感的偏见，特别是isfj和istj型的父母、伴侣、同事或上司。

在Se需求得以充分满足的场合，像是规矩不多，能够自由发挥且富有乐趣的工作环境中，ESFP通常感到最为满足和放松。这时的他们，尽管很可能意识不到（无意识地），但他们在耐心、关注细节、总结或借鉴经验等Si方面，表现出更为出色的水平。因为，Se的发挥能带动Si阴暗面自我发展，放松状态下，ESFP对Si不设提防，允许其进入现实自我的世界；或者说，Se得以发挥和满足时，ESFP才愿意去关注Si阴暗面自我的安全需求，能够耐心地总结经验，或者耐心地聆听和借鉴他人的经验。

同时，这也指明了ESFP的职业规划为什么要锚定在第一天赋才能Se领域的根本原因。

当ESFP陷入压力状态，特别是Se根本需求难以得到满足的工作环境，很容易导致Se自我被压抑、难以用Se天赋才能胜任主要工作内容，因此Se需求和天赋才能很难被服务的组织认可。当然，也可能是无节制地使用Se自由体验而导致失败、一事无成时，Si的防御很容易以极其消极的方式入侵、占据ESFP，并通过他们极其负面的行为举止表现出来。诸如自我怀疑，对Se信念不再信任，抗拒任何可靠、安全的包括别人提供的成功经验和方法，并全盘否定它们。

如此，对自己的不信任和对各类经验方法的否定，使得ESFP很可能陷入进退窘境，完全迷失了前进的方向。

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阴影的发展