应届生面试的常见问题小技巧，细节可以体现一个人的人品，求职的时候一定要注意礼貌，职场人脉也是一点点积攒起来的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会应届生面试的常见问题小技巧，职场达人非你莫属！

应届生面试的常见问题小技巧1

NO.1 自我介绍不超过2分钟

90%以上的用人单位都会让你做自我介绍，面试者最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

NO.2 强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调父母对自己教育方面的重视，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

NO.3 用爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面试者的乐群性和协作能力。

NO.4 给自己鼓舞得人

“你最崇拜谁?”近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

NO.5 座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

NO.6 说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的.角度看却是优点的缺点。

NO.7 尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

NO.8 遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

NO.9 回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的期望可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

NO.10 尽量体现机智果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

应届生面试的常见问题小技巧2

应届生面试失败的常见原因

一、职业定位不清晰

应届生在毕业的时候最容易迷茫，一是不知道自己能干什么，看别人干什么自己也跟着去;二是觉得别人应聘的应该是好的，但不知道可能不适合自己发展。因而经常被当问到职业规划时，哑口无言，有些甚至连应聘职位的方向有哪些都不清楚。

二、面试过于紧张

应届生面试多少有些紧张，这很正常，但如果每次面试都过于紧张就有问题了。过于紧张的话会导致反应迟钝，说话吞吞吐吐，言语混乱等，这些都是导致面试失败的常见表现。此外，在群面的时候如果只会附和别人的意见，从来不会主动发言，那表现也是不佳。

三、对个人简历不熟

有些应届生的简历是从师兄师姐那里拷贝过来的，只改时间和一些经历，当面试官具体问到简历的事项时，回答非常模糊。

四、对公司不了解

应届生在面试前一定要搞明白自己应聘的岗位的一些职责、技能要求，以及招聘单位的一些情况，在面试的时候谨慎作答，千万不要因为无知带来不必要的麻烦，如果一问三不知道，那面试官会认为你不看重此次面试。

五、技能水平不够

这是最重要的原因之一，如果应届生是跨专业就业的话，这个问题更加突出，即使面试官清楚你没有任何工作经验，但还是希望你有准备，如果完全不具备应聘岗位所需技能，面试官也不会愿意给你这个机会。

应届生要想通过面试，顺利找到工作的话，应该做以下这些事情：

1、面试前应从网站了解公司情况(行业、工作内容、盈利目的)

2、自我介绍。无论如何自我介绍都不能太短，按照简历的内容顺当地说出来，另加例子丰富简历内容，(有时候HR没时间看简历的，而且这时HR也有时间看你的简历)

3、无论以何种方式面试，都不要理会对手，到你说的时候，讲述自己的，不要别人说了，自己就不说了。要自信，不能磕磕巴巴。

4、加强知识储备。文秘就应该会写公文，编辑就该会dreamweaver，无论如何都要学。处于学习中的状态，HR也是会欣赏的。

很多毕业生在求职面试时都会遇到各种各样的问题。而面试时表现不成熟，往往会让HR对你的印象大打折扣。这种不成熟会表现在语言表达上，也会表现在肢体语言上，所以一定要注意以下几点。

一、不要早到太多，更不要迟到

面试不能迟到，最好早到，然而你也不能早到太多，一来显得你把握时间的能力有待提高，不然就不会出现这么一大段时间空白；二来显得你把自己的姿态放得过低，以至于提前早早到面试现场，也许别人还没上班就看到你在等候，未免会低估你。最好把到达时间掐在15-30分钟以内。

二、面无表情，肢体僵硬

其实，面试官能够从很多细节判断你是否紧张，够不够成熟，最明显的就是你的肢体语言。你的手部、肢体的动作能够直观地告诉面试官你在想什么。太紧张了，控制不住自己，于是就开始捏衣服、摸鼻子、扯头发；夸自己夸大了，难免心虚，于是东张西望不敢跟面试官对视……你的很多动作都在说明你的不成熟，因此在面试前一定要预演，改掉这些小动作。

三、不要刻意与面试官套近乎、发牢骚

面试时最不成熟的表现，就是把面试官当做自己人，向他牢骚，讲心里话。要知道每场面试就相当于一场考试，不求你多么真诚地讲故事，但求你能给出一个让面试官满意的答案。向面试官发牢骚，说自己来面试坐车多久，说自己的前老板多么不好，那么你直接被面试官判定不成熟；向面试官套近乎，自以为多寒暄能够拉近两人的关系，殊不知面试官一眼看破了你的套路，认为你的态度不够端正。

四、面试时太过被动

既然说面试相当于考试，那么就一定有一个主题，那就是结合公司的招聘要求介绍自己，有面试官面试时喜欢聊闲话，不是真的对你感兴趣，只是考验你能不能随机应变，能不能独立思考。如果面试时发现面试官不问关键问题，那么你一定不能被他带跑，应该主动拉回面试的话题，表现出自己清晰的思路和独立的思考。

五、总是追问或者打断面试官提问

面试最主要的节奏还是面试官提问，应聘者回答。当然，你不能一板一眼地回答，在回答问题过程中详略得当，该说的点要多说，最好结合自己的经验，不该说的一句带过，不要自曝其短。有应聘者喜欢不断地追问，甚至直接打断面试官的提问，以表现自己有想法、够主动。其实这种行为非常不成熟且不礼貌，面试官也不希望自己招聘进来的员工如此自以为是。因此，一定要避免这些行为。

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本文共1765字，预计阅读需4分钟

高考已落下帷幕，很多大学毕业生也即将离开校园，踏入社会，开始接受社会的毒打教育。

信心满满地准备简历，然后顺利通过简历初筛，进入面试，但是……面试卡壳了，对于面试官的问题不知道如何回答，然后面试失败。

其实很多人刚开始求职面试的时候，都会遇到这种情况：面试前准备很充分，一坐到面试官前，就不知道说什么了；当面试官提问时，答非所问，抓不住重点；永远不知道如何回答，才显得得体一点……

回想一下职前菌刚开始面试的时候：

面试官：先做个自我介绍吧。

职前菌：面试官你好，我叫XX，来自XX，就读于XX学校XX专业，谢谢，这就是我的自我介绍。

面试官：嗯？？就没了吗？

职前菌：对！

傻不傻！就问傻不傻！

所以，今天贴心职前菌上线，为大家整理了10个面试常问问题，以及正确回答方向，以免你们出现职前菌之前面试的那种傻样。

如非特别要求，自我介绍时间一般在1~3分钟。

首先简单介绍自己的姓名、学校专业、毕业时间、求职意向等基本信息，然后介绍自己符合应聘岗位的能力，以及相对应可以佐证的重点工作经历或者校园经历。

在自我介绍的过程中，面试官最想要听到的是你有什么能力，擅长什么。

一定要突出对于工作有利的性格优势，不过不要夸夸其谈，在说的时候最好结合事例来解释，比如适应能力强，可以举一个自己很快融入新的环境的例子。尽量不要干巴巴地说出来就没了。

这个问题在面试中，真的是经常遇到的问题，因为这面试官用来了解你最快速的方式。

如果想描述自己的思维方式，可以用创造型、逻辑型、脑洞型；描述自己的性格，一般都是积极、乐观、理智。

回答这个问题，基本上往比较积极客观的方面回答就可以。

对于这个问题，千万不要说自己是简历海投，也不要说是看着合适就投了。

可以从公司业务发展前景、看好未来发展、以及这个职位怎么适合自己等方面来回答。这就需要在面试前充分了解公司背景和职位相关信息，然后重点讲讲自己的相关工作经历，表达自己可以胜任这份职位。

对于这个问题，千万别说什么自己没有缺点或者说不出来。面试官问这个问题是想知道你对自己有多少了解。

回答这个问题时，一定别回答对工作无益的，可以扬长避短，在讲到缺点的时候最终绕回到自己的优点上去，对于什么工作效率低、与人相处有问题的回答，是绝对不可以的！

面试官想通过这个问题来了解你的工作稳定性，同时看你是否符合他们对岗位的定位。

回答时可以说一下自己在3~5年内对自己的发展规划，职业规划明确了，对自己找工作也很有利。

这个问题可以提前准备好。

首选与应聘职位相关的经历，在描述的时候，注意逻辑性。

要让面试官知道你在遇到困难的时候，是怎么应对，并让面试官相信你有能力胜任这个职位。

对于这个问题，这些功课必须提前做：

（1）公司所涉及的领域

（2）公司的品牌、业务方向

（3）你自己所应聘岗位的日常工作，负责什么品牌，需要具备什么技能（这些招聘要求中都有）

千万别说你是看着岗位合适就投了，也没什么了解。

千万不要狮子大开口！！！但也不要不敢开口。

面试之前你可以先去各种招聘渠道上，看看类似岗位薪资一般多少，了解市场行情、个人能力、心理预期，权衡之后，确定一个区间，结合一下自己的工作经验和能力，然后给出一个具体的理想薪资。

如果说目前面试的企业是你非常想争取的，但自己个人能力还差一丢丢的，可以说区间值的较低位置，比如期望薪酬13-16K，那么可以说14K；相反，如果觉得自己进企业希望很大，自己也没有非它不可，那可以自信一点说16K。

这里即使没有问题也不要说没有。当面试官问你还有没有问题时，一定不要怕不敢问，这也是一个获取信息、展现自我的良好机会，可以问一些比如未来发展、工作内容、转正期等与岗位、企业相关的问题。

职前菌推荐几个问题：

（1）能否给我介绍一下公司的晋升机制？

（2）如果能够加入团队，您对我的期望是什么？

（3）请问试用期是多久？