工作中最重要的不是看你有多努力，花的时间有多少，而是看你的效率有多高。因为一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。接下来小编整理了有效提高工作效率的方法，文章希望大家喜欢！

1、明确工作目标

我们要善于思考、懂得分析明确我们做事情的真正目的是什么。在接受一项工作的时候，我们先要问自己几个问题：我们这项工作的真正目的是什么，开展这项工作我们想要取得什么样的成果，为了取得最终成果我们需要前期开展什么样的工作取得什么样的成果。考虑清楚这几个问题，我们将能更好理解工作，便于我们分清主次，集中精力和时间处理主要问题。

2、对工作进行分解

我们可以从时间、空间、效率、成本等多个角度不断的尝试，找到最合适的切入点，化整为零、由繁入简，可以让我们对工作有一个系统性、整体性的认识，并通过详细了解工作中的各组成部分，为各组成部分排序（可按时间或逻辑顺序），简化为若干个可执行的业务单元，在划分的时间段内只处理当前的业务单元，聚焦当前工作减少工作时间跨度，降低工作的难度，增强完成工作的信心。

3、发现关键影响因素

在上一个阶段我们已将工作进行了分解，本阶段的工作我们需要在此基础上，找到影响整个工作的关键点暨主要矛盾（二八法则中的那个二），哪个分项工作对整体工作起到决定性、关键性的就是我们需要注意的关键影响因素，此项工作就是我们需要聚焦的点，需要我们投入大量的时间和精力去做，同时要注意在每个工作阶段只能锁定一个关键工作。

4、要事优先，进行任务分配，删除

确定了关键工作后，将每个工作阶段的所有工作进行归类分组，根据重要性及优先级进行划分，可使用矩阵模型（横轴为重要的、不重要的；纵轴为擅长的、不擅长的）进行划分：重要而擅长的自己处理；重要而不擅长的交由有专业而有责任心的人处理并及设定完成的时间节点进行定期的监督检查；不重要而擅长的`交由学习能力强的人进行处理，自己作为导师提供方向、方法、意见，培养出合格的人才进行处理，节省自己的精力和时间；不重要而不擅长的可进行业务外包或委托他人进行完成，也可以推迟或删除该项工作。

5、处理好自己的工作

对于分配给我们的工作如何能够提高效率，增加效益呢？，这里推荐使用“A4工作法”来进行计划、“番茄工作法”来组织实施。最好以周为时间节点使用A4工作法，将一周的重点工作在A4工作表中列出来，确定相关的流程、完成日程、所需资源、配合人员等方面。

6、分配他人任务

何人何时何标准如何监督检查，分配任务过程中一定要注意以下四点：

（1）明确负责人，一定要明确具体，不能含糊不清，如果需要两组没有隶属关系的组织、机构或部门配合，则应一定要确认主要负责人，并给予其与职责相匹配的权力。

（2）明确完成期限，要有清晰的时间节点及里程碑事件，做到各个步骤程序有相关的时间期限，同时时间设置要有一定的预留空间，以免发生突发事件造成各项工作完成时间的延后，进而对整体计划完成时间的造成影响。

（3）明确任务标准，要清晰而准确的描述你要达到什么样标准，你描述的越清晰则接受任务的人则越能明了自身的任务，能够为任务完成人更好的指出其工作中的重心和关键点，做到有的放矢避免时间、精力、资源的浪费。

（4）明确监督检查程序，一定要设置监督检查环节，定期按上述规定的时间节点和里程碑事件进行监督检查，同时执行者和监督者应分设，给予监督检查者必要的权利，发现问题要及时进行处理，或向上进行反馈，做到根据实际情况进行及时的汇总、整理、反馈、评价。

7、完成对任务进行复盘、总结、评价

在完成各项任务之后，要及时对其进行复盘，发现其中的不足和优势，同时总结汇总各方面的反馈意见，做到评价中肯，有借鉴意义。根据以上总结的各项原因的相关体系、流程、人员、资源等项进行调整，做到工作任务处理高效、简洁、准确、具体、明确。

8、注意其他的细节

（1）进一步了解工作的目的，区分工作性质、类型，对工作进行逻辑化的分类归组。做到有针对性、有的放矢，不要吝惜时间和精力对工作进行细分，划分越细致，我们开展工作的效率将越高。

（2）选择合适的人去做合适的事，不同类型人的指导方式要有所区别。根据重要和擅长两个维度将各项工作进行分类，同时运用不同类型的人去处理不同类型的事，我们将得到事半功倍的效果。

（3）交代任务时要具体详尽，不能想当然对方懂了。一定要交代好各项任务的细节，从完成的时间、空间、数量、质量、成本、步骤、程序、人员、预算、监督检查程序等多个方面进行确认，交代任务越详尽，等到的结果将越符合我们的预期。

（4）确定具体负责人，避免造成责任缺失。一定要明确指定任务具体负责人，尤其对工作进展情况负责并定期进行汇报。如果是多个项目小组配合的情况下，要指定一个总体负责人，给予其一定的权利尤其对整体任务负责，并承担整体任务开展情况的相应责任。

（5）注意及时进行检查、确认进度。要及时根据监督检查计划进行跟踪检查，对工作开展的进度、质量、成本等方面进行评价，及时反馈各种情况给上级部门，总结经验和不足进行调整与更新，要注意执行机构和监督机构要分离，确保其没有利益关系。

（6）要给予完成任务的部门或个人所需要的权限和资源，保证其能在更好的条件下开展工作，使其职责和权限相配套，资源和目标相一致。

（7）工作中发生问题及时指出，立即处理及时止损，不能等到问题扩大到一定地步在去处理，在问题的萌芽阶段给予根治，将花费更少的时间和精力，同时有利我们优化流程、配置资源、调配人员更好的开展工作。

（8）处理问题前组织相关人员进行头脑风暴或曼陀罗法，进行系统分析，同时要开阔我们的视野，提升我们的思维层次，从宏观、战略上去理解工作的目的和意义，同时要从多个角度去界定我们的工作开展的程序、步骤、流程。

（9）灵活使用甘特图，将完成任务的数量和完成任务的时间相结合，及时根据图表对任务完成情况进行追踪和反馈，分析完成过程中的效率和效果，有计划有目的的调整我们的工作。

提高效率，通常指的是学习效率，工作效率和生活效率吧。

如何提高学习效率？

一，学科管理

假如你是个学生，就得分清主课，副课之别，投入的时间和精力也应该有所轻重不同，取得的成绩，显然也会不同！

但是，无论是主课，副课，抓住重点，了解学科的脉络，框架知识，尤为重要！

课堂如何听课？如何做笔记？课后如何复习巩固？

应该善于参考他人的学习方法，总结培养出自己高效率的学习方法来！

二，资源利用

善于借用线上资源，例如，网上课程，练习，测试卷等。

还有英语的百词斩，电子词典，都是高效学习必不可少的工具。

三，时间效率

培养高效率离不开时间管理，制定日程表，利用好零碎时间，背单词，课文，公式等。提高时间效率。

规划周任务，月月有计划。然后，就是高度自律，坚决执行！

如此去做，习惯必然造就你的优秀！

工作效率，生活效率也应该大致同上！

怎样提高效率？

手机所有APP通知关闭，垃圾短信随手随删。相册隔一段时间整理一次不存多余照片浪费空间。

碰到喜欢的东西想买，无论价格是否在接受范围内都别着急做决定。先放下，然后接着逛。如果到最后离开的时候你还在思考就证明可以买，如果一会就忘记说明只是前额皮质分泌的多巴胺作祟罢了。

把钱花在可以节省时间速率，投资学习的地方。而不是无端奢靡荒废。你可以请保洁，可以叫专车甚至可以买车。只要这些东西可以帮你节省自己的时间，能用钱换时间的时候不用犹豫。

大胆去换，因为这些时间可以帮助你挣得更多金钱。有钱去行万里路，多看看这个世界。

了解了解不同的人文思想，宗教信仰。亲眼见识见识大自然的鬼斧神刀；而不是一味攀比追求品牌。可以买奢侈品，可以有大牌。

前提是在自己能力范围内，适度即可。哪怕只是二手、因为只有自己真正拥有。

才能有足够的底气与勇气展示自身不足、用的越多时间越久你就越能理解，为什么有的包卖1w，有的只需要100。为什么有的酒店一夜5000，而有的只需要100。

一万的风衣贵在哪里？跟1000或者500的差别在哪儿？那些潮流设计款又是什么？

所谓设计，到底是什么设计？大牌的企业文化到底是什么东西。我们在购入轻奢或重奢物品时真的是为了购入物品本身还是为了它的服务甚至理念买单。

如果你成为不了富人，那就去服务富人。

服务的过程中你会有很多感悟，比如：“富人为什么会拥有财富？”“他们工作的意义到底是什么？”“什么才算中产阶级，什么是顶级富豪？”“如果我想跨越阶级，我需要做出什么努力和改变？”

你见的越多，越能区分好坏。审美品味越高，反而越容易保护好自己的财富。

多跟比自己卓越的人交流，才能提升自己努力的阔值。不要说什么宁做鸡头不做凤尾，从F到A可以降维打击，但如果你只会做A如何胜任F的工作？

谢谢邀请。如何才能提高效率？这个问题有点广泛啊，我没做过企业，也没上过班，所以关于怎样提高生产效率和管理效率，我是回答不了，但是我可以浅谈一下，个人怎样提升工作和学习效率。

我们每个人都需要工作，无论在单位还是个人自由职业者，做一件事情往往不是那么筒单。真正有工作效率的人，都会给自己拟定一个工作目标和计划。

第一点，目标明确之后，你所要做的就是要完成的细节部分，说白了就是搜集并整理你所需要的资料资讯，把准备工作做好。这样，在完成任务时可以大量节省时间。

第二点，合理安排工作与休息，每个人都有疲惫的时候，累了就需要休息，一杯茶，一个身体舒展运动，都可以大大减轻精神压力，然后在投入工作，自然会事倍功半。

第三，做事不拖沓。完成一件事情的过程中都会遇到困难，我们所要做的就是即时解决，想办法解决，不要拖拉，今天的事情今天完成，养成良好的生活习惯和工作态度，自然效率就上去了。

第四，在计划长远目标时，要竭尽全力完成每一个近期目标同时，还要加大完成量，比如，做俯卧撑，要求是一百个，那么在完成这个量时，还要争取做一百五十个，这就是效率的正值，反之一百个都没完成，那就是负值，养成良好的工作态度，是提高效率的法宝。

今天就来说一下职场人如何提升工作效率，《职场答案薄》列出的三点可以供你参考，总结下来我也是获益许多，所以特来分享：

1.学会时间管理

之所以把时间管理放在首位，是因为它真的很重要，学会了如何时间管理，那么提升工作效率基本就成功一半。所谓的时间管理，管理的其实是你对任务重要性的认知。所以要做好时间管理，其实你管理的是以下三个方面：

2.学会开会

很多人对开会这件事情褒贬不一，有的人认为开会是最有效的沟通方式之一，因为来来回回的邮件扯皮比不上开一场会面对面更快解决，但也有人认为开会是消耗时间的一种方式，因为大家各站自己的立场，导致开会七嘴八舌，有时候开几次都不能达成意见一致，费时费力。

所以，如何开会也是职场人需要学会的技能：

与会人员会议前要把准备工作做好：当与会人员在会议前准备好相关需要的信息以及议题，以免在会议上被相关方挑战纠正，浪费相关的时间，若是多个议题的会议，当一个议题结束，可以让相关议题的人员离开会议，也不会浪费大家的时间。

会议尽量用于做决策：建议相关方把该争论的内容尽量线下讨论好，把实在得不到统一的内容记录下来，在会议上只需要对这些点进行决策，并且这些决策需要由谁来做，也需要会前确认好，务必要让相关方出席会议，以免无用功。

以上是我从《职场答案薄》里学到的知识，当我看到这些点，回想起身边优秀的成功人士，发现书中早已将他们的成功之处做了总结，时时翻起，也是对自己的温故而知新。

希望我的分享能对你有一些帮助。

感谢邀请。如何才能提高效率？

首先学会自我管理和时间管理。做事有先后顺序，分清事情的轻重缓急，排列好事情的顺序，从而提高效率。

想起美团王兴曾说过的一句话，“多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情”。

每天看上去很勤奋很忙碌，但都是在做“皇帝的新衣”，没有太多价值和意义。

以前我在人事劳资岗位。

跑社保、开收入证明、算工资、解答分支机构咨询、反馈各部门来文意见，每天要处理很多事务性工作。

有时也会接到起草数据分析报告、设计薪酬制度体系、写讲话稿一类的活。

这些工作有时限要求，有的紧急有的相对宽松，自己可以安排。

我当时用小本子记录一天的工作，记了一段时间，发现自己总是下意识地把制度设计、写讲话、写报告这类的活往最后排，排到就快到交稿日期了，才下定决心花些时间来赶紧做完。

我问自己，你在逃避什么？

思来想去，我在逃避的就是深度的思考、分析和写作。

如果做流程性工作，按指定步骤、程序按部就班地开展就好，我是个做事麻利的人，肯定能做得又快又好，领导安排的活都能干得很漂亮。

但如果要涉及到分析、写作，我就没那么灵光了，甚至会很愚钝很笨拙，需要做大量资料准备工作，情况不熟、目标不明、结构不清、素材不够、文采不好。

很多时候不是在写稿，是在熬稿子，熬得油尽灯枯，还写不出高质量的文稿。

不会干，干不好，就不想干，不想干，就更不会干，更干不好。

但立志要以“专业”谋生的我，要不要继续骗自己？

想到这个，我有点着急了。

我开始调整，每天开工第一件事，就是开启一天安排中价值度高、贡献度大、最难搞定的那项工作。

开始是硬着头皮上。遇上了分析和写作任务，所有事情都往后排，没有写作任务，自己定主题写，关联工作实践和方，及时记录及时复盘。

这个习惯坚持了10多年，不敢说自己现在写得多好多牛，但通过长期有意识的训练，我再也不担心和惧怕复杂的思考、分析、表达和写作，我相信所有知识工作的难问题，总有解。

长期开展写作、授课、咨询、教练等需要深度打磨的工作，也让我收获了专业。

这是一个“专业化生存”的时代。

在专业化要求日益提升的现代组织，年轻的知识工作者从小白到高手，从流程型，到经验型，再到专家型，逐步进阶。

但每个人的进阶速度实际差异很大。

“时间”可能是个人成长最重要的杠杆了。

你是在如何利用你的时间呢？你的时间能卖出什么价格？你是在做自己时间的批发商还是零售商，零售的价格又如何？

如果你一直满足于“批发”，满足于从按部就班、流程化地处理琐事中获得的一时痛快，消耗于刷抖音、刷网剧等不动脑的消遣，那就是贱卖了你宝贵的时间，你的单位时间产出和贡献度都很低，你的成长也会非常有限。

更可悲的是，如果你没有看到时间与资源积累的对应关系，你可能一辈子都只是在批发时间，只能挣辛苦钱。

每个人在自己一生的职业发展中，会逐渐积累起来三类资源，分别是人力资源（包括个体自身的体力、脑力、认知、技能、才干、经验等等）、经济资源（包括购置的房车地产、钱生钱的金钱资源等等）、社会资源（包括逐步积累的管理经验、专业优势、组织和平台位势、有价值的人脉、信息网络等等）。

年轻时，全凭一身力气赤手空拳打拼，用体力、脑力、心智、技能多赚点钱是多数人的选择。

特别鼓励年轻人要去快速发展的朝阳行业、头部企业，要去好平台、新平台、牛平台，要多见高手、见牛人、见专家，见天地见众生见世面，把自己的“人力资源”开发挖掘到极致。

即使是“批发”时间，从不同地方“进货”差异也很大。

但人的体力资源、脑力资源都会面临年龄拐点。

比如体力资源积累的拐点通常是30-40岁，很多吃“青春饭”的前爆型职业，在一些高速发展的行业，互联网、新媒体、教育、健康行业等等，靠加班和延时工作赚取更多收入的，到一定年龄之前要未雨绸缪，考虑更多深度经验积累，对职业赛道转换做提前布局。

脑力资源积累的拐点通常是45-55岁，多数中年人会感觉自己精力大不如前，记忆力下降，对新知识、新事物的接受和学习能力明显放缓甚至下降。

所以，在体力脑力的年龄拐点到来之前，一定要注意提前储备和积累自己的经济资源和社会资源。

在“专业化生存”时代，积累社会资源最基本，也是最有效的方法，就是保持开放心态、坚持终身学习，持续开展能够修建牢固能力护城河的“专家型”工作，否则在职场中、在组织里被下沉、被内卷、被替代是迟早的事。

总结一下：

1.时间管理，管理的不是时间，而是目标。坦然应对重要挑战，要事为先、琐事快做，盯准目标、把握重点。只把时间用在有价值的人和事上。

2.“时间”是个人成长最重要的杠杆。从小白到高手，要尽快实现从流程型、经验型再到专家型的迭代和跃迁。

3.职业发展的“时间”线分别对应着人力资源、经济资源、社会资源等三类资源的积累。

早期个体的打拼主要靠人力资源，到中后期更多要借助经济资源和社会资源。否则我们可能永远只能挣辛苦钱。

4.积累社会资源，最基本也是最有效的方法就是保持开放心态、坚持终身学习，持续开展“专家型”工作。

谢谢邀请回来答！

先要明白什么是效率，最通俗的理解，就是通过努力，所取得的成绩，明白了这一点，就好办多了，先有领导者制订的目标计划，然后围绕目标计划，多，快，好，省的完成，在此基础上进一步加大成绩，那么你首先要具备一定水平的业务能力，然后是热爱你现有的工作和单位，只有具备了热爱和能力，你才能想尽一切办法高效率的完成你的目标计划，不怕吃苦，不怕担风险责任，朋友这仅是我的看法，不知帮到你没有，祝朋友好运！

你问的是关于工作、创业的提高效率吧？我看他们回答的是怎样提高读书效率。

怎样提高工作的效率，把每天的工作时间最高效地利用起来，是每一个职场人都在考虑的问题。这本《高效的秘密》会为你详细讲述如何实现高效工作。

一、拥有掌控力：适当放权

很多时候我们打不起精神来工作和学习，是因为我们无法掌控，找不到努力的意义，也不能改变事情的结局。也就是，即使你再怎么努力，也得不到你想要的，那你肯定就不愿意去奋斗了。比如，你让小孩走100米去买瓶酱油，他可能不愿意，但如果你让他走300米去买雪糕吃，他肯定愿意！每个人都希望能掌控自己的生活，而不是被别人命令着往前走。

企业中，老板要适当放权给下属，让他感到有自由选择权、决定权，很多人就能大气精神去做了。

二、团队规范化：宽容、开放

如果一个团队每次都是那几个人说了算，因为他们业绩最好，职位最高，这样的团队出错率能不高吗？一个团队应该是对所有成员开放，广泛吸纳每个人的意见的。如果每个人都有发言并被领导考虑的权力，就能给每个成员带来归属感，不用担心自己的意见不好而被嘲笑，更好地表达不一样的意见。

三、心智模型

在遇到紧急、混乱的突发状况时，有的人能冷静地面对，而有的人手足无措，手忙脚乱，这是因为他们心智模型不一样。怎么训练呢？练习同时处理多项任务，最好的是5项。他们在处理这五个任务的时候 ，还会把注意力放在最重要的一件事情上。心智模型强大的人，还很健谈，他们喜欢像别人诉说为什么有的客户态度好，有的客户态度差，在不断地反思中完善心智模型。

四、创新

一个公司没有创新，就很容易落入俗套，被竞争对手打败。怎么创新呢？一是要学会仔细观察、细细体会，发现工作生活中能触动你的东西，比如便利贴的发明；而是要敢于尝试和想象，场景预设是个很不错的方法，假设你在某个场景中，你会怎么办？消费者更希望怎么样？

提高创业、工作的效率方法还有很多，可以根据你的习惯再发掘一些省时省事的办法。巴菲特说“在我看来能做好事情的往往不是马力最大的，而是效率最高的”，提高工作效率方能事半功倍。

谢谢邀请!

首先应该理解什么是效率。就是在单位时间内完成事情的多少。单位时间内完成的事情越多，则效率越高。

要想提高效率，要先考虑在规定时间内需要做哪些事情，再合理分配解决事情先后顺序，或是几件事情交叉进行，尽量合理利用空余时间把工作完成。

在日常的工作中，常常会遇到员工抱怨工作压力大，工作繁多，经常加班加点等情况。但即使这样也会遭到领导的进度催促或者质量的追责，甚至做了很多重复性的工作。笔者所在公司数通畅联不提倡加班，要求全体员工提高工作效率，充分利用上班时间努力完成工作，这就需要全体员工高效学习、提高工作效率。

在工作日常中，我们经常会因为工作的效率而头疼，总会感觉自己花了大把大把的精力在工作上，但是得到的成效却不成对比。工作中最重要的不是看你有多努力，花的时间有多少，而是看你的效率有多高。因为一个人的工作能力如何，很大程度上取决于工作效率的高低。

名词解释

工作效率是评定工作能力的重要指标。一个人的工作能力如何，很大程度上取决于工作效率的高低。工作效率高的人工作速度快、完成质量高、学习能力强；而工作效率低的人工作时没有、工作迷茫无方法、工作只有过程无结果、工作拖延较严重。

1.何为工作效率

工作效率，一般指工作产出与投入之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。

2.效率高的表现

1.工作速度快。工作速度快的人，往往是因为能够快速找到最优的方案去完成一项工作任务，而能够掌握快速完成工作任务的人工作能力往往都比较强。因此，工作速度快是工作效率高的表现之一。

2.完成质量高。工作效率高除上述工作速度快的表现之外，还有一个十分重要的评定标准就是工作完成的质量。只有在完成质量达标的前提下，工作的速度快才能算得上是真正的高效工作。

3.学习能力强。在工作中需要不断学习和提升以应对社会和行业的发展。学习能力强的人在面对新的知识和工作内容时，可以快速地学会并且着手去开展新的工作。

3.效率低的表现

1.工作时没有。工作没有是因为没有目标，也没有欲望。而且每天不知道做什么的人工作才会没有。充实的工作绝对是饱满的工作，同时也是最有效率的工作。没有时间去懒散，更没有时间去考虑赚钱以外的东西。

2.工作迷茫无方法。真正有效率且充实的工作是不会出现迷茫、无工作方法的情况。工作效率高的人接受一项工作时候会很快找到最优的方法去完成这项工作。

3.工作只有过程无结果。有些员工的工作汇报中只有"项目持续进行中”“与客户持续沟通”等词汇的出现，而非“预计什么时候沟通结束、预计什么时候完成项目某个阶段”类似的精准描述的语言。那么这个员工很有可能工作汇报仅仅是应付领导。所以当一个人的工作汇报中永远没有精准的时间节点、可量化的指标时绝对是效率低的表现。

4.工作拖延较严重。工作当中绝对不可以出现”学生赶作业”的现象，堆积了一堆事情非要在时间截止的时候才着手去做，不只是影响效率，工作质量也无法保证。

低效原因

每个人都应该要找到自己当前工作低效率的原因，解决任何问题的前提都是要先观察现象、再分析原因和最后找出对策，并且改善当前的状态，让自己变得更优秀，想让自己走出低效率的工作状态也要遵循这样的规律。下面将详细阐述有些人工作效率低的原因。

1.工作方法不当

工作是讲究方法和计划的，如果在工作时方法错误，或者对工作没有目标计划，会导致工作效率不高。至于工作方法，可能每个人都有自己不同的方式完成工作，但有时候通过经验和实践总结出来的方法能更为有效。很多人在工作时没有目标，对于下发的工作没有主见和详细的规划，因而对每项任务花费的具体时间把控不足，不够明确完成每项工作的时间，容易造成项目延期或拖尾。往往有因为自己方法不当或方法错误而导致自己的任务没能按时完成或返工的情况，进而影响个人的工作效率。

2.面对业务生疏

很多刚入职或刚接手新项目的员工对于自己所处位置的工作内容不熟悉，业务方面表现生疏，这样在工作时由于需要花费时间学习新知识和了解熟知业务，导致工作效率低，不能像其他员工一样准时完成任务。另一方面由于有些工作内容专业性的要求比较高，有的承担该工作的人员不具备相应的专业素质，没有经过长时间专业的训练，对手头工作存在陌生感，不能及时有效地对工作内容制定正确的计划和执行方案，从而在工作过程中容易纠结或卡顿在某些问题上停滞不前，耽误进度。

3.工作缺少沟通

交付任务之后直接就开始进行，没有思考也没有与相关人员交流，工作进行一半后发现内容已经逐渐偏离了预期，因而不得不返工。或交互工作后，不去沟通汇报给相关人员，导致工作进展成迷。在不明确具体工作情况下，没有及时与领导或同事沟通，单凭臆测进行工作，对于工作上遇到的问题即使花费很长时间没有解决也不去询问请教，最后导致不能按时完成任务，拉低工作效率。

低效后果

心理学家斯金纳认为，一种行为之所以存在，是因为这种行为不断得到了强化。因此一定要警惕这种不良的开端，让它消失在萌芽之中，不能让它被不断强化。低效工作者通常在一天之内只工作了4小时却感觉自己很累，但是其实大部分时间都 是在“无效忙碌”。

1.工作的进度慢

工作效率低的人往往工作进度较慢，这样的人与其他人做同样的工作需要花费更多的时间，因为工作效率低的人进行一项任务时会进行得比其他人更慢。而其中的原因或许是因为不熟练，又或者是因为专注力不够，一个人工作进度慢很容易导致加班或者拖慢项目和团队的进度。

2.工作的质量低

工作效率低的人往往工作的质量是很低的，他们在进行一项工作时候总是需要进行多次的修改才能达到标准，这就是因为工作的质量比较低。然而在反复修改的过程中不仅仅浪费了很多自己的时间，也浪费了领导和其他同事们的时间，会影响很多人的工作进度。

3.工作的热情低

工作效率低的人，往往经常加班身心疲惫，一整天的时间都耗在工作中，没有自己的休息和娱乐时间，会让自己在工作中非常疲惫无法专注。工作效率低很难得到领导的赏识，晋升速度也会比较慢，长此以往就很容易工作热情低，对工作产生倦怠心理，恶性循环下去。

提升意义

不论是对于个人还是团队来说，提高了工作效率就等于是用和别人同样多的时间完成了比别人更多的事情，而且完成得更快更好。因此如何提高工作效率是每个人在职场中都应该思考的事情。

1.个人身心健康

当提高工作效率以后，就有可能缩短工作时间，可以减少一些不必要的加班，从而自己会有更多的时间可以自行支配，比如在下班后的时间学习工作相关的知识去提升自己、进行一些娱乐活动、休假时间出行旅游、社交或休息。这样的劳逸结合有益于身心健康，从而使自己有更好的精力投入工作中，形成良性的循环。

2.个人成长速度

工作效率高一定程度上代表工作能力较强，因此这样的人更加容易被领导赏识，当工作中有一些重要的事务出现或者晋升机会出现时，工作效率高的人比其他人更容易得到这样的机会，在这样的机会中可以很好地学习和锻炼自己的能力，从而加快自己在职场中的成长和发展的速度。

3.团队快速发展

我们现在所处的是一个发展的社会，效率决定成绩。在项目工作中，只有团队中的每一个人都提高了工作效率，项目的每一个阶段的工作效率都提高上来，那么整个项目的进展效率才会提升上来，从而有益于项目、团队以及整个公司的快速向上发展。

提升方法

令你痛苦的也许不是你的工作，而是你的工作方法。针对上述工作效率低的原因，笔者总结出几种高效的工作方法，在工作中试着规划自己的工作内容、用正确的方法与领导沟通以及工作中多反思多总结，下面将详细介绍这些工作方法。

1.规划工作内容

规划工作内容不是为了让别人监督你给你压力，而是为了让你工作更有序，而且主宰你工作计划的人可以是你自己。数通畅联的规章制度中规定：每天24点之前在系统填写当日日报，每周周六12点之前在系统提交当周周报及新建下周工作计划。

1.首先，每周开始前制定出本周的工作计划，例如本周需要做哪些事、事情的先后顺序等。

2.其次，根据周计划分解列出天计划，这样你每天来到工作岗位只需打开计划去执行即可。

3.最后，每周进行计划总结，不用总结得很复杂，只需把你本周已做和未做的事情总结划分即可，之后把未做的事情列入下周计划中。

每周五花20-30分钟的时间对自己一周的工作进行总结，对下周的工作进行逐天规划，这样即使工作计划有变动，那么其它的工作也是在你计划好的条框中有序的进行着，每天清晨查看当天的计划，然后一一去做，你会发现工作规律了许多。

2.多与领导沟通

遇见问题，主动沟通准确表达。领导每天需要处理很多事情，领导交待的工作，要认真听，准确地去理解，在工作中遇见问题时，不要凭自己的想象去猜测或是等待领导主动帮你梳理思路、解决问题，你需要主动向领导提出问题，寻求帮助，过程中语言要简洁且清晰、准确且连贯。

请教问题前，先思考再请教。很多人并没有试图去解决遇见的问题就直接向领导提问，由于对问题不理解造成描述上的失误，浪费了双方大量时间去定位问题所在。在工作中遇见问题一定要自己先尝试着寻找解决办法，也许找到的办法不止一个，你很难在中间做出选择。这时，带着自己对问题的看法向领导提问。

面对工作时，化被动为主动。面对领导交代的工作，不要让进展情况石沉大海，主动交付工作成果，让领导了解当下的进展情况及未来可能遇见的问题，以便及时规避、处理。同时注意要在领导面前表达出你想做什么、想要什么、做这件事的目的是为了什么，与领导说出自己的真实想法。

面对消息、通知迅速响应回复。面对收到的邮件、消息、安排、请求等，要在第一时间做出回应，并对不明确的地方提出异议。交付事情，特别是重要的事情一定要以邮件的形式进行交付，邮件的内容要明确、全面，并发送及抄送给相关人员，发送之后在沟通工具（qq、微信等）上截图给相关人，这么做的目的是使工作成果或事情更明确并具有可追溯性。

汇报要公正客观，不要试图隐藏。与领导汇报情况的时候，不要弄虚造假，汇报一定要严肃、公正、客观。在汇报中就事论事，不掺杂个人情绪，不诋毁他人，更不要试图用小聪明去掩盖事情的真相，要学会用事实和数据说话。

3.多反思多总结

多反思多总结有两层含义，其一是对自己工作中的错误进行反思检讨，找到失败的根源，从而总结经验教训，以防错误周而复始；其二是对自己工作中的成功进行归纳总结，积累成功的经验，从而形成体系方法，为后续高效工作打下良好的基础。在工作中，一定要养成站在客观角度反思与总结问题的习惯，只有这样才能把自己走过的路看得更清、更全，只有这样才能主动去校正修改自己的目标，只有这样才能使自己慢慢地站在人生的高处。

在现代职场规则中，高效工作比重越来越高，工作效率也是衡量一个职业人竞争价值的标准。工作是生活中不可或缺的一部分，对待工作的态度决定工作给予你的反馈，而提高工作效率意味着在做同样工作时花费的时间会更少，这就需要在平日工作中勤加练习，提升自己对于工作内容的熟练度，熟练度高了，工作效率自然也就高了。

当然，加强知识学习、自身勤奋上进、制定工作计划、严格执行计划、及时沟通汇报以及阶段总结分析也都是辅助提升工作效率的手段。在工作中尽快成长，努力提升个人价值，提高工作效率，才能在现代竞争激烈的社会中站稳脚跟，不被淘汰。

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