六盘水一森林公园的一位职工在向游客卖票时，用餐饮充当门票卖给游客，遭到投诉。事后，公园管理处对该职工作出了“停职待岗”的处理决定，并将他安排在一个偏远景点负责看管工作。

据了解，该事件发生于2014年9月9日下午。接到旅客投诉后，公园管理处对当事人陈某作出处理：“管理处召开了紧急会议，决定对陈某作出停职待岗接受调查的处理决定（待岗期间不发工资）。”

陈某说，遭游客投诉后，自己惭愧地无地自容，“我已经57岁了，从林业学校毕业分配后，至今已在该森林公园整整工作了38年。而临退休时犯这样的错，愿意接受处罚。”

陈某称，接到通知后，9月和10月，他都正常领到了工资，也在原岗位上班。11月18日，公园管理处将他调到20公里外的另一处景点，负责看守接待中心楼房和两幢别墅，还有一些附属设施，总面积千余平方米。每天7时、12时、24时还要登记景区温度、湿度等。“一开始，我们是四五个人看守，但12月20日后，就只有我一个人了。”陈某说，该景点海拔2000多米，距离村庄较远，冬季寒冷，住处没有取暖设备，生活不便。

陈某表示，在山上，他不敢离开岗位半步，一是怕设施遭到破坏，二是自己犯错，尚在“关键”期。近两个月来，他只下过一次山，半个月打摩托到20公里外的镇上买干粮。

2月7日，记者来到该景点见到陈某时，他说：“我是犯了错，但不至于连生活费也不给吧？也不该让我一个人看守。为了100元门票费，付出这样的代价，这样的处罚是不是过重了？我曾问过公园负责人，他称要扣发一年的工资。”陈廷贵说，待岗时间没有明确，他担心这一纸决定，会让他一直待岗下去，工资和生活费都领不到。而且让他一个已近花甲的老人独守景区，身心都难以承受。

对此，该公园管理处一负责人说：“陈廷贵的问题非常严重，我们的处理是为了让他吸取教训。” （高松）

律师说法：

处罚程序 值得商榷

水城县中心法律事务律师赵淇安表示，该公园对陈某的处罚决定违反了相关规定。

赵律师说，陈某的人事关系在当地林业部门，工作性质属于事业编制。公园管理处的处罚程序违反行政处罚法的规定，因为处罚决定书没有告知被处罚人有提起行政复议、行政诉讼等权利，也没有阐释处罚结论的起始日期和终止日期，以至于决定书的形式模棱两可。

另外，陈某的工作属于特殊岗位，需驻守在大山上，应该有人换班，且待岗期间也应该发给生活费。如果陈某对处罚有异议，可向上级部门或劳动部门反映。