岗位廉政教育是党风廉政建设的重要组成部分。2014年，市民政局按照市党风廉政宣教领导小组《关于在全市开展岗位廉政教育工作的意见》总体部署，以民政经费使用拨付管理岗位人员为个性化岗位廉政教育对象，积极推进岗位廉政教育工作，取得显著成效。

领导重视，确保岗位廉政教育工作全面有力推开。相关责任科室就开展个性化岗位廉政教育工作及时向局分管领导和主要领导进行汇报，取得局领导对该项工作的高度重视。同时将开展岗位廉政教育纳入《市民政局2014年党风廉政建设工作要点》和《工作任务分工》中，明确了由局主要领导和纪检组长为责任领导、计财科为责任科室、人事法规科和监察室为协同科室，形成了“一把手”负总责、纪检监察部门监督落实、组织人事部门组织实施、财务岗位人员自主教育的工作机制。

理清思路，促进岗位廉政教育工作科学有效推进。制定出台《市民政局关于开展岗位廉政教育活动的实施方案》，将整个活动分为细化工作岗位、查找岗位风险、梳理教育内容、形成教育成果四个阶段，并明确局监察室、人事科与局计财科人员每个阶段的具体任务和时间要求。在细化工作岗位阶段，根据岗位职责，将计财科分为计财科科长、主办会计、出纳会计、报账会计四类岗位名称，指导督促不同岗位人员分类别梳理各自岗位职权。在查找岗位风险阶段，把岗位廉政风险划分为职责风险、思想道德风险和外部环境风险三种类型，要求计财科每名工作人员根据不同的岗位特点，认真查找各自风险表现形式，做到风险排查细，个人画像准。在制定风险防控措施阶段，局计财科根据岗位职责和岗位风险查找情况，结合上级最新出台的相关规定，对工作事项进行了全面梳理，重新修订了《市民政局会计集中核算管理暂行办法》，分别编制了机关经费报销流程、政府采购报销流程、局属单位经费报销流程等权力运行流程图。在梳理教育内容阶段，要求岗位教育人员对涉及民政财务相关法律法规、党纪政纪、制度规定进行仔细梳理，尤其要结合自身岗位，对其中涉及本岗位的廉政规定予以重点节选，做到内容少而精，针对性强，便于平时学习掌握，避免搜集内容过多过滥。

自我教育，夯实岗位廉政教育工作队伍基础。针对计财科会计核算人员对岗位廉政教育工作推进中存在的困难和落实中存在的困惑，市民政局组织全体核算中心人员开展学习培训，全文学习我市开展岗位廉政教育工作的意见。通过学习培训，让财务岗位人员了解到岗位廉政教育与平时的集中学习、传达上级文件是不同的教育方式，认识到岗位廉政教育是以关键岗位人员为教育对象，以防范个人岗位廉政风险为主要目的的针对性教育方式，切实提高参与岗位教育工作人员的积极性和主动性，使局财务岗位每一名人员都了解涉及自己岗位的相关规定要求，知道哪些能做哪些不能做，初步达到了自我教育、防范风险的目的。