面试者面试流程话术，每一个应聘者都希望自己在面试的时候能够表现出最好的状态，让面试官对自己眼前一亮，从而抓住这个机会，顺利入职。很多人可能不太清楚面试有什么流程话术，下面和大家介绍面试者面试流程话术。

面试者面试流程话术 篇1

1、请你自我介绍一下自己好吗？

我叫XX，来自XX，毕业于XX，我很荣幸得到这次面试的机会。

（下面开始简单介绍下工作经历，用实际的案例讲述）

2011年6月毕业之后，我在中国电光开封分公司担任电气工程师， 每年平均负责安装100万以上自动化系统2个，均安装调试运行正常，获得客户好评。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。记得有一次我为了拿下一个难缠的客户，持续拜访了二十多次，才把客户搞定。

3、说说你最大的缺点？

做事太投入，记得有一次做市调报告，一直搞到晚上三点多才做完，结果导致第二天上班精神状态不太好。

4、你对薪资的要求？

我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。我相信公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

5、你对加班的看法？

如果工作需要我会义不容辞加班；但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

7、谈谈你对跳槽的看法？

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、你还有什么问题要问吗？

贵公司的晋升机制是什么样的？

公司销售冠军的年收入？

9、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

“销售同种产品的公司”

10、为什么选择我们公司？

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念一致。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

11、如果录用了你，你将怎样开展工作？

首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

13、怎样对待自己的失败？

我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

面试者面试流程话术 篇2

一、开场

您好！感谢参加xxx公司的招聘，请坐。这（几）位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。

二、主要问题及参考要求

1、以往工作中您的职责是什么？

如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2、请讲一下您以往的工作经历。

考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条清晰

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？

从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的职员培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？

这涉及到应聘者的职业生涯设计，更有关其工作的稳定性。

6、您离职的原因是什么？

这涉及应聘者和组织的融合性。

7、您对薪金待遇、工作环境、团队发展有什么要求？

这涉及应聘者和组织的切身利益。

8、专业问题（由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问，原则上不超过三个）

三、结束

好的，看您还有没有疑问？那就再一次感谢。面试结果我们会在 xx 以前与您电话联系。

如果没有接到我们的复试通知说明你的资料进入了xxx公司的人才库，很抱歉我们不能一一通知，请您原谅，希望以后能合作。

我们今天的沟通就到这里，希望您继续关注xxx公司。

面试者面试流程话术 篇3

很多时候，面试过程中A与B两人工作经历、能力都相差不大时，A能脱颖而出的大部分原因是在面试过程中表现出的较高的情商、稳定性和与企业文化匹配的性格、价值观等。求职者从各项提问中了解面试官想要考察的主旨，根据自己实际情况适当地进行总结和梳理，以正面、积极地思想逻辑回应面试官的提问，以这种更能让面试官接受的方式合理化解释自己的行为、原则和价值准则。

第一步是需要分析面试官提问所考察的内容是什么，是专业能力？价值观？还是稳定性？企业文化、部门主管风格匹配度？

通常专业能力和工作经验上来说，没有太多技巧可言。其他不管是价值观还是稳定性，都是可以根据经验去委婉表达自己，而企业文化等则需要根据提前了解应聘企业情况作出判断，创业公司一般会喜欢有的狼性文化的员工；稳定型公司一般喜欢有丰富工作经验，性格沉稳、稳定性高的员工；而转型期的团队则喜欢能发现问题、抗压性和执行力强的员工。

第二步，面试过程中的一些回应技巧，我认为很重要的一点是态度要诚恳。最忌讳的是扯谎，且被轻易识破。例如将协助工作说成是负责，但我们可以说是参与。对于没有参与的项目经验，其实可以表现非常有兴趣去学习、参与的'积极性就好。

对于一些有“陷阱”的提问，像离职原因，则需要提前将雷避开。不能说因为公司不好，不能说公司领导不好，不能说公司人际关系复杂等等原因。这和向公司提离职很相似，个人原因是可以回避掉大部分不能拿到台面上谈的原因。求职时只要给面试官一个合理的已解决问题的回应基本就能平安过关。

第三点，可能已经有一点超出面试技巧了，是根植于每个人日常行为规范的一点，就是礼貌、有教养。我做企业招聘HR这么多年，很多时候我们说的面试是从看到求职者简历开始，历经简历筛选、电话面试邀约、笔试、面试、入职前所有的沟通、洽谈、谈判、协商的整个过程。一个人深植于心的教养和素质有时候是超过他的专业能力所表现出来的。

面试者面试流程话术 篇4

腾讯校园招聘面试流程：

一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。

二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。

三面，hr面。

运气不好的没下文，否则给offer。

腾讯社会招聘面试流程：

一面 + 2leader + 3GM + EVP + HR，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。

通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的另外如果是高级人才（空降GM和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。 腾讯内推后的流程：

经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大概要花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？

来面试，非同城的电话聊一下。如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和HR。最少是要过三个人面试的。

大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理

HR群面，七天上班。我想最快最快需要7天时间。 成功和失败的标志是：没人主动、快速的联系你就差不多是不合适了。如果说大概要几天，我个人的操作是，如果这个人的简历合适的化，我会在推荐过来的一分钟后电话就会打过去。

一个年轻人刚去公司面试的时候，分为初次面试和笔试两方面吧？笔试是要靠你自己所学的真本事发挥了。那么初次面试，一定要衣貌整洁，给人一种阳光向上的力量，既使你有万般本事，谁也不喜欢一个不整洁萎靡不振的人。

说话言谈举止不单不亢，不轻浮，沉着冷静，回答问题要机警灵活，不慌张，话言简洁明了，你的外表形象你的言谈举止说明了你是什么性格，你有没有修养，你是一个什么样的人，这一点都很重要。回答问题还要抓住中心思想，不拖踏冗长，不费话，会显示你是一个睿智干练的人。你要这些面试工作做好了，你就成功了一大半。

谢邀

面试这一环节可以提出无数的建议和技巧，但每个人不可能掌握每一项技巧，并且很多技巧也不是所有场合都适用。

但有一些面试“痛点”，是面试过程中必须要注意的问题，给出以下建议：

一、做好详细的面前准备

在面试开始之前，要提前做好面试准备。

建议大家可以提前制作一个“我和公司之间信息对比汇总表”。通过汇总表，你能拥有清晰的自我评估和经历挖掘、和公司目标职位的匹配度、回答问题时的典型思路。

二、逻辑要清晰，你讲得清楚，他听得明白

回答没有逻辑性，面试官会一头雾水，听不懂你到底想表达什么，甚至有可能打断你的回答，同时心里给你打上一个“X”。

这样一来阻碍了你和面试官之间的良好沟通，二来破坏你在面试官心中的印象。

因此，在回答问题时可以运用以下小技巧。

1. 总分总模式

首先——（我在XX的情况下做到了XX|讲结果）

其次——（我通过以下方法去做|讲过程）

最后——（我认为我可以怎么样|进行总结）

2. 利用提示词

第一——（我先进行了什么）

第二——（然后我进一步又做了哪些事去支持）

第三——（最后完成了什么结果）

3.制造一个过渡性的总结

（第一段讲完）

我在刚刚讲了XX的内容，接下来，我就关于XX点进行分析（过渡性总结）

（第二段）

按照这样比较固定的结构逻辑去回答问题，能够让你避免留下一个逻辑不清的坏印象。有时候尽管你的实际内容也许没有完全达到岗位需求，但是具有逻辑性的回答能够让你在面试官面前留下一个“良好的逻辑沟通职业素养”的印象。

三、把自己想说的转换为面试官想听到的

面试应答中，问题很关键。

我们需要善于发现,抓住问题的真正含义（或者说面试官想要知道的关键信息）,简洁有力地回答。

四、回答要简洁，突出自身闪光点

面试官的时间精力是有限的，他们没有功夫听你喋喋不休的回答。Get到重点，不说废话（或者少说废话），是面试中最实在的一个道理。

抓出自己的重点“内容”，即选取自己的闪光点来组织回答。

五、善用数据

通过数字思考进行回答是一个非常大的跨越，可以使我们从直觉上升到理性，进而脱离感性的困扰。很多回答通过量化能摆脱那种模棱两可的视角，提炼出核心要素。

面试中常常会用到的“优秀”、“还可以”、“不错”等形容词，让你趋于大流。

举例：“你在之前的实习中做了什么工作”

我之前在XX公司担任销售岗位，做的事是帮助公司推销产品，所以我每天不断地和客户沟通，推广。在这几个月的工作期间我受到了leader的表扬。

我在XX公司担任销售兼职，通过X个月的时间突破了以往销售记录X%，月销售额达到X万，客户流通量增加X%”

其实面试官通常不会直接问出“你做了什么工作，有哪些步骤，做出了什么结果，帮助公司实现了什么增长价值？”但事实上这却正是问题当中暗含的意义。

体现个人的能力与价值的根本在于你的工作成绩，这个成绩具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的，所以利用数据回答能让面试官马上记住，并且与你的能力进行匹配，通过这样的表述能够最直观最强烈地展现给面试官你的能力水平。

六、主动取得反馈，把握隐藏机会

就是让你们找到合适的时机，问面试官问题呗。

很多时候，面试官确实会有不完全理解你所说的情况，但是他们不太会主动提出。如果这时候由你自己“推他们一把”，你就又多了一次回答的机会，这就是面试中的隐藏机会，需要你自己去创造、把握。

面试需要注意哪些问题，请看视频讲解。

面试着装（男）

1.西装：藏蓝、灰黑

2.衬衫：白色

3.领带：纯色、有暗纹，切记不可花哨款式

4.皮鞋：黑色

5.袜子：黑色

面试着装（女）

1.正装裙：膝盖上方1-2cm或稍微过膝

2.连衣裙：修身款为主，颜色柔和

3.衬衫：选择有细节和设计感的衬衫可加分，切记不可半袖

4.鞋子：首选小猫跟，3-6cm，切记不可坡跟粗跟。

初试

面试官一般是人力资源部，建议如下：

1.实事求是

人事经常和各个部门打交道，早已是炼就火眼金睛，如果在初试面试官面前夸大其词的介绍自己，跟容易引起反感，从而拒之门外。

2.要有实际问题

有时面试官为了走流程，会象征性地问你一些问题，但你不能象征性地应付，要老实回答。

3.不要问太深奥的问题

每个部门都会告诉人力资源部自己所需要的人才标准，但是专业知识人力资源是不懂的，所以专业的问题留到复试时再问专业人。

复试

进入复试后就表明你已经得到了初步认可，但是还需要部门领导进一步的确认，所以这时候你就要注意了，你面对的是一个行业内的佼佼者，当有机会反问面试官时，不要和人力资源聊天时候的随意浅显，这时候是考验你知识储备的时候了。

1.可以聊聊公司的发展目标和方向是什么？

可以了解到公司的未来和领导的格局

2不是你家，上司不是你的家长，招聘是为了让你为公司创造价值。

让你来是为公司解决问题的，公司不会投入精力财力来培养你的。

3.可以直接问面试官，请问您在贵公司任职多长时间了，是什么让您留下来的？

一方面可以了解一下未来领导，同时也对这家公司更深入的进行了解。

总结

放松心态，不要紧张，保持沟通的顺畅。

最后，祝您能找到自己心仪的职位。

不知道你是面试什么工作？我做销售的，也面试一些新人，我们这个职位是:只要性格外向，乐于沟通，形象好，有上进心，基本都给试用的机会。

其他岗位应该也有共性吧？列举你参考一下:

1.着装职业化，其他岗位简单整洁

2.要有自信

3.以诚相待，能说的真实说，不能说的可以不说

4.对去的公司要有仔细了解一下

5.要有礼貌

感谢邀请！

接到了面试通知，也就说明从简历看是具备了胜任这份工作的基本条件，但并不是入选的唯一应聘者，企业的办公条件，职务待遇，工作安排是否能满足自身的期望，所以面试对于双方同等重要！

面试前的准备工作主要分为下面几个方面:

一.需准备好充分的时间到达面试现场，提前规划好路线安排

二.着装礼仪，干净整洁，没有花哨装扮

三.了解所应聘的职务职责，总结自身所具备的专业能力

四.个人履历的口述表达

五.准备向面试官提出的问题

通过面试，希望能给对方留下好印象，有些小技巧需要掌握:

一.回答问题时，声音不能太低，至少保持适中或稍高。

二.回答问题时要态度诚恳，不夸张，不造作。

三.当询问专业知识时，记得需要表述细节，很多知识总体框架相同，但经历中的细节最能打动人！

一、做好面试前的准备

如果接到应聘公司人力的面试电话，在约定的面试时间前，最好是对自己前去应聘的公司和自己所应聘的岗位情况进行一些必要的了解。

渠道可以是：该公司网站、微信公众号、其他自媒体；亲朋好友提供的信息；报刊杂志得到的资讯；企业对外宣传的推广资料等。

了解内容：

1.所应聘公司的基本情况。公司的历史、发展历程、理念和文化、发展战略、组织架构等

2.所应聘职务的基本情况。工作职责，岗位要求等。

3.预测对方可能会问到一些问题，结合自身实际情况，并提好理清思路。（面试官最感兴趣的问题主要包括了：应聘者的自我介绍、应聘者过往工作经历及应聘原因、应聘者对面试企业的认知及职业规划等）

4.对现有简历进行优化修改。突出以往工作中有价值的项目经验，要突出学习能力和解决问题能力。

古语有云：“思则有备，有备而无患”。提前做好准备有助于在面试中使自己的思考和表达更有针对性和贴近感，同时，也让面试官觉得你是真的对这家公司这份工作感兴趣。

二、面试实战

面试前做好了充足的准备，在面试中就不会心中无底，正常发挥就好了，切忌紧张。

1.最好提前到达面试现场，有可能的话现场多观察环境，注意细节。

2.注意礼貌文明，举止尽量大方得体。

3.回答问题时注意逻辑表达和技巧。比如：当面试官问到你没有准备或是不擅长的领域，可以通过引导式的提问，把话题引到到你熟悉的领域、你有准备的内容上去。

三、常见话术及技巧分析

“请你做一下自我介绍”

目的：a.考察面试者的表述与简历上逻辑的内容是否是一致的。 b.考察面试者的口头表述能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。 c.考验面试者对于现场的把控能力。 d.考验面试者对问题的的理解能力。 e.考验面试者对时间的掌控能力。应对技巧：自我介绍的时间是有限的，除了介绍姓名这些基础信息外，过往工作经历、教育经历，优势、技能等简要说明即可，切忌不要说与应聘岗位无关的东西 内容主次分明。介绍履历时尽量把时间更多倾向于最的几年，突出与应聘企业同行业或同岗位工作的经历。成绩方面，能用数据表达的尽量用数据，用语要体现你的专业性。

“你为什么从上家公司离职”

目的：a.考察面试者是否对之前的工作进行客观的检讨，或在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。b.考察面试者个人状态。应对技巧：面对这样的问题，面试者切忌大倒苦水，对前一份工作的公司一味的抱怨，对正在面试的公司各种中浮夸。应对的角度可以从个人发展、公司发展、职业规划等方面，结合实际情况来阐述。

“对我们公司你还有什么感兴趣或想问的”

目的：考察面试者的个性、创新能力和主动性。应对技巧：根据面试前做的准备，可以针对性的问应聘岗位的部门管理架构、公司近期的工作重点及阶段目标等。

面试随着点位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式，不过面试时有几个关问题还需要注意。

1.关于个人方面的问题：

介绍自己这一环节，介绍时候要简洁、突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求，其余没必要长篇大论。

2.你有什么优点：

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而要用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时，对于大学生来说，普遍存在的弱点介绍，缺乏工作经验。

3. 你是否有出国、考研等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或者出国成功就与原单位解约。从单位角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其他人，所以在签约前首先确认毕业生是否考研或准备出国，应聘者应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

4. 你找工作最重要的考虑因素是什么？

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣，你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

5.你如何规划你个人的职业生涯

找工作前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

关于话术和技巧，我想强调，面试的过程中，面试官会向应聘者发文，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”很重要。

问题一：请你自我介绍一下

思路：介绍内容要与个人简历相互一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，要条理清楚、层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：如果我录用你，你将怎样开展工作

思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先要听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

总之，面试是通往求职的必经之路，是增加双方互相了解的重要一关，提前做好对自己职业以及规划的思考，知己知彼，成功胜算就会大大增加。祝早日面试成功！

1.自信展现你的优势和价值。在面试中，最重要的就是要把你的优势和价值展现出来。你要清晰自信地告诉对方，面对公司当下的挑战，为什么你是最适合的人选。你需要向企业方传递出一个信息：我不仅是公司“需要”的人，而且是能够给公司带来更大价值的人。而这种坚定和自信来自于你对自身优势和价值的相信。

2.直接说出你的薪资预期。面试中，如果企业觉得你是可以考虑的人选，一般都会抛出关键问题：你期望的薪水是多少？我的建议是直接地报出你的理想预期，比如，如果你的底线月薪是1万5，理想月薪是1万8，那么你需要告诉对方，你的期望是1万8甚至更高，而不要告诉对方你的底线（这样很容易连底线都保不住）。

3.实事求是，掌握谈判分寸。一方面，薪酬并不是越高越好。根据经验来看，超出预期水平的薪酬，你不但要承担更大的责任，有时这个责任是和你的能力不匹配的，随之而来也会给你带来很大的压力和痛苦；而且，超出预期水平太高的薪酬，几年之内往往也不会有太理想的涨幅。另一方面，薪酬也不能低于底线水平。如果因为特别想去一家公司，产兴生崇拜心理，从而接受低于底线的薪资，极有可能产生的是长期的心理失衡和无价值感。

4.只有实事求是、在预期范围内正常波动的薪水，才能促进职场价值的可持续交换。只有能力和价值回报相匹配，个人在组织内的发展才会更健康。

5.面试后做足工作。你可能会问了，面试都结束了，还需要做些什么呢？事实上，面试虽然结束了，但是你和面试官之间的关系才刚刚开始建立。从面试这一天开始，到拿到offer之前，你进一步赢得面试官好感的机会一直存在。

6.比如，你可以在面试结束后给面试官写一段感谢的话，这是你懂得感恩和尊重对方的表现；比如，如果你在面试过程中有一些问题没有考虑清楚，你可以告诉面试官，你需要认真考虑再给他答案一一这不仅是一种求真务实的表现，也是和面试官持续保持连接的机会；再比如，如果在面试中你捕捉到了面试官的一些其他需求，而你恰好有这方面的资源，你还可以在面试结束后主动提供帮助。你要相信，在面试官做决定之前，所有的时间你都可以利用起来，帮助你争取更多的可能性。

7.面试前，你需要了解市场情况、明确合理期待、盘点自身优势（我在另一条锦囊里回答了）；面试中，你需要清晰有力地主张自身优势和为企业带来的价值、直接回应薪资预期、并且实事求是地把握谈判分寸；面试后，你仍然可以把握每一个和面试官建立链接的机会，做一个有心人，赢得他对你的信任。

8.请你记得，衡量你未来薪资的标准只有一个，那就是：为企业创造价值。薪资的提升只是一个表象，只有能力的不断精进、经验的不断积累、价值的不断创造才是你职业长期发展的永动机。

做好详细的面前准备

逻辑要清晰，你讲得清楚，他听得明白

把自己想说的转换为面试官想听到的

回答要简洁，突出自身闪光点

善用数据

主动取得反馈，把握隐藏机会

在这个快速发展的时代，最贵的是人才，但是目前很多企业都出现了用工荒的问题，总是很难招到合适的人才，或留不住人才。

那么HR在招聘和面试官在面试的过程中，需要掌握好哪些技巧，才能更进一步地招到人才和留住人才呢？

所以，我们就来一起看看，面试官的面试技巧有哪些？面试官面试流程话术有哪些？这些问题吧！

面试官的面试技巧有哪些

面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。

面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的 面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。

下面就来带来了一些简单的面试技巧：

1、简单寒暄

在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度，从衣着，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等方面观察。

2、口头表达能力

注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

3、灵活应变能力

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

4、兴趣爱好

这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

5、情绪控制力

招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。

6、上进心与自信心

可以让求职者简述求学经历中令他感到成功的事例及成功的因素，也能让他谈谈自己具备什么条件能胜任这份工作，以及未来3-5年的职业规划。

7、专业能力与经验

可以让他谈谈过去工作中成功与失败之处，还有关于能力与经验，以前的同事们是如何评价他的，还可以让他谈谈最近三年有哪些创新的工作项目，实施结果如何?

面试官面试流程话术有哪些

常见的一些面试官面试流程话术：

1、请你做一分钟自我介绍。

2、请你用一分钟描述一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲述。

3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。

4、谈谈你在未来5年的职业规划。

5、请问你是由于什么原因离开原来的公司？

6、你为什么选择我们公司？为什么来应聘这个岗位？

7、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？

本次分享就到这里了，如果还有面试、招聘相关的问题，可以看看下面的资料包。

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